L'intéressement est un dispositif facultatif d'épargne salariale, mis en place par un accord d'intéressement ou par décision unilatérale de l'employeur (1).
Elle permet à toutes les entreprises, peu importe leur effectif ou leur forme (2), de prévoir une prime d'intéressement au bénéfice de leurs salariés en fonction des résultats et des performances de l'entreprise.
Effectivement, selon le Code du travail, l'intéressement a pour objet d'associer collectivement les salariés aux résultats ou aux performances de l'entreprise (1).
Cette prime, proportionnelle aux résultats ou performances de l'entreprise, permet, en général, de motiver les salariés à s'investir dans les objectifs de l'entreprise. En revanche, elle ne se substitue pas à leur rémunération (ou à un élément la composant) (3).
Attention ! Même si un tel dispositif peut être un élément de motivation du salarié, l'intéressement est fondé sur les performances de l'entreprise, et non sur les performances individuelles de ce dernier (4). Son caractère est effectivement collectif.
Actualité : enfin, notons que dans le cadre d'une expérimentation et depuis le 1er janvier 2025, certaines entreprises de 11 à 49 salariés (celles ayant réalisé pendant 3 exercices consécutifs un bénéfice net fiscal au moins égal à 1 % du chiffre d'affaires) doivent obligatoirement mettre en place un dispositif de partage de la valeur (5) :
- soit en signant un accord de participation ou d'intéressement ;
- soit en abondant un plan d'épargne salariale ;
- soit en versant une prime de partage de la valeur.
Ce que pensent nos clients :
Philippe M.
le 24-04-2026
Reponses tres fluides et rapides
Isabelle A.
le 19-05-2022
Dossiers très bien documentés