Recruter un stagiaire en entreprise : les règles à respecter

La recherche d'un stagiaire peut s'effectuer par différents moyens : le bouche-à-oreille bien sûr, mais surtout la diffusion, via différents canaux, de votre offre de stage. Notre tableau récapitulatif vous donne des idées pour augmenter la visibilité de celle-ci, afin de trouver le candidat idéal !

Le recrutement d'un stagiaire vous oblige à la signature d'une convention tripartite entre vous, le stagiaire et son établissement d'enseignement. Attention, celle-ci doit contenir certaines mentions obligatoires, dont nous vous donnons la liste dans notre dossier !

Selon les termes de la loi, la capacité d'accueil de stagiaires au sein d'une même entreprise dépend de son effectif.

Si l'entreprise embauche moins de 20 salariés, elle peut accueillir jusqu'à 3 stagiaires de manière simultanée. Tel n'est en revanche pas le cas pour les entreprises dont l'effectif est supérieur à ce chiffre. Pour connaître les dispositions qui leur sont applicables, consultez notre dossier dédié !

Selon le Code de l'éducation, tout stagiaire a droit au versement d'une gratification dès lors que sa durée de stage au sein d'une même entreprise est supérieure à 2 mois, consécutifs ou non, pendant une même année scolaire. 

Le taux horaire de celle-ci doit, au minimum, être égal à 15 % du plafond horaire de la Sécurité sociale. 

Attention, cette gratification n'a pas le caractère d'un salaire au sein du Code du travail.

Oui, s'il s'agit de frais de transports en commun exposés pour qu'il effectue ses trajets domicile-travail. Attention toutefois, le cas des frais de transports personnels n'obéit pas aux mêmes règles de prise en charge. Pour en savoir plus, consultez notre dossier spécial !