Convention collective Télécom 2026 Brochure N°3303 - IDCC 2148 (grille de Salaire)
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Agrément Légifrance
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En bref
Vous êtes soumis aux dispositions de la Convention collective nationale des télécommunications du 26 avril 2000.
Les partenaires sociaux ont négocié pour votre activité des avantages qui concernent notamment :
- la clause de non-concurrence, sa durée et sa contrepartie financière sont encadrées
- jours de congés payés pour évènements familiaux (mariage, décès, naissance, enfant malade)
- le travail des jours fériés, majoration de salaire de 50% ou compensation en temps d’une journée
- le travail occasionnel d’un dimanche, majoration de 100% ou compensation en temps équivalente
- la grossesse, les salariées enceintes bénéficieront d’une réduction d’horaire de 30 minutes par jour sans perte de rémunération à partir du 3ème mois de grossesse
- des heures d’absence pour recherche d’emploi pendant le préavis, payées uniquement en cas de licenciement
- la prime d’ancienneté (à partir de 3 ans d’ancienneté) et la prime annuelle (à partir de 1 an)
- Maintien du salaire sans délai de carence pour les arrêts maladie
- Grilles de classification des métiers
Retrouvez tous les avantages spécifiques à votre Convention collective.
La convention collective des télécommunications (brochure n°3303) s’applique aux entreprises dont l'activité principale est la mise à disposition de tiers, de services de transmission d'information ou d'accès à l'information (voix, sons, images, données), par tout moyen électrique, radioélectrique, optique ou électromagnétique.
Elle s’applique sur le territoire national, y compris les DOM.
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La mise à jour du 29 mars 2023 concerne :
Le fait de se rendre coupable de fraude ou de fausse déclaration pour obtenir, faire obtenir ou tenter de faire obtenir à un étranger un titre l'autorisant à exercer une activité salariée en France est puni d'une peine allant d'1 an à 5 ans d'emprisonnement et d'une amende variant de 3 000 euros à 15 000 euros.
La mise à jour du 08 juillet 2022 concerne :
Pour embaucher un salarié étranger, ressortissant d'un pays tiers, il vous revient de vérifier, en fonction de sa nationalité, s'il est autorisé à exercer une activité salariée en France. Pour ce faire, il est nécessaire de maîtriser et de connaître les différentes démarches administratives.
La mise à jour du 23 décembre 2021 concerne :
À jour de la réforme du 1er avril 2021, ce dossier s'adresse aux employeurs qui souhaitent recruter un salarié étranger hors Union européenne. Avant de l'embaucher, des démarches sont à respecter, notamment la demande d'autorisation de travail.
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Un problème de handicap du genou droit.
Eric B.
09/08/2026
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Domingo P.
07/08/2026
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Max S.
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Roger N.
le 12-12-2016
Documents correspondant à mon attente, biens présentés, clair et facile de lecture
Jean-Noël E.
le 23-11-2016
Un document principal clair et des annexes trés utiles.
Alain M.
le 17-06-2016
Texte à jour et commentaires intéressants avec un peu de jurisprudence. le guide de la cc version salarié et version employeur me parait faire doublon.
Michèle V.
le 16-01-2016
J'ai apprécié la rapidité de la réponse
Kodjo A.
le 03-07-2015
Je suis satisfait parce que c'est ce que je cherchais.
Marie-Pierre B.
le 04-02-2015
Parfait
Davy D.
le 02-12-2014
Rapidité , service impeccable
Ingrid G.
le 31-10-2014
Document complet, trés bien détaillé.