ACTUALITÉ Sanction disciplinaire & procédure d'avertissement au travail

Lettre d'avertissement : 7 motifs valables pour justifier son envoi


Par L'équipe Juritravail , Juriste rédacteur web - Modifié le 01-09-2021

Lettre d'avertissement : 7 motifs valables pour justifier son envoi

L'un de vos salariés a commis une faute. Pour qu'il prenne conscience de ses actes et ne recommence pas, vous envisagez de prendre une sanction disciplinaire à son encontre. Une absence injustifiée, un retard au travail, une insubordination, le non-respect du règlement intérieur ou des consignes de sécurité sont des situations qui peuvent donner lieu à un avertissement. Découvrez 7 motifs pouvant justifier l'envoi d'une lettre d'avertissement.

À retenir :

Toute sanction prononcée doit nécessairement être proportionnelle à la faute commise. C'est pourquoi, pour choisir la sanction adéquate, vous devez prendre en compte les faits reprochés au salarié, mais également le contexte. Ainsi, prononcer un avertissement peut vous permettre de sanctionner une faute légère, qui n'empêche pas le maintien du salarié dans l'entreprise.

1. Retards répétés

Malgré plusieurs avertiss...

Prolongez votre lecture... Inscrivez-vous, c'est simple et gratuit !

Je m'inscris

Accédez à tous nos articles gratuitement et recevez chaque semaine toute l'actualité juridique décryptées par Juritravail

Déjà abonné(e) ? Connectez-vous