ACTUALITÉ Licencier dans les entreprises de plus de 50 salariés

Plan de sauvegarde de l'emploi : tout savoir


Par Caroline Audenaert Filliol, Juriste - Modifié le 15-10-2021

Plan de sauvegarde de l'emploi : tout savoir

Si vous employez au moins 50 salariés et que vous envisagez de procéder à un licenciement collectif, vous êtes peut-être dans l'obligation d'élaborer un Plan de sauvegarde de l'emploi (PSE). En quoi cela consiste-t-il ? Quels sont les critères légaux imposant sa mise en oeuvre ? Nous faisons le point, étape par étape, sur le processus d'élaboration et de mise en œuvre d'un PSE.

Qu'est-ce qu'un plan de sauvegarde de l'emploi ?

Le PSE ou "plan social" est un dispositif mis en place dans le cadre d'une procédure de licenciement pour motif économique, ayant pour objectif d'éviter les licenciements ou tout du moins d'en limiter le nombre (1).

Quelles entreprises sont concernées par la mise en place d'un PSE ?

À retenir :

L'élaboration d'un PSE est obligatoire dans :

  • toutes les entreprises d'au moins 50 salariés ;

  • qui procèdent au licenciement pour motif économique d'au moins 10 salariés ;

  • sur une période de 30 jours consécutifs (1).

Un PSE doit également être mis en oeuvre dans les cas suivants :

  • lorsqu'une entreprise d'au moins 50 salariés a procédé pendant 3 mois consécutifs à des licenciements économiques de plus de 10 salariés au total, sans atteindre 10 salariés dans une même période de 30 jours. Tout nouveau licenciement économique envisagé au cours des 3 mois suivants doit alors être soumis à un PSE (2) ;
  • lorsqu'une entreprise d'au moins 50 salariés a procédé au licenciement économique de plus de 18 personnes au cours d'une année civile, sans avoir eu à présenter un PSE. Tout licenciement intervenant au cours des 3 premiers mois de l'année suivante doit alors faire l'objet d'un PSE (3).

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t contenir le PSE ? Le PSE doit prévoir des mesures de nature à favoriser le reclassement des salariés concernés par le projet de licenciement économique, telles que (4) : des actions en vue du reclassement interne des salariés en France, sur des emplois relevant de la même catégorie d'emplois ou équivalents à ceux qu'ils occupent ou, sous réserve de l'accord exprès des salariés concernés, sur des emplois de catégorie inférieure ; des actions favorisant la reprise de tout ou partie des activités en vue d'éviter la fermeture d'un ou de plusieurs établissements ; des créations d'activités nouvelles par l'entreprise ; des actions favorisant le reclassement externe à l'entreprise, notamment par le soutien à la réactivation du bassin d'emploi ; des actions de soutien à la création d'activités nouvelles ou à la reprise d'activités existantes par les salariés ; des actions de formation, de validation des acquis de l'expérience ou de reconversion de nature à faciliter le reclassement interne ou externe des salariés sur des emplois équivalents ; des mesures de réduction ou d'aménagement du temps de travail ; des mesures de réduction du volume des heures supplémentaires réalisées de manière régulière lorsque sa réduction pourrait préserver tout ou partie des emplois dont la suppression est envisagée. Le PSE doit obligatoirement intégrer un plan visant à faciliter le reclassement, sur le territoire national, des salariés dont le licenciement ne peut être évité. Ce plan concerne les salariés qui rencontrent le plus de difficultés à retrouver un emploi après un licenciement économique, c'est-à-dire : les salariés âgés ; les salariés présentant des caractéristiques sociales ou de qualification rendant leur réinsertion professionnelle particulièrement difficile (1). Bon à savoir : Il est possible de prévoir dans le PSE une prime d'incitation au départ volontaire, un congé de reconversion ou encore la mise en place d'une cellule de reclassement. Les modalités de suivi de la mise en oeuvre effective des mesures contenues dans le plan de reclassement doivent, elles aussi, être déterminées dans le PSE (5). Vous avez besoin de renseignements juridiques ? Contactez un juriste ! Comment établir un plan social ? Le PSE peut être établi selon 2 modalités différentes : par un accord négocié avec les organisations syndicales ou le conseil d'entreprise (6) ; ou par un document unilatéral élaboré par l'employeur (7). À retenir : Le comité social et économique (CSE) doit être consulté, que le PSE soit mis en place par un accord collectif ou par un document unilatéral établi par l'employeur. Contrôle de la Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS) Contrôle de la procédure d'élaboration du plan Dès l'ouverture des négociations en vue de la signature d'un accord ou à réception du document unilatéral, la DREETS doit être informée et rendre une décision de validation (sous 15 jours) ou d'homologation (21 jours) (8).  La DREETS peut présenter toute proposition pour compléter ou modifier le PSE, en tenant compte de la situation économique de l'entreprise (9). Contrôle du bilan Dans le délai d'1 mois après la mise en oeuvre des mesures de reclassement, l'employeur est tenu de remettre un bilan à la DREETS (10). Obligations de l'employeur après la rupture des contrats de travail A l'issue de la procédure de licenciement, l'employeur a 2 principales obligations : communiquer au salarié qui en fait la demande les critères retenus pour fixer l'ordre des licenciements (11) ; répondre au principe de priorité de réembauche (12).  Vous souhaitez avoir davantage d'informations sur la mise en place d'un PSE ? Contactez un avocat 👓 Vous aimerez aussi ces articles : Liquidation judiciaire : définition, procédure, effets, risques Quels intérêts au redressement judiciaire ?

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