La recommandation de l'auteur
A la suite de ce premier entretien, si vous ne souhaitez pas poursuivre la procédure, informez-en votre salarié. Vous n'avez pas à motiver votre refus, mais vous pouvez faire œuvre de pédagogie. Votre refus ne doit en aucun cas être fondé sur un élément discriminatoire.
Vous pouvez lui envoyer un courrier de refus à l'issue de l'entretien, ou bien lui faire signer un constat d'échec des négociations immédiatement après celui-ci.
Globalement un très bon travail. Néanmoins quelques questions restent pour moi en suspens: 1 - Lorsqu'il employeur effectue la demande d'embauche d'un étranger, celui-ci doit-il être domicilié dans le département de la préfecture auprès...