Formation des membres du CSE
Découvrez notre dossier complet, sur les formations des membres élus du CSE, en matière de santé, sécurité et conditions de travail, mais aussi économique.
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En bref
Vous êtes membre, titulaire ou suppléant à la délégation du personnel du Comité Social et Économique (CSE).
Au titre de votre mandat, vous disposez d'un congé de formation pour suivre des formations afin d'assurer au mieux vos missions et attributions. Il existe deux formations légales : la formation économique du CSE et la formation en matière de santé, sécurité et conditions de travail.
Découvrez, dans notre dossier, tout ce que vous devez savoir sur les formations CSE auxquelles vous pouvez prétendre.
Vous êtes membre élu à la délégation du personnel du CSE et ne connaissez pas les outils mis à votre disposition pour exécuter votre mandat.
Sachez qu'au titre de votre mandat, vous pouvez suivre, pendant votre temps de travail, des formations dispensées par des organismes habilités. Ces formations, indispensables dans le cadre de votre mission, vous permettent de maîtriser des notions fondamentales, aussi bien théoriques que pratiques, relatives à la santé, la sécurité, les conditions de travail et au domaine économique.
Vous vous interrogez sur l'opportunité de suivre des formations pendant votre temps de travail, pour bien exercer vos missions CSE. Vous vous demandez également si votre employeur est en mesure de refuser votre demande, et comment sont prises en charge ces formations.
Quel est l'objet de ces formations ? Qui peut en bénéficier (titulaires, suppléants, 1er mandat, renouvellement de mandat, etc.) ? Quelles sont les démarches à réaliser pour suivre les formations CSE ? Qui prend en charge votre rémunération pendant votre congé ? Qui finance le coût de la formation, ainsi que les éventuels frais de déplacement et d'hébergement ? Le crédit d’heures de délégation est-il impacté ? De combien de jours bénéficiez-vous pour vous absenter de votre poste au titre des formations CSE ?
Notre dossier vous apporte toutes les réponses à ces nombreuses interrogations. Nous faisons le point sur les différents congés de formation dont les membres du CSE sont en droit de bénéficier.
Découvrez, dans ce dossier, vos droits et vos obligations, concernant les formations des membres du CSE.
Ce dossier comporte toutes les informations vous permettant de connaître vos droits, notamment :
Nous mettons à votre disposition des modèles de lettre prêts à l'emploi, pour demander un congé de formation économique ou un congé de formation santé, sécurité et conditions de travail, auprès de votre employeur.
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2 Modèles de lettres
La loi vise expressément les membres titulaires de la délégation du personnel du CSE, pour octroyer le droit à un stage de formation économique (1).
Cela ne signifie pas qu'un membre suppléant ne peut pas se former, mais il devra envisager de prendre un jour de congé ou un RTT pour pouvoir se voir dispenser cette formation. Il peut également, comme tout salarié, demander à bénéficier du congé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale. Des accords ou conventions plus favorables peuvent étendre le bénéfice de la formation économique aux suppléants CSE.
De plus, un suppléant qui devient définitivement titulaire, a droit à la formation économique.
D'autre part, la formation économique est de droit pour les membres titulaires si l'effectif de l'entreprise est de 50 salariés ou plus. Là encore, en deçà, rien n'empêche le membre titulaire de se former, mais il ne pourra pas se prévaloir d'une prise en charge de sa formation et celle-ci devra être assurée sur son temps personnel (ou sur son congé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale).
Il est prévu une formation économique pour les membres titulaires élus pour la première fois. Cependant, un titulaire qui n'a pas encore bénéficié de la formation économique peut y prétendre, même à l'occasion d'un nouveau mandat (2).
Enfin, il est important, pour le titulaire, de présenter sa demande de formation au moins 30 jours avant la date envisagée et de préciser la date de la formation, sa durée ainsi que le nom de l'organisme responsable (3).
La mise à jour du 29 mars 2024 concerne :
Depuis le 31 mars 2022, la durée de la formation santé, sécurité et conditions de travail est de 5 jours, pour un premier mandat CSE, peu importe l’effectif de l’entreprise. Avant cette date, la durée initiale était différente selon l'effectif : elle était de 3 jours dans les entreprises de moins de 300 salariés et de 5 jours dans les autres entreprises (Loi n°2021-1018 du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail, entrée en vigueur le 31 mars 2022).
La mise à jour du 29 mars 2024 concerne :
Depuis le 25 août 2021, la formation économique peut notamment porter sur les conséquences environnementales de l'activité des entreprises. Cet ajout de la notion de "conséquences environnementales" est issue de la loi n°2021-1104 du 22 août 2021 portant lutte contre le dérèglement climatique et renforcement de la résilience face à ses effets.
La mise à jour du 18 septembre 2018 concerne :
La Loi n°2018-771 du 5 septembre pour la liberté de choisir son avenir professionnel prévoit, au plus tard pour le 1er janvier 2019, la nomination d'un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. Il sera choisi parmi les membres du CSE et bénéficiera d'une formation nécessaire à l'exécution de ses missions.
Dossier juridique
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