Formation des élus au CSE : droit, financement, durée

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Formation des élus au CSE : droit, financement, durée

Rédigé par L'équipe Juritravail

Mis à jour le 13 mars 2020

6440 utilisateurs ont déjà consulté ce dossier

CE, IRP

CSE

Vous êtes membre, titulaire ou suppléant à la délégation du personnel du Comité Social et Économique (CSE).

Au titre de votre mandat, vous disposez d'un congé de formation économique, sociale et syndicale pour suivre des formations afin d'assurer au mieux vos attributions. Il existe deux formations légales : la formation économique et la formation santé sécurité et conditions de travail.

Nous vous informons sur les modalités d'exercice de votre congé ainsi que sur l'objet de ces formations.

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Description
Dans quel cas utiliser ce dossier
Notions abordées
Le plan du dossier
La question du moment
Le mot de l’auteur

Dans quel cas utiliser ce dossier :

Vous êtes désigné membre à la délégation du personnel du CSE et ne connaissez pas les outils mis à votre disposition pour exécuter votre mandat.

A ce titre, vous vous interrogez sur l'opportunité de suivre des formations pendant votre temps de travail et si votre employeur est en mesure de refuser votre demande.

Quel est l'objet de ces formations ? Quelles sont les démarches pour les suivre ? Qui prend en charge votre rémunération pendant votre congé ? Le crédit d’heures de délégation est-il impacté ? De combien de jours bénéficiez-vous pour vous absenter de votre poste ? Notre dossier vous apporte toutes les réponses à ces nombreuses interrogations.

Contenu du dossier :

Ce dossier comporte toutes les informations vous permettant de connaître vos droits, concernant notamment :

la formation économique ;
la formation en matière de santé, sécurité et conditions de travail ;
les conditions légales d'utilisation du congé de formation de formation économique, sociale et syndicale ;
la durée et la rémunération des stages ;
la demande auprès de votre employeur ;
les listes des organismes de formation habilités ;
le renouvellement de ces formations.

Nous mettons à votre disposition des modèles de demande de congé auprès de votre employeur selon la formation envisagée.

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Les notions clés abordées dans ce dossier :

Formation économique

Formation santé et sécurité

Durée

Rémunération

Accident de travail

Organisme de formation

Demande de congé

Financement

Le plan du dossier

Quelles sont les formations dont bénéficient les membres du CSE ?
Qu’est-ce que la formation en matière de santé, sécurité et conditions de travail pour les membres du CSE ?
Quelles sont les conditions pour bénéficier de la formation en matière de santé, sécurité et conditions de travail ?
Membre du CSE, comment effectuer une demande de formation en matière de santé, sécurité et conditions de travail ?
Qu’est-ce que la formation économique pour les membres du CSE ?
Quelles sont les conditions pour bénéficier de la formation économique des membres du CSE ?
Membre du CSE, comment effectuer une demande de formation économique ?
Comment sont financées les formations auxquelles je peux prétendre en ma qualité de membre du CSE ?
Quels organismes sont chargés de la formation des membres du CSE ?
Les formations peuvent-elles se dérouler sur mon temps de travail ?
L’accident de travail peut-il être reconnu aux membres pendant la formation ?
Mon mandat est renouvelé, suis-je de nouveau éligible aux formations ?

Ce dossier contient également

2 Modèles de lettres

Demande de bénéfice du congé de formation en matière de santé, sécurité et conditions de travail pour un membre du CSE
Demande de bénéfice du congé de formation économique pour un membre du CSE

La question du moment

Quels organismes sont chargés de la formation des membres du CSE ?

Les formations des membres du CSE sont dispensés par des organismes de formation (1).

Les formations sont dispensées par :

un organisme listé par arrêté ministériel (2);
ou un organisme de formation agréé par le préfet de région (3).

Seules les formations assurées par ces organismes ouvrent droit au congé de formation économique sociale et syndical et permettent d'obtenir un maintien de salaire et une prise en charge de la formation par l'employeur ou le CSE.

En pratique, les membres du CSE peuvent prendre contact avec la direction régionale du travail pour se procurer la liste et l'adresse des organismes habilités.

Le mot de l'auteur

Le 18/09/2018

La Loi n°2018-771 du 5 septembre pour la liberté de choisir son avenir professionnel prévoit, au plus tard pour le 1er janvier 2019, la nomination d'un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. Il sera choisi parmi les membres du CSE et bénéficiera d'une formation nécessaire à l'exécution de ses missions.

L'équipe Juritravail Juriste rédacteur web

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Jean Pierre T.

le 03/07/2022

J'ai apprécié le réaliser surtout sur les questions que l'on peut se poser ds notre quotid Lire plus

J'ai apprécié le réaliser surtout sur les questions que l'on peut se poser ds notre quotidien les réponses sont claires. c'est accessible à toutes et tous.