Vous êtes patron d'un camping ou vous y travaillez ? Obtenez votre convention collective des campings, IDCC 1618 aux formats livre et/ou PDF.
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En bref
Retrouvez tous les avantages spécifiques à votre Convention collective.
Vous dépendez de la convention collective des campings, répertoriée sous le numéro de brochure 3176 et l'IDCC 1618.
Suite à l'accord étendu du 23 janvier 2018 portant sur la restructuration des branches professionnelles, les champs d'application conventionnels des brochures n°3176 « Industries du camping » et n°3049 « Articles de sports et d'équipements de loisirs » ont été fusionnés.
Cette convention réglemente les relations de travail entre les employeurs et les salariés travaillant dans les établissements relevant de son champ d'application. Les dispositions conventionnelles viennent compléter les dispositions légales en établissant des règles spécifiques.
La convention collective des industries du camping (brochure JO n°3176) concerne les entreprises dont l'activité principale est la fabrication de tentes de camping et articles de camping en tissus ainsi que la fabrication de sacs à dos de sport et sacs de sport en toutes matières sauf cuir.
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La mise à jour du 28 avril 2023 concerne :
Jusqu'au 13 avril 2025, une expérimentation permet aux entreprises de certains secteurs, de conclure des CDD multi-remplacements. Dans ce cas, un seul CDD permet de remplacer plusieurs salariés absents. Découvrez tout ce que vous devez savoir à ce sujet dans notre dossier et ayez accès à notre modèle de contrat à compléter.
La mise à jour du 28 avril 2023 concerne :
Notre dossier vous permet de conclure un CDD de remplacement ou un CDD multi-remplacements en toute sécurité, grâce à des fiches explicatives, des questions-réponses et des modèles de contrat prêts à l'emploi. N'hésitez pas à le découvrir pour sécuriser vos embauches en CDD et gérer la relation de travail avec vos salariés.
La mise à jour du 04 janvier 2023 concerne :
La loi n° 2022-1598 du 21 décembre 2022 portant mesures d'urgence relatives au fonctionnement du marché du travail en vue du plein emploi, dite loi "plein emploi" vous impose, en tant qu'employeur, d'informer Pôle Emploi lorsque le salarié rejette une proposition d'embauche en CDI à des conditions équivalentes à l'emploi qu'il occupait. Cette obligation est suspendue à l'entrée en vigueur d'un décret d'application attendu pour le 1er février 2023.
Convention collective Industrie du Camping 2025 Brochure N°3176 - IDCC 1618 (grille de Salaire)
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Ils partagent leurs expériences
02/12/2025
J'ai acheté la convention 2216 je suis satisfaite merci
30/11/2025
Très bien fait.
30/11/2025
J'ai eu accès aux données dont j'avais besoin pour mon dossier. Synthétique et clair !
28/11/2025
Très bonnes informations
28/11/2025
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