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En bref
Vous venez d'engager un nouveau collaborateur et vous le présentez à ses futurs collègues.
Afin de favoriser l'intégration d'un nouveau collaborateur qui vient d'être embauché, il est important qu'il soit présenté au préalable à l'ensemble du personnel, par le biais d'un courrier. Rappelez son parcours de formation et son parcours professionnel. Toutefois, restez relativement mesuré et concis. En faire trop d'éloges pourrait le mettre mal à l'aise et éveiller des convoitises ou jalousies de la part de ses futurs collègues, alors que le collaborateur n'a pas encore pris ses fonctions. Il aura, avant tout, à faire ses preuves par lui-même.
Le Code du travail ne prévoit pas de disposition particulière. Il s'agit de gestion des ressources humaines propre à chaque entreprise.
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Ils partagent leurs expériences
11/09/2024
Je renouvèle tous mes remerciements à l'Équipe JURITRAVAIL dont Mme La Juriste auprès de laquelle elle m'a apportée éclaircissements explicites sur dossier Agent statut cadre en période d'essai. Situation hyper délicate comportementale de...
11/09/2024
Documentations à jour et simple à trouver !
11/09/2024
Top - très clair et hyper utile
09/09/2024
C'est assez complet
08/09/2024
Très bien, je recommande