La recommandation de l'auteur
Afin de favoriser l'intégration d'un nouveau collaborateur qui vient d'être embauché, il est important qu'il soit présenté au préalable à l'ensemble du personnel, par le biais d'un courrier. Rappelez son parcours de formation et son parcours professionnel. Toutefois, restez relativement mesuré et concis. En faire trop d'éloges pourrait le mettre mal à l'aise et éveiller des convoitises ou jalousies de la part de ses futurs collègues, alors que le collaborateur n'a pas encore pris ses fonctions. Il aura, avant tout, à faire ses preuves par lui-même.
CDD d'usage : tout savoir !
Le contenu est à jour et toutes les questions que je me pose sont traitées.