Modèle de lettre pour valider une période d’essai

Que se passe-t-il à la fin d'une période d'essai concluante pour les deux parties ?

La période d'essai de votre salarié arrive à son terme, et vient valider son embauche.

En effet, et en l'absence de rupture anticipée à l'initiative soit du salarié, soit de l'employeur ; la relation de travail va se poursuivre automatiquement.

Ainsi, le salarié verra les règles du Code du travail relatives à la rupture de son contrat à durée indéterminée ou de son contrat à durée déterminée s'appliquer.

La période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience professionnelle (article L1221-20 du Code du travail).

Celle-ci figure expressément dans le contrat du salarié (article L1221-23 du Code du travail).  

À son terme, et en l'absence de rupture anticipée ou de renouvellement, le contrat de travail se poursuit normalement. L'employeur ne peut plus le rompre librement, sans motif valable.

L'employeur n'a pas l'obligation de notifier au salarié la validation de sa période d'essai. Il s'agit d'une initiative propre à l'employeur, satisfait du travail du salarié, qui lui confirme que son embauche est devenue définitive. 

De ce fait, aucun formalisme n’est imposé pour cette lettre.

Il s'agit également d'une opportunité pour l'employeur d'exprimer sa confiance auprès du salarié.