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Ce modèle de lettre : Lettre de validation de la période d’essai d’un salarié

a été rédigée par L'équipe Juritravail, Juriste rédacteur web

La période d'essai de votre salarié arrive à son terme, et vient valider son embauche.   En effet, et en l'absence de rupture anticipée à l'initiative soit du salarié, soit de l'employeur ; la relation de travail va se poursuivre automatiquement.   Ainsi, le salarié verra les règles du Code du travail relatives à la rupture de son Contrat à Durée Indéterminée ou de son Contrat à Durée Déterminée s'appliquer.

Dernière mise à jour : 26 juillet 2021

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Guide d'utilisation & Modèle de lettre Lettre de validation de la période d’essai d’un salarié

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Lettre de validation de la période d’essai d’un salarié


Nom de l'entreprise  

Adresse



Nom Prénom du salarié

                                                                                                            Adresse 




Fait à …… (lieu), le …… (date)







Objet : Validation de votre période d'essai




Madame, Monsieur, 


  

Le ……………… (préciser la date d'embauche), vous avez été embauché(e) par...

La recommandation de l'auteur

L'employeur n'a pas l'obligation de notifier au salarié la validation de sa période d'essai. Il s'agit d'une initiative propre à l'employeur, satisfait du travail du salarié, qui lui confirme que son embauche est devenue définitive.  Il s'agit également d'une opportunité pour l'employeur d'exprimer sa confiance auprès du salarié.

À propos de l'auteur

La Rédaction de Juritravail est composée de juristes titulaires d'un Master II en Droit privé, ayant des spécialités, notamment en Droit du Travail, Droit immobilier, Droit de la Consommation, Droit de la Famille et Droit des Affaires.


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