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Grâce à ce modèle de lettre, informez votre salarié que sa période d'essai prend fin et que vous lui confirmez votre volonté de poursuivre la relation de travail qui vous lie. Ce modèle de lettre, rédigé par nos juristes, est prêt à l'emploi. ...Lire la suite
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En bref
La période d'essai de votre salarié arrive à son terme, et vient valider son embauche.
En effet, et en l'absence de rupture anticipée à l'initiative soit du salarié, soit de l'employeur ; la relation de travail va se poursuivre automatiquement.
Ainsi, le salarié verra les règles du Code du travail relatives à la rupture de son contrat à durée indéterminée ou de son contrat à durée déterminée s'appliquer.
La période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience professionnelle (article L1221-20 du Code du travail).
Celle-ci figure expressément dans le contrat du salarié (article L1221-23 du Code du travail).
À son terme, et en l'absence de rupture anticipée ou de renouvellement, le contrat de travail se poursuit normalement. L'employeur ne peut plus le rompre librement, sans motif valable.
Modèle de lettre pour valider une période d’essai
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