La recommandation de l'auteur
L'employeur n'a pas l'obligation de notifier au salarié la validation de sa période d'essai. Il s'agit d'une initiative propre à l'employeur, satisfait du travail du salarié, qui lui confirme que son embauche est devenue définitive.
De ce fait, aucun formalisme n’est imposé pour cette lettre.
Il s'agit également d'une opportunité pour l'employeur d'exprimer sa confiance auprès du salarié.
Globalement un très bon travail. Néanmoins quelques questions restent pour moi en suspens: 1 - Lorsqu'il employeur effectue la demande d'embauche d'un étranger, celui-ci doit-il être domicilié dans le département de la préfecture auprès...