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Ce modèle de lettre : Lettre informant un salarié de la prolongation de sa période d'essai en raison de son absence

a été rédigée par Chloé Ledoux, Juriste

Vous avez récemment embauché un salarié et celui-ci est toujours en période d'essai. Au cours de cette période, il a été absent et son contrat de travail suspendu (par exemple pour : maladie, congés payés, accident du travail, etc.). Vous l'informez que la durée de sa période d'essai est prolongée du même nombre de jours que la durée de son absence.

Dernière mise à jour : 10 janvier 2022

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Guide d'utilisation & Modèle de lettre Lettre informant un salarié de la prolongation de sa période d'essai en raison de son absence

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Lettre informant un salarié de la prolongation de sa période d'essai en raison de son absence


Nom de l'entreprise 

Adresse

 

                                                                                          Nom Prénom du salarié

                                                                                          Adresse

 

Fait à …… (lieu), le …… (date)

 

Lettre recommandée avec accusé de réception OU Lettre remise en main propre contre décharge


Objet ...

La recommandation de l'auteur

Pour des raisons de preuve, vous pouvez matérialiser la prolongation de la période d'essai par un écrit, soit par la notification d'une lettre recommandée avec avis de réception, voire par la remise de cette lettre en main propre contre décharge.

À propos de l'auteur

Diplômée d'un Master 2 en Droit des relations de travail en entreprise et après une première expérience acquise au cœur d'un service RH en tant que juriste en droit social, j'ai intégré Juritravail en 2018. Depuis 3 ans, je m'investis quotidiennement auprès des clients pour leur délivrer une information juridique claire et personnalisée afin de les accompagner au mieux face à une actualité juridique en constante mouvance. En 2019, j'ai rejoint le pôle entreprise de Juritravail, j'y développe mon expertise en droit du travail auprès des professionnels (employeurs / CSE) dans le suivi de leurs relations individuelles et collectives de travail.


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