Modèle de lettre

5 947 utilisateurs ont déjà consulté cette lettre

Lettre informant un salarié de la prolongation de sa période d'essai en raison de son absence

Grâce à ce modèle de lettre, informez votre salarié que sa période d'essai sera prolongée à hauteur de son absence (par exemple en raison des motifs suivants : maladie, congés payés, accident du travail, etc.).  ...Lire la suite

4,80€ TTC

illustration people

Rédigé par un juriste

illustration prêt à l'emploi

Prêt à l’emploi

illustration telechargement immédiat

Téléchargement immédiat

En bref

Comment prolonger la période d'essai d'un salarié absent ?

Vous avez récemment embauché un salarié et celui-ci est toujours en période d'essai.

Au cours de cette période, il a été absent et son contrat de travail était suspendu (par exemple pour : maladie, congés payés, accident du travail, etc.).

Vous l'informez que la durée de sa période d'essai est prolongée du même nombre de jours que la durée de son absence.

Ce que dit la loi

En cas de suspension du contrat de travail pendant la période d'essai, celle-ci peut être prolongée du même nombre de jours que la durée de l'absence du salarié. Il s'agit donc de reporter le terme de la période d'essai. 

La prolongation doit correspondre à la durée exacte de l'absence. Ce faisant, si un salarié est absent 3 jours pour maladie, le terme de sa période d'essai sera effectivement reporté de 3 jours (Cass. Soc. 4 février 1988, n°85-41134).

En effet, le report de cette période d'essai se justifie quant à sa finalité puisqu'elle permet à l'employeur d'apprécier les capacités professionnelles du salarié à exercer ses nouvelles fonctions dans l'entreprise. Cette vérification ne peut être opérée que si le salarié travaille effectivement pendant toute la durée de sa période d'essai. 

Il est possible de prolonger la période d'essai dans les cas d'absence suivants :

  • congés payés ou congés pour évènements familiaux (Cass. Soc. 16 mars 2005, n°02-45314) ; 

  • congé sans solde (Cass. Soc. 3 juin 1998, n°96-40344) ;

  • maladie ou accident du travail (Cass. Soc. 26 janvier 2011, n°09-42492).

Enfin, la durée de la prolongation doit correspondre au nombre de jours calendaires compris dans la période d'absence. En l'absence de dispositions conventionnelles ou contractuelles contraires, elle ne peut être limitée aux seuls jours ouvrables inclus dans la période ayant justifié cette prolongation (Cass. Soc. 14 novembre 1990, n°87-42795).


La recommandation de l'auteur

Pour des raisons de preuve, vous pouvez matérialiser la prolongation de la période d'essai par un écrit, soit par la notification d'une lettre recommandée avec avis de réception, soit par la remise de cette lettre en main propre contre décharge.

Lettre informant un salarié de la prolongation de sa période d'essai en raison de son absence

5 947 utilisateurs ont déjà consulté cette lettre


4,80€ TTC

illustration-question-juridique

Une question vous trotte dans la tête ?

Testez gratuitement notre abonnement en posant votre question à nos juristes. On vous répond en moins de 24 h !Nos juristes vous répondent gratuitement en 24h

illustration-question

Nos juristes experts vous accompagnent au quotidien

Gagnez en temps et en sérénité, nous répondons à vos questions dans tous les domaines de droit ! Plus d'infos au 01 75 75 36 00 !

Nos actualités en lien avec le modèle de lettre Lettre informant un salarié de la prolongation de sa période d'essai en raison de son absence

Par Yoan El Hadjjam le 08/11/2024 • 7093 vues

Le CDI à temps partiel présente des avantages pour le salarié comme pour l'employeur. Il permet au premier de réduire son activité pour des contraintes personnelles (santé, vie personnelle,...


Par Yoan El Hadjjam le 02/07/2024 • 398750 vues

Vous venez d'embaucher un salarié en contrat à durée déterminée (CDD). Afin d'évaluer ses...


Par Caroline Audenaert Filliol le 10/06/2024 • 138050 vues

La période d'essai permet à l'employeur, de vérifier que le salarié dispose bien des...


Par Yoan El Hadjjam le 07/09/2023 • 61279 vues

Le renouvellement de la période d'essai peut être nécessaire lorsque l'employeur n'a pas pu...


illustration rdv avocat

Vous souhaitez consulter un avocat compétent en droit du travail proche de chez vous ?

Retrouvez les coordonnées d'avocats partout en France dans notre annuaire.

Appelez notre équipe au 01 75 75 42 33 pour vous faire accompagner (prix d'un appel local).


20 ans que l’on accompagne
les professionnels

Une équipe de 50 juristes
bac +5 et 700 avocats

Tous les droits adressés : droit social, droit fiscal, droit des sociétés...

+ 3 000 abonnés pros qui utilisent nos services

Ils partagent leurs expériences