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Modèle de contrat
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6 087 utilisateurs ont consulté ce modèle de contrat
Rédigé par Martial Moukagni-Nziengui, Rédacteur web
Mis à jour le mardi 10 février 2026
Vous êtes un employeur et souhaitez soutenir l'insertion professionnelle de personnes en difficulté tout en bénéficiant d'une aide de l'État ? Le Contrat Unique d'Insertion - Contrat Initiative Emploi (CUI-CIE) est un dispositif clé. Téléchargez notre modèle, prêt à l'emploi et rédigé par un juriste expert. ...Lire la suite
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Contrat initiative-emploi à durée indéterminée
Contrat unique d’insertion – initiative-emploi (à durée indéterminée)
Â
Entre les parties,
Â
M./Mme …………………… (nom et prénom du salarié), demeurant à …………… (préciser l’adresse), né(e) le ………… (préciser la date), de nationalité ……………… (préciser la nationalité), immatriculé(e) à la Sécurité sociale sous le n° ……………… (préciser le n° de Sécurité sociale),
d’une part,
ci-après nommé «Â...
En bref
Ce modèle de contrat vous accompagne dans la mise en place d’un contrat unique d’insertion – initiative emploi (CUI-CIE) afin de favoriser l’insertion professionnelle de personnes en difficulté. Il permet aux employeurs du secteur marchand de formaliser le contrat tout en tenant compte de l’aide financière de l’État et des règles applicables.
Ce modèle est à utiliser lorsque vous êtes un employeur du secteur marchand autorisé à conclure un CUI-CIE, notamment dans les départements d’outre-mer ou dans le cadre de conventions spécifiques. Il convient pour un contrat à durée indéterminée.
Contrat Unique d'Insertion (CUI) : tout savoir pour bien le rédiger
26 467 utilisateurs ont consulté ce dossier
Notre modèle de contrat CUI-CIE à durée indéterminé comprend plusieurs clauses :
Article 1. Objet et nature du contrat
Article 2. Conditions d'engagement
Article 3. Nature et date d'effet du contrat
Article 4. Période d'essai
Article 5. Emploi et qualification
Article 6. Rémunération
Article 7. Durée du travail
Article 8. Lieu de travail
Article 9. Congés payés
Article 10. Mutuelle et retraite complémentaire
Article 11. Données personnelles
Rigueur et vigilance sont de mise lors de la rédaction d'un contrat de travail : son contenu fixe les relations contractuelles et ne peut être modifié sans l'accord du salarié. En effet, à l'exception d'un aménagement des conditions de travail, aucune modification du contrat ne peut être mise en place unilatéralement par l'employeur.
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Très bien, conforme à mes attentes.
Christelle M.
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Publications bien utiles pour régler des différents en copropriété et qui permet aussi de s'assurer que le syndic fait correctement son travail
Francis L.
22/06/2026
Merci beaucoup Kevin. Très bon service, à l’écoute et a répondu à toutes mes questions. D’une grande gentillesse, il a su expliquer les sujets de la meilleure manière possible.
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