Lettre de demande d’application du salaire le plus favorable

Vous êtes salarié dans une entreprise et votre salaire est moins élevé que le minimum prévu par la convention collective applicable au sein de celle-ci. Vous demandez alors à votre employeur, l’application de la grille de salaires prévue par votre convention collective.

Il se peut également que le minimum prévu par la convention collective soit inférieur au SMIC. Vous demandez alors à votre employeur, l'application du SMIC qui est devenu plus élevé que le minimum conventionnel.

L’employeur doit respecter un salaire minimum en dessous duquel il ne peut pas descendre. Ce salaire minimum correspond soit au SMIC, soit au salaire minimum prévu par la convention collective, s’il est plus élevé que le SMIC. Dans tous les cas, l’employeur doit impérativement respecter le montant le plus élevé entre ces 2 salaires minimaux. 

Le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC), correspond au salaire minimum en dessous duquel il est interdit de rémunérer un salarié. 

Le salaire minimum conventionnel (SMC) d’un salarié est, quant à lui, déterminé en fonction de la convention collective de son entreprise, de sa qualification professionnelle et du coefficient hiérarchique correspondant à ses fonctions. 

Les minima des salaires sont souvent prévus par la convention collective, sous forme de grilles. 

La convention peut prévoir que d’autres éléments de salaire, comme des primes, soient pris en compte pour vérifier le respect de ce minimum. Si rien n’est précisé, il convient de tenir compte de toutes les sommes dont le versement est directement lié à l’exécution de votre prestation de travail. 

L’employeur doit veiller à ce que le salaire ne soit pas devenu inférieur au minimum conventionnel. En effet, l’employeur qui relève d’une convention collective, est tenu d’appliquer les revalorisations des grilles de salaires, fixées par avenant.

Il devra également veiller à ce que le salaire prévu par la convention collective ne soit pas devenu inférieur au SMIC suite à sa revalorisation (Article L2251-1 du Code du travail). Le cas échéant, il devra procéder au versement d’un complément de salaire afin de ramener la rémunération du salarié à celle du SMIC (Article D3231-5 du Code du travail).

En outre, l'employeur qui ne respecte pas ces règles commet une infraction passible d'une amende de 4ème classe (750 euros), voire de 5ème classe (1 500 euros) (Articles R3233-1 et R2263-3 du Code du travail). Plus précisément, l’amende de 4ème classe est due si l’employeur ne verse pas un salaire au moins égal à celui de la convention collective. L’amende de la 5ème classe est due si l’employeur ne verse pas un salaire au moins égal au SMIC. 

Par ailleurs, l’employeur peut également être condamné au versement de dommages-intérêts en réparation de l’éventuel préjudice subi par le salarié (Cass. soc, 17 mars 2016, n°14-22121).

Enfin, le non-respect du salaire minimum vaut rupture du contrat de travail, aux torts de l’employeur. 
 

Définitions :

- Salaire minimum conventionnel (SMC) = salaire minimum prévu par la convention collective applicable.
- Salaire minimum légal = SMIC.

Avant l’envoi d’un courrier, vous pouvez tenter d’avertir oralement votre employeur. 

Si aucune suite n’est donnée, vous pouvez envoyer un courrier lui demandant l’ajustement de votre salaire sur le minimum conventionnel ou sur le minimum légal. 

Pour des raisons de preuve, vous pouvez envoyer ce courrier par lettre recommandée avec accusé de réception.