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Expatriation, détachement : tout savoir avant de signer

a été rédigé par L'équipe Juritravail, Juriste rédacteur web

Droit du Travail Salarié

Particulier

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Expatriation, détachement : tout savoir avant de signer

aperçu du sommaire du dossier Expatriation, détachement : tout savoir avant de signer

Rédigé par L'équipe Juritravail - Mis à jour le 31 janvier 2020

Est dit “détaché”, le salarié embauché par une entreprise française, affecté pour une période courte à l'étranger. Son contrat de travail initial perdure et la rémunération est versée par cet employeur d’origine...

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Descriptif du dossier

Est dit “détaché”, le salarié embauché par une entreprise française, affecté pour une période courte à l'étranger. Son contrat de travail initial perdure et la rémunération est versée par cet employeur d’origine.

En revanche, le salarié est dit “expatrié” lorsqu’il travaille à l'étranger, soit pour une durée supérieure à celle du détachement ; soit pour une mission allant au-delà d'une durée permettant son maintien dans le régime français de Sécurité Sociale. Dans cette hypothèse, le salarié est rémunéré par l’entreprise d’accueil. Le lien avec l’employeur d’origine est très atténué. Pour autant, à la fin de la mission, le salarié doit être reclassé dans un emploi compatible avec les fonctions occupées avant son départ. Ce dossier vous présente les caractéristiques du régime de l’expatrié principalement, notamment du point de vue de sa protection sociale.



Les notions clés abordées dans ce dossier

  • Expatriation

  • Détachement

  • Protection sociale

  • Affiliation

  • Régime local

  • Assurance volontaire

  • Complément d’assurance

  • Retraite de base

  • Retraite complémentaire

  • Conventions bilatérales


Plan détaillé du dossier

Nos dossiers sont composés de plusieurs questions essentielles. Il s'agit des questions les plus fréquemment posées sur le thème du dossier. Nos juristes répondent à ces questions de manière précise et succincte pour vous faciliter la compréhension du droit.

15 Questions Essentielles

Voir les autres Questions Essentielles


Ce dossier contient également

1 Fiche(s) express

Complètes et pratiques, nos fiches express vous fournissent toutes les informations juridiques dont vous avez besoin.


Ce que vous trouverez dans ce dossier

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Vous êtes - ou allez être - concerné par le détachement ou l’expatriation. En quels points ces statuts, au premier aspect identique,  se singularisent ? Ces deux situations présentent certes, des similarités mais diffèrent sur certains points importants. Des questions se posent : quelles conséquences l’expatriation emporte sur la retraite (de base / complémentaire) ? Qu’en est-il de la protection sociale de l’expatrié ? Bénéficie-t-il du régime français de sécurité sociale ou bien doit-il souscrire à une assurance spécifique ?  

Contenu du dossier :

Ce dossier aborde les thématiques suivantes :

  • différences entre détachement et expatrié au regard du contrat de travail ;

  • différences entre détachement et expatrié au regard de la protection sociale ;

  • expatriation dans l’UE, L’EEE ou en Suisse et retraite complémentaire ;

  • expatriation et retraite de base ;

  • retour en France et régime de protection sociale ;

  • expatriation  et perception d’indemnités journalières de maladie ;

  • expatriation, membres de la famille et complément d’assurance ;

  • expatriation et risque de perte d’emploi ;

  • affiliation au régime local et assurance volontaire ;

  • assurance volontaire au régime français de sécurité sociale et risques couverts ; 

  • etc.


La question du moment

Dans quels cas suis-je un salarié expatrié ?

Est expatrié le salarié qui travaille à l'étranger pendant une longue période.

Vous êtes donc expatrié lorsque vous êtes embauché sur le pays étranger par une société étrangère, lorsque vous êtes embauché par l'intermédiaire d'une société française qui agit pour le compte d'une société étrangère ou encore lorsque la durée de votre mission à l'étranger atteint un certain seuil (c'est-à-dire lorsqu'elle est supérieure aux limites prévues par les règlements communautaires ou les conventions bilatérales de sécurité sociale). Enfin, un salarié est expatrié et non pas détaché lorsqu'il travaille dans un pays étranger qui n'a pas signé avec la France une convention bilatérale de sécurité sociale.

En outre, si vous étiez détaché mais que votre séjour dépasse 6 ans, vous devenez un salarié expatrié.

Dernier signe d'expatriation et non de détachement : vous signez un contrat de travail avec l'entreprise étrangère d'accueil.


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