Contestation du nombre de jours de congés payés restants

Le salarié a droit à 2,5 jours ouvrables de congés par mois de travail effectif chez le même employeur dans la limite de 30 jours ouvrables par an, soit 5 semaines (ce qui représente l'équivalent de 25 jours ouvrés lorsque le salarié travaille 5 jours dans la semaine). Cette durée est acquise lorsque le salarié a travaillé la totalité de la période de référence.

Le décompte du nombre de jours de congés payés se fait normalement, selon la loi, en jours ouvrables (tous les jours de la semaine sauf le dimanche et les jours fériés chômés). 

Mais, certaines entreprises préfèrent un décompte des jours de congés en jours ouvrés (du lundi au vendredi). Dans ce cas, le mode de calcul ne doit pas vous être moins favorable que celui qui doit normalement être effectué en jours ouvrables.

Une semaine de congé comprend donc 5 jours ouvrés ou 6 jours ouvrables. 

Les salariés travaillant à temps partiel cumulent autant de jours de congés que les salariés à temps plein.

La durée des congés peut être majorée, sous certaines conditions.

Pour des raisons de preuve, vous pouvez privilégier un envoi en lettre recommandée avec accusé de réception.

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