Demande d'ouverture d'un compte bancaire par le CSE

En octroyant la personnalité civile au CSE d'au moins 50 salariés (article L2315-23 du Code du travail), la loi lui reconnaît notamment la possibilité de gérer son patrimoine. Pour ce faire, le CSE doit ouvrir au moins un compte bancaire à son nom.

L'ouverture d'un compte courant est une décision qui, comme les autres délibérations, est prise à la majorité des membres présents (article L2315-32 du Code du travail), lors d'une réunion ordinaire ou extraordinaire. Préalablement, la question de l'ouverture du compte bancaire doit être inscrite à l'ordre du jour du comité.

En pratique, le CSE qui décide d'ouvrir un compte bancaire, désigne l'un de ses membres, généralement le trésorier, et lui donne tout pouvoir pour le faire fonctionner, y compris celui de signer des chèques au nom du Comité. 

Il est recommandé d'ouvrir deux comptes bancaires, l'un dédié aux dépenses de fonctionnement du CSE et l'autre dédié aux dépenses relatives aux activités sociales et culturelles, afin de faciliter la comptabilité du CSE, bien que la loi ne vous y contraigne pas.

Le plus souvent, la banque auprès de laquelle le compte courant va être ouvert sollicite la production :
- d'une copie du règlement intérieur du CSE ;
- d'un extrait du procès-verbal des élections ;
- d'un extrait du procès-verbal de la réunion du CSE désignant les membres habilités à utiliser le compte-courant (le plus souvent le trésorier). L'extrait du procès-verbal désignant le ou les membres habilités à utiliser le compte-courant doit être certifié conforme par le président du comité (l'employeur), ou à défaut par l'inspection du travail) (Réponse ministérielle, n°14649, JOAN Q. du 26 novembre 1970, p. 5999) ;
- d'une pièce d'identité.

Pensez à préparer ces pièces avant la demande d'ouverture du compte bancaire.