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Modèle de contrat CDD Senior

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Rédigé par Clémence Gosset

Mis à jour le jeudi 21 novembre 2024

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Vous êtes employeur et vous souhaitez recourir au sein de votre entreprise, à un CDD senior. Ayant une durée maximal de 18 mois et étant renouvelable 1 fois, il est le type de contrat parfait pour employer une personne de plus de 57 ans. Nos juristes experts ont ainsi rédigé pour vous, et afin de vous aider dans votre démarche, un guide d'utilisation et un modèle de CDD. Téléchargez-les ! ...Lire la suite

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En bref

Ce type de contrat est conclu pour une durée déterminée, c'est-à-dire qu'il y a une date butoir. Il s'oppose au contrat à durée indéterminée (CDI) qui, lui, n'a pas de date de fin.

Il s'agit d'un CDD permettant de favoriser l'emploi de seniors proches de la retraite. Il a une durée maximum de 18 mois, renouvelable 1 fois.

Il est destiné aux personnes de plus de 57 ans.

Découvrez sans plus attendre notre modèle de CDD sénior prêt à l'emploi !

Sommaire du guide d'utilisation

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Guide d'utilisation – CDD senior

I- Qu'est-ce qu'un CDD senior ?

II- Quand utiliser ce CDD ?

III- Conditions de validité

A- Les clauses obligatoires

B- Transmission et signature

IV- Le + de la rédaction

A- Clause "Convention collective applicable" (indispensable)

B- Clause "Conditions d'engagement" (indispensable)

C- Clause "Objet du contrat" (indispensable)

D- Clause "Durée du contrat" (indispensable)

E- Clause "Période d'essai" (facultatif)

F- Clause "Emploi et qualification" (indispensable)

G- Clause "Rémunération" (indispensable)

H- Clause "Durée du travail" (indispensable)

I- Clause "Lieu de travail" (indispensable)

J- Clause "Congés payés" (indispensable)

K- Clause "Mutuelle et retraite complémentaire" (indispensable)

L- Clause "Droit à la formation" (facultatif)

M- Clause "Confidentialité/discrétion" (facultatif)

N- Clause "Indemnité de fin de contrat" (indispensable)

O- Clause "Rupture anticipé du contrat" (indispensable)

P- Clause "Données personnelles" (indispensable)

Modèle de CDD senior


La recommandation de Clémence Gosset

Rigueur et vigilance sont de mise lors de la rédaction d'un contrat de travail, car tout son contenu fixera les relations contractuelles et ne pourra être modifié sans l'accord du salarié. En effet, toute modification du contrat de travail ne peut en aucun cas être mise en place unilatéralement par l'employeur. 

Il est impératif de rédiger ce type de contrat par écrit, sous peine de requalification en CDI.

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  • le 07-04-2022

    Ce contrat repond tres bien aux definitions des imperatifs qui sont specifiques a ces emplois

  • le 20-03-2016

    Contrat bien utilisé bien à vous

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