Modèle de Contrat de travail CDD Senior

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Modèle de contrat : Modèle de Contrat de travail CDD Senior

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Rédigé par Yoan El Hadjjam

Mis à jour le vendredi 21 juin 2024

3893 utilisateurs ont déjà consulté ce modèle de contrat

Le contrat à durée déterminée senior (CDD senior) permet de favoriser l'emploi de seniors proches de la retraite. Il a une durée maximum de 18 mois, renouvelable une fois et est destiné aux personnes de plus de 57 ans. Téléchargez notre modèle de contrat prêt à l'emploi.... Lire la suite

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En bref

Ce type de contrat est conclu pour une durée déterminée, c'est-à-dire qu'il y a une date butoir. Il s'oppose au contrat à durée indéterminée (CDI) qui, lui, n'a pas de date de fin.

Il s'agit d'un CDD permettant de favoriser l'emploi de seniors proches de la retraite. Il a une durée maximum de 18 mois, renouvelable une fois.

Il est destiné aux personnes de plus de 57 ans.

Sommaire du Guide d'utilisation :

Guide d'utilisation – CDD senior

I- Qu'est-ce qu'un CDD senior ?

II- Quand utiliser ce CDD ?

III- Conditions de validité

A- Les clauses obligatoires

B- Transmission et signature

IV- Le + de la rédaction

A- Convention collective applicable (indispensable)

B- Conditions d'engagement (indispensable)

C- Objet du contrat (indispensable)

D- Durée du contrat

E- Période d'essai (facultatif)

F- Emploi et qualification (indispensable)

G- Rémunération (indispensable)

H- Durée du travail (indispensable)

I- Lieu de travail (indispensable)

J- Congés payés (indispensable)

K- Mutuelle et retraite complémentaire (indispensable)

L- Droit à la formation

M- Confidentialité/discrétion (facultatif)

N- Indemnité de fin de contrat

Modèle de CDD senior

La recommandation de l'auteur

Vous trouverez ci-dessous la typologie des différentes clauses que doit et peut contenir un CDD senior ainsi qu'une proposition de rédaction pour chacune d'entre elles.

Rigueur et vigilance sont de mise lors de la rédaction d'un contrat de travail, car tout son contenu fixera les relations contractuelles et ne pourra être modifié sans l'accord du salarié. En effet, toute modification du contrat de travail ne peut en aucun cas être mise en place unilatéralement par l'employeur. 

Il est impératif de rédiger ce type de contrat par écrit, sous peine de requalification en CDI

 

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Yoan El Hadjjam Juriste rédacteur web

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  • le 07/04/2022

    Ce contrat repond tres bien aux definitions des imperatifs qui sont specifiques a ces emplois

  • le 20/03/2016

    Contrat bien utilisé bien à vous

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