Calcul de votre date de début d'indemnisation chômage

Lorsque vous perdez votre emploi et vous inscrivez à Pôle emploi pour toucher le chômage, vous ne percevez pas immédiatement l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE). L’assurance chômage ne commencera à vous prendre en charge qu’après l’écoulement d’un délai de carence.

Ce délai de carence peut être précédé de deux différés d’indemnisation :

un différé d’indemnisation “congés payés”
un différé d’indemnisation spécifique

Durée du délai de carence chômage :

Date de fin de contrat : Nombre de jours de congés non pris et indemnisés par l'employeur : Indemnités de rupture supra-légale * : Ancien salaire mensuel : Date d'inscription aux Assédics (facultatif) :

* les indemnités de rupture supra-légale sont celles qui ne sont pas prévues par la loi.

Votre date de fin de contrat est le :

Fin de la période d'attente :

Date de début d'indemnisation :

Le délai de carence de 7 jours

Quoi qu’il en soit, dès lors que vous vous inscrivez sur la liste des demandeurs d’emploi, vous devez attendre 7 jours avant de percevoir l’ARE. Ce délai de carence de 7 jours s’applique à tout nouveau demandeur d’emploi qui n’a pas été pris en charge par Pôle emploi dans les 12 derniers mois.

Le différé d’indemnisation “congés payés”

Lorsque vous quittez l’entreprise, l’employeur vous verse une indemnité compensatrice de congés payés en contrepartie des congés acquis que vous n’avez pas pris avant la rupture de votre contrat de travail.

L’indemnité compensatrice de congés payés qui vous est versée est alors prise en compte pour calculer la date de début de votre indemnisation. C’est ce que l’on appelle le différé d’indemnisation “congés payés”. Le différé d’indemnisation “‘congés payés” est limité à 30 jours.

Le différé d’indemnisation spécifique

Lors de la rupture de votre contrat de travail, il est possible que vous perceviez des indemnités dite supra-légales, c’est-à-dire, des indemnités dont le montant dépasse le minimum prévu par la loi. Lorsque vous percevez de telles indemnités supra-légales, un différé d’indemnisation spécifique peut alors s’ajouter au différé d’indemnisation “congés payés” et au délai de carence de 7 jours.

Le différé d’indemnisation spécifique est limité à 150 jours (75 jours en cas de licenciement pour motif économique).

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