Calcul de votre date de début d'indemnisation chômage
Lorsque vous perdez votre emploi et vous inscrivez à Pôle emploi pour toucher le chômage, vous ne percevez pas immédiatement l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE). L’assurance chômage ne commencera à vous prendre en charge qu’après l’écoulement d’un délai de carence.
Ce délai de carence peut être précédé de deux différés d’indemnisation :
- un différé d’indemnisation “congés payés”
- un différé d’indemnisation spécifique
Durée du délai de carence chômage :
Le délai de carence de 7 jours
Quoi qu’il en soit, dès lors que vous vous inscrivez sur la liste des demandeurs d’emploi, vous devez attendre 7 jours avant de percevoir l’ARE. Ce délai de carence de 7 jours s’applique à tout nouveau demandeur d’emploi qui n’a pas été pris en charge par Pôle emploi dans les 12 derniers mois.
Le différé d’indemnisation “congés payés”
Lorsque vous quittez l’entreprise, l’employeur vous verse une indemnité compensatrice de congés payés en contrepartie des congés acquis que vous n’avez pas pris avant la rupture de votre contrat de travail.
L’indemnité compensatrice de congés payés qui vous est versée est alors prise en compte pour calculer la date de début de votre indemnisation. C’est ce que l’on appelle le différé d’indemnisation “congés payés”. Le différé d’indemnisation “‘congés payés” est limité à 30 jours.
Le différé d’indemnisation spécifique
Lors de la rupture de votre contrat de travail, il est possible que vous perceviez des indemnités dite supra-légales, c’est-à-dire, des indemnités dont le montant dépasse le minimum prévu par la loi. Lorsque vous percevez de telles indemnités supra-légales, un différé d’indemnisation spécifique peut alors s’ajouter au différé d’indemnisation “congés payés” et au délai de carence de 7 jours.
Le différé d’indemnisation spécifique est limité à 150 jours (75 jours en cas de licenciement pour motif économique).
Autres outils de calcul
Les dernières actualités juridiques
Par Caroline Audenaert Filliol le 16/06/2026 • 710924 vues
Que vous soyez employeur ou salarié, vous souhaitez proposer à l'autre partie de conclure une rupture conventionnelle mais ne savez pas comment vous y prendre. Quelle procédure respecter ? Y...
Par Caroline Audenaert Filliol le 15/06/2026 • 11496 vues
Après l’augmentation de la contribution unique due par l’employeur à l’occasion d’une...
Par Caroline Audenaert Filliol le 15/06/2026 • 338888 vues
Vous envisagez de quitter votre emploi. Vous pensez à la démission, mais vous vous demandez...
Par Alexandra Marion le 09/06/2026 • 1121841 vues
L'Assurance chômage a fait l'objet de nombreuses réformes ces dernières années. La dernière...
Publications bien utiles pour régler des différents en copropriété et qui permet aussi de s'assurer que le syndic fait correctement son travail