Le statut d'un salarié qui accomplit des missions à l'étranger pour le compte de son employeur peut varier en fonction de la nature et de la durée de ses activités à l'étranger, ainsi que des régimes de sécurité sociale concernés. Selon ces facteurs, le salarié peut être classé en tant que travailleur détaché, expatrié ou pluriactif.
Chacun de ces statuts a des conséquences spécifiques en ce qui concerne la protection sociale et la couverture médicale.
Détachement : Le détachement en sécurité sociale implique qu'un travailleur exerce temporairement son activité professionnelle dans un autre pays tout en restant affilié à son régime habituel de protection sociale.
Expatrié : En tant qu'expatrié, ce lien est rompu et le travailleur dépend du régime local du pays où il travaille. Il n'est plus rattaché au régime de Sécurité sociale du pays d'origine et relève obligatoirement du régime local de l'Etat sur le territoire duquel il travaille.
Pluriactif : Le pluriactif, lui, exerce dans plusieurs pays mais relève d'un seul régime de sécurité sociale.
Ce que pensent nos clients :
DANIEL F.
le 07/06/2021
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