Présentation

Maître Charles TONNEL est avocat au barreau de Versailles, installé à titre individuel depuis 2011. Après plusieurs années d'expérience en tant que juriste en entreprise (Schlumberger Sema, devenu Atos), puis comme collaborateur au sein de cabinets de droit des affaires réputés à Paris (Simmons & Simmons, Reinhart Marville Torre, Lefèvre Pelletier et Associés), il a fait le choix de s'installer à son compte afin d'être l'interlocuteur unique de ses clients et de rester au plus près de leurs préoccupations. 

Fort de plus de 20 ans d'expérience, il a développé une compétence particulière dans trois domaines du droit :

En droit du travail et de la sécurité sociale, il assure la défense de ses clients, les assiste et/ou les représente devant le Conseil de prud'hommes, le Pôle social du Tribunal judiciaire, la Chambre sociale de la Cour d'appel, ainsi que devant le Tribunal correctionnel en cas d'infraction au droit pénal du travail.

En droit pénal, qu'il s'agisse d'auteurs ou de victimes d'infractions, il informe ses clients de leurs droits, les guide et les assiste à tous les stades de la procédure, afin de les aider à mettre en œuvre leur stratégie de défense.

Enfin, en droit routier, matière technique et dérogatoire au croisement du droit pénal et du droit administratif, il fait valoir son expertise face à une réglementation qui recourt de plus en plus à l'automaticité de la constatation et de la sanction des infractions.

formation

Parcours

  • Avocat depuis 2005
  • Juriste en entreprise 2002-2005: Schlumberger-Sema, Euriware
  • Commissariat aux comptes et audit comptable: 1998-2000

Diplômes

  • Certificat d'aptitude à la profession d'avocat 2004
  • DESS droit du numérique et des nouvelles technologies - Université Sceaux Panthéon Sorbonne 2001
  • Diplômé de Sciences-Po Paris 1995

Compétences

Domaines de compétences

Droit du travail Droit des entreprises Droit pénal

Point forts

  • droit du travail, droit social
  • licenciement et ruptures du contrat de travail, départs négociés
  • droit pénal : prévenus, parties civiles
  • droit des marques, droit d'auteur

Politique d'honoraires

les honoraires sont établis en toutes transparence avec les clients, selon la nature et la difficulté de l'affaire et du temps consacré au traitement du dossier. ils font l'objet d'une convention écrite.
Peuvent être proposés selon le mode de rémunération le plus adapté au client:
  • les honoraires au temps passé: taux horaire X temps passé
  • honoraires au forfait: montant fixe versé pour l'ensemble d'une prestation de conseil ou d'une procédure
  • honoraires "au résultat": complément de rémunération calculé sur le gain, l'avantage ou l'économie procurée au client