Congé de paternité jumeaux : les infos essentielles à connaître

Congé de paternité pour des jumeaux : qui peut en bénéficier en 2026 ?

Après la naissance de jumeaux, vous pouvez bénéficier d'un congé de paternité si vous êtes (1) :

• le père salarié de l'enfant ;

• le conjoint salarié de la mère ;

• la personne salariée liée à la mère par un pacte civil de solidarité (Pacs) ou vivant maritalement avec elle.

Vous pouvez également prétendre au congé de paternité si vous êtes demandeur d'emploi. Vos allocations chômage sont suspendues le temps du congé.

Le Conseil constitutionnel s'est prononcé sur les éventuelles différences de traitement injustifiées qui seraient induites par les dispositions du Code du travail à l'égard (2) :

• de la personne vivant avec le père de l’enfant dans le cas d’un couple d’hommes accueillant un enfant, lorsque le lien de filiation avec cet enfant n’a été établi qu’à l’égard d’un seul d’entre eux ;
• et de la femme lorsqu’elle est séparée de la mère qui a accouché, dans le cas d’un couple de femmes ayant eu recours à l’assistance médicale à la procréation (AMP) - en cas d’existence d’un lien de filiation avec l’enfant. 

👉 Retrouvez le détail de la décision au sein de notre dossier complet. 

Vous avez besoin de renseignements sur le congé de paternité et de naissance ?

Vous souhaitez obtenir davantage d'informations sur le congé de paternité et le congé de naissance (durée, modalités de prise du congé, demande et formalités, rémunération, sort du contrat de travail...) ?
✅ Notre dossier complet vous informe.

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Quelle est la durée du congé de paternité pour une naissance de jumeaux ?

Vous bénéficiez de 32 jours de congés de congé de paternité et d'accueil de l'enfant en cas de naissances multiples :

• 4 jours consécutifs obligatoires ;
• 28 jours supplémentaires, qui peuvent être pris en une seule fois ou fractionnés (3).

Ce sont des jours calendaires : tous les jours comptent, y compris le samedi, le dimanche et les jours fériés.

💡Bon à savoir :

📅 Depuis le 1er juillet 2026, les salariés ayant épuisé leur droit à congé de paternité et d'accueil de l'enfant peuvent bénéficier d'un congé supplémentaire de naissance permettant de prolonger leur présence auprès de l'enfant pour 1 ou 2 mois *. Les parents peuvent le prendre en même temps ou chacun à leur tour, et le fractionner en deux périodes de 1 mois chacune. 

* Sous réserve de l'exception prévue lorsque le salarié n'a pas pu exercer tout ou partie de son droit au congé de paternité faute de pouvoir bénéficier des indemnités et allocations correspondantes.

Le congé de paternité et d'accueil de l'enfant ou le congé supplémentaire de naissance peut être suivi d'un congé parental d'éducation, sous réserve de remplir les conditions pour en bénéficier.

Quand commence le congé de paternité, fractionné ou non ?

Pour les jours obligatoires : à l'issue du congé de naissance de 3 jours ouvrables

Le congé de paternité débute à l'issue du congé pour la naissance de l'enfant (congé exceptionnel) de 3 jours ouvrables, lui-même obligatoirement pris à la naissance de l'enfant (des dispositions conventionnelles peuvent prévoir un congé de naissance plus important).

Les 4 jours obligatoires du congé de paternité doivent :

• être pris immédiatement après le congé pour la naissance ;
• et être consécutifs (ils ne peuvent pas être fractionnés). 

👉 À la naissance, vous prenez donc d'abord le congé de naissance de 3 jours ouvrables, puis les 4 jours calendaires obligatoires du congé de paternité et d'accueil de l'enfant.

Pour les jours restants : à prendre à la suite ou dans les 6 mois, par fractionnement

✅ Pour les 28 jours supplémentaires de congé de paternité et d'accueil de l'enfant, vous pouvez les prendre :

• de manière consécutive aux 4 jours obligatoires ;
• ou de manière fractionnée, en 2 périodes d'une durée minimale de 5 jours chacune dans les 6 mois suivant la naissance de l'enfant (4).

💡Bon à savoir : la durée du congé de paternité et d'accueil de l'enfant est prise en compte dans le calcul des droits liés à l'ancienneté (exemple : pour le calcul de l'indemnité de licenciement) permettant ainsi aux salariés de conserver tous les avantages acquis avant le début de leur congé (5).

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Comment bénéficier du congé de paternité en cas de naissance de jumeaux ? 

Démarches à effectuer auprès de l'employeur : les conditions de demande

Pour prendre son congé de paternité et d'accueil de l'enfant, le salarié doit informer son employeur (4) :

• de la date prévisionnelle de l'accouchement au moins 1 mois avant celle-ci ;

• des dates et durées des périodes de congés ;

• s'il fractionne le congé, il doit informer son employeur des périodes de congés, au moins 1 mois avant leur début.

Pour informer votre employeur des dates de votre congé paternité, il est recommandé de lui adresser une lettre recommandée avec accusé de réception ou une lettre remise en main propre contre décharge.

Vous voulez informer l'employeur de votre intention de prendre un congé de paternité ?

Votre enfant ou celui de votre compagne va bientôt naître et vous souhaitez à cette occasion prendre un congé de paternité et d'accueil de l'enfant ?
👉 Vous devez en informer votre employeur. Notre modèle de lettre prêt à compléter vous permet de satisfaire à cette obligation.

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Démarches à effectuer auprès de la CPAM

Selon que vous êtes ou non le père des enfants, les pièces justificatives à fournir à la CPAM ne sont pas les mêmes (6). 

Si vous êtes le père de l'enfant

Si vous êtes le père de l'enfant, vous devez fournir l'une des pièces suivantes :

• soit la copie intégrale de l'acte de naissance de l'enfant ;
• soit la copie du livret de famille mis à jour ;
• soit la copie de l'acte de reconnaissance de l'enfant par le père ;
• soit la copie de l'acte d'enfant sans vie et un certificat médical d'accouchement d'un enfant né mort et viable ;

Si vous n'êtes pas le père de l'enfant

Si vous n'êtes pas le père de l'enfant mais le conjoint de la mère ou la personne liée à elle par un Pacs ou vivant maritalement avec elle, vous devez fournir l'une des pièces suivantes attestant de la naissance de l'enfant :

• soit la copie intégrale de l'acte de naissance de l'enfant ;
• soit la copie de l'acte d'enfant sans vie et un certificat médical d'accouchement d'un enfant né mort et viable, ainsi que l'une des pièces suivantes attestant de son lien avec la mère de l'enfant :
• soit un extrait d'acte de mariage ;
• soit la copie du pacte civil de solidarité ;
• soit un certificat de vie commune ou de concubinage de moins d'un an ou, à défaut, une attestation sur l'honneur de vie maritale cosignée par la mère de l'enfant.

Quelle indemnisation pendant le congé de paternité ?

Qui paie les 3 jours de congé de naissance ?

Les 3 jours ouvrables de congé de naissance font partie des congés pour événements familiaux : ils sont payés par l'employeur : ils sont assimilés à du temps de travail effectif.

Qui paie les jours de congé de paternité jumeaux ?

Si vous remplissez les conditions requises (se reporter à notre dossier complet), c'est la Caisse primaire d'assurance maladie (CPAM) qui prend en charge l'indemnisation du congé de paternité et qui vous verse des indemnités journalières. 

Ces indemnités sont calculées en faisant la somme des trois derniers salaires bruts perçus avant la date d'interruption du travail, divisé par un coefficient de 91,25. Depuis le 1er janvier 2026, les indemnités versées ne peuvent pas être inférieures à à 11,12 euros par jour, ni supérieures à 104,02 euros par jour (7).

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