Présentation
Stéphanie Bismuth est une avocate expérimentée en droit du travail.
Elle assiste tant des salariés que des employeurs.
Elle est ainsi compétente en conseil (rédaction de contrats, consultations juridiques, négociations, etc.)
qu'en contentieux (assistance et représentation devant les juridictions prud'homales).
Ses domaines d'intervention sont principalement les suivants :
- Départs négociés de salariés, cadres et dirigeants (transaction, rupture conventionnelle),
- Contrats de travail (CDI, CDD),
- Rupture du contrat de travail (licenciements individuels ou collectifs),
- Contentieux (prud'homal, syndical, Urssaf),
- Durée du travail,
- Droit syndical,
- Organisation des élections des représentants du personnel,
- Relations collectives (négociation annuelle obligatoire etc...),
- Restructurations et Plans de départs volontaires (Mise en uvre livres 1 et 2, PSE, conséquences sociales),
- Statut des dirigeants (cumul contrat et mandat social - cumul mandat et chômage),
- Audit social,
- Accords collectifs (Participation, intéressement, PEE),
- Droit des Comités d'Entreprise,
- Droit pénal du travail (recours abusif au CDD d'usage, délit d'entrave),
- Harcèlement moral et/ou sexuel.
formation
Stéphanie Bismuth est avocate au Barreau de Paris depuis 2012.
Elle est titulaire d'un Master II de Droit du travail (Paris II Assas) et d'un Master I de Droit privé (Paris II Assas).
Stéphanie Bismuth assiste et représente tant des employeurs que des salariés.
Compétences
Domaines de compétences
Point forts
- Disponibilité et Rapidité
- Une solution claire proposée pour chaque problème
Politique d'honoraires
La fixation des honoraires est claire et transparente. Elle fera l'objet d'un accord préalable entre le client et son avocat.
Un honoraire forfaitaire pourra être proposé.
Une convention d'honoraires fixera le cadre financier de l'assistance et de la représentation du client.
licenciement pour faute grave. Juriste Très bon PROF ! bien détaillé ses réponses à mes interrogations. Rassurée pour acter notification de licenciement absences 21/10/24 sans justificatifs sans cesse demandés, non présenté entretien...