Lettre demandant un congé pour formation syndicale

Vous avez été élu comme représentant du personnel de votre entreprise et vous souhaitez demander à l'employeur le bénéfice d'un congé de formation économique, sociale et syndicale (CFESS).

Rédigé par L'équipe Juritravail

Mis à jour le 17 avril 2019

La recommandation de l'auteur

Nous vous recommandons d'envoyer votre demande par lettre recommandée avec accusé de réception, et ce, pour des moyens de preuve.

Toutefois, votre demande doit être envoyée à votre employeur au moins 30 jours avant le début du CFESS. Elle précise la date et la durée de l'absence sollicitée ainsi que le nom de l'organisme responsable du stage ou de la session.

A la fin de la formation, vous sera délivrée une attestation que vous devez transmettre à votre employeur.

Ce modèle est inclus dans le dossier :

Institutions Représentatives du Personnel - IRP

Ce que dit la loi

Aux termes de l'article L2145-5 du Code du travail, tout salarié qui souhaite participer à des stages ou sessions de formation économique et sociale ou de formation syndicale organisés soit par des centres rattachés aux organisations syndicales de salariés reconnues représentatives sur le niveau national, soit par des instituts spécialisés, a droit, sur sa demande, à un ou plusieurs congés.

La durée totale des congés de formation économique et sociale et de formation syndicale pris dans l'année par un salarié ne peut excéder 12 jours. Elle ne peut excéder 18 jours pour les animateurs des stages et sessions. La durée de chaque congé ne peut être inférieure à une 1/2 journée (article L3142-9 du Code du travail).

L'équipe Juritravail, juriste rédacteur web

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