Ce dossier :

Liberté d'expression et injures : mes droits & obligations

a été rédigé par Aleksandra Lamothe, Juriste

Salarie

Particulier

Rédigé par Aleksandra Lamothe - Mis à jour le 17 avril 2020

Le Code du travail prévoit que l'employeur ne peut apporter aux droits et libertés individuelles et collectives, aucune restriction qui ne serait justifiée par la nature de la tâche à accomplir, ni proportionnée au but recherché. Néanmoins, l'usage de la liberté d'expression au sein de l'entreprise n'est pas sans limite...

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Descriptif du dossier

Ainsi, le salarié est tenu d'exécuter son contrat de travail de bonne foi. Cela se traduit par un devoir général de loyauté, et une obligation de discrétion lui interdisant de divulguer des informations confidentielles, à l'intérieur comme à l'extérieur de l'entreprise.

Qu'en est-il de votre liberté d'expression ? Dans quels cas votre employeur a-t-il le droit de la limiter ? Pouvez-vous être licencié pour avoir injurié un client, votre supérieur hiérarchique ?

Vous trouverez dans ce dossier les réponses à vos questions.

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Comme indiqué ci-dessus, votre employeur ne peut apporter à vos droits et à vos libertés individuelles et collectives des restrictions qui ne seraient pas justifiées par la nature de votre tâche, ni proportionnées au but recherché. Néanmoins, un usage abusif de votre liberté d'expression pourra toujours être sanctionné.

Ce que contient ce dossier :

Ce dossier met en lumière chacun des points indispensables de la liberté d’expression et des injures :

les limites à votre liberté d’expression au sein de votre entreprise ;
la divulgation d'informations sur l’organisation et le fonctionnement de l’entreprise via les réseaux sociaux ;
les cas où l’insulte peut justifier d’un licenciement ;
le dénigrement volontaire de son employeur en présence de membre du personnel et le licenciement ;
la reconnaissance par le juge de la faute grave lors d’insulte de son supérieur hiérarchique.

1 document compris avec ce dossier :

1 dossier de 23 Questions Essentielles

Les notions clés abordées dans ce dossier :

Injures

Licenciement

Liberté expression

Loyauté

Faute grave

Le plan du dossier

En tant que salarié puis-je bénéficier de ma liberté d’expression au sein de l’entreprise ?
Quelles sont les limites à ma liberté d’expression au sein de l’entreprise ?
Puis-je passer et recevoir des appels téléphoniques personnels sur mon lieu de travail ?
En tant que salarié puis-je m’exprimer sur l’organisation et le fonctionnement de l’entreprise qui m’emploie, sur internet (blog, facebook, twitter) ?
Quand l’abus dans la liberté d’expression est-il caractérisé ?
Divulguer des informations sur mon employeur aux clients constitue-t-il un motif de licenciement ?
J’ai insulté un client, puis-je être licencié ?
Dans quels cas le juge a-t-il reconnu que le fait d’insulter son supérieur hiérarchique constituait une faute grave ?
J’ai insulté mon supérieur hiérarchique, vais-je être licencié ?
Dans quels cas le juge n’a-t-il pas reconnu de faute grave pour avoir insulté son supérieur ?
Dans quels cas le fait d’insulter un autre salarié a été reconnu comme une faute grave ?
Le fait d’injurier mon employeur constitue-t-il un abus de ma liberté d’expression justifiant mon licenciement ?
Le fait d’exprimer mon mécontentement relativement à mes conditions de travail caractérise-t-il un abus de l’exercice de ma liberté d’expression ?
Le fait d’exprimer mon mécontentement en participant à un mouvement de grève peut-il justifier mon licenciement ?
Le fait de démarcher des clients de mon employeur afin de les conduire à traiter avec un concurrent est-il un abus de ma liberté d’expression justifiant mon licenciement ?
Une dispute conjugale sur mon lieu de travail peut-elle justifier mon licenciement ?
Le fait d’exprimer à mon employeur mon refus de porter la jupe imposée constitue-t-il un abus de liberté justifiant mon licenciement ?
Le fait de tenir publiquement par imprudence des propos dénigrants relativement à l’organisation et à la situation de l’entreprise peut-il justifier mon licenciement ?
Le fait de dénigrer volontairement son employeur en faisant état de son insuffisance professionnelle en présence de membre du personnel ou de tiers justifie-t-il mon licenciement ?
Qu’est-ce-que le droit d’expression dans l’entreprise ?
Quelle est la liberté d’expression du salarié ?
La liberté d’expression d’un salarié peut-elle être restreinte par l’employeur ?
Dans quels cas les juges ont-ils considéré que le salarié ne dépassait pas sa liberté d’expression ?

La question du moment

Dans quels cas le fait d’insulter un autre salarié a été reconnu comme une faute grave ?

Durant l'exécution de votre contrat de travail vous devez avoir une attitude respectueuse envers vos supérieurs hiérarchiques et envers les autres salariés. A défaut, votre comportement pourra faire l'objet de sanction par votre employeur.

Le fait de traiter un subordonné de « negro » et d'inscrire des mentions à connotation sexuelle sur les fiches d'autres membres du personnel constitue une faute grave justifiant un licenciement (1).

Les juges ont considéré que la répétition d'injures, de grossièretés et de dénigrement à l'égard des autres salariés de l'entreprise constituait une faute grave (2).

Enfin, constitue une faute grave le fait de proférer des menaces de mort à l'encontre d'un autre salarié (3).

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Le mot de l'auteur

Le 19/04/2016

VRAI/FAUX : pouvez-vous insulter votre employeur en toute impunité ? Le droit et la pratique divergent ! La jurisprudence est également floue en la matière : les circonstances pourront excuser des grossièretés tandis ce que d'autres pourront les aggraver.

Aleksandra Lamothe, juriste

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Johan D.

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