Congé de reclassement et licenciement économique : préavis, indemnités..

Dans quel cas utiliser ce dossier ? Comment se passe un congé de reclassement ? Quels en sont les avantages et inconvénients ?

Si une entreprise ou un établissement compte 1 000 salariés ou plus, ou appartient à un groupe atteignant cet effectif, l'employeur a l'obligation de proposer un congé de reclassement personnalisé (CRP) à tout salarié pour lequel il envisage un licenciement économique.

Lorsque le salarié accepte le congé de reclassement, il bénéficie de prestations telles que : une cellule d'accompagnement, des démarches de recherche d'emploi et des actions de formation destinées à favoriser son reclassement professionnel.

Ce dispositif de congé de reclassement vous intéresse mais vous avez besoin d’en savoir plus : Existe-t-il un délai de réflexion ? Comment se déroule le congé ? Quelle est la durée ? Quelles seront les conséquences sur la rémunération et la couverture sociale ? Quels sont les droits (congés payés, indemnités de licenciement, projet professionnel de reclassement) et obligations du salarié ? Peut-on faire un refus du congé ? A quoi sert la cellule d'accompagnement ? Quelles sont les actions de fomation

Ce dossier vous permet d’appréhender la mise en place du CRP et votre situation en tant que bénéficiaire de ce congé.

Contenu du dossier :

Ce dossier aborde notamment les sujets suivants :

• définition du CRP ;

• information du salarié ;

• proposition au salarié et mise en place du congé ;

• délai de réflexion ;

• formalisation ;

• rôle de la cellule d’accompagnement et projet professionnel de reclassement ;

• durée du congé ;

• interruption du congé ;

• obligations, statut et rémunération du salarié;

• Congé de mobilité.