Congé de reclassement : tout savoir avant d'accepter ou refuser

Salarie

Particulier

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Rédigé par L'équipe Juritravail

Mis à jour le 11 juin 2021

Congé de reclassement : tout savoir avant d'accepter ou refuser

Vous êtes salarié et faites l’objet d’une procédure de licenciement économique dans une entreprise d'au moins 1 000 salariés.

Il incombe alors à votre employeur de vous proposer un congé de reclassement personnalisé (CRP).

En quoi consiste... Lire la suite

Vous êtes salarié et faites l’objet d’une procédure de licenciement économique dans une entreprise d'au moins 1 000 salariés.

Il incombe alors à votre employeur de vous proposer un congé de reclassement personnalisé (CRP).

En quoi consiste ce dispositif ? Dans quelles conditions pouvez-vous y adhérer ? Quel est votre statut pendant la durée du congé ? A quoi cela vous engage-t-il ?

Ce dossier fait état du cadre légal du CRP afin que vous puissiez l’accepter ou le refuser en toute connaissance de cause.

Rédigé par L'équipe Juritravail

Mis à jour le 11 juin 2021

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Lorsque le salarié accepte le congé de reclassement, il bénéficie dès lors de prestations d'une cellule d'accompagnement, des démarches de recherche d'emploi et d'actions de formation destinées à favoriser son reclassement professionnel.

Ce dispositif vous intéresse mais vous avez besoin d’en savoir plus. Existe-t-il un délai de réflexion ? Comment se déroule le congé ? Quelle est la durée ? Quelles seront les conséquences sur la rémunération et la couverture sociale ? Quels sont les droits (congés payés, indemnités de licenciement) et obligations du salarié ?

Ce dossier vous permet d’appréhender la mise en place du CRP et votre situation en tant que bénéficiaire de ce congé.

Contenu du dossier :

Ce dossier aborde notamment les sujets suivants :

définition du CRP ;
information du salarié ;
proposition au salarié et mise en place du congé ;
délai de réflexion ;
formalisation ;
rôle de la cellule d’accompagnement ;
durée du congé ;
interruption du congé ;
obligations, statut et rémunération du salarié.

5 documents compris avec ce dossier :

1 dossier de 18 Questions Essentielles

2 Modèles de Lettres

2 Fiches express

Les notions clés abordées dans ce dossier :

Licenciement économique

Statut

Formation

Obligations

Congé de reclassement personnalisé

Rémunération

Rupture de contrat de travail

Droits

Délai de réflexion

Accompagnement dans l'emploi

Indemnités

Le plan du dossier

Quelle est la durée du congé de reclassement ?
Quels sont mes droits pendant le congé de reclassement ?
Quelles sont mes obligations lors du congé de reclassement ?
I - Définition du congé de reclassement
Qu'est-ce que le congé de reclassement ?
II - Proposition et mise en place du congé de reclassement
A quel moment mon employeur doit-il me proposer un congé de reclassement ?
Comment sont définies les conditions du congé de reclassement ?
Que se passe-t-il si j’accepte la proposition de congé de reclassement ?
Dans quel cas mon congé de reclassement peut-il être rompu ?
III - Le déroulement du congé de reclassement
Quel est le rôle de la cellule d’accompagnement ?
Que se passe-t-il qui tombe enceinte durant le congé de reclassement ?
Comment suis-je payé pendant mon congé de reclassement ?
IV - Le congé de mobilité
Qu’est-ce que le congé de mobilité ?
Quels sont les effets de l’acceptation du congé de mobilité sur le contrat de travail ?
Comment se matérialise le suivi mis en place par la cellule de reclassement ?

Ce dossier contient également

2 Modèles de Lettres

Lettre de refus d’un congé de reclassement
Lettre annonçant l’acceptation du congé de reclassement

2 Fiches express

Proposition et acceptation du congé de reclassement personnalisé
Le déroulement du congé de reclassement personnalisé

La question du moment

Comment se matérialise le suivi mis en place par la cellule de reclassement ?

Lorsque le salarié accepte le congé de reclassement personnalisé, la cellule d'accompagnement réalise un entretien d'évaluation et d'orientation du salarié (1). Le but est ici de déterminer le projet professionnel de l'intéressé et définir des pistes de recherche et d'action.

Si la cellule d'accompagnement ne parvient pas à la définition d'un projet professionnel, le salarié est informé de la possibilité de bénéficier d'un bilan de compétences. Ce dispositif doit lui permettre d'établir un projet professionnel et de réaliser les actions de formation nécessaires à cette réorientation.

C'est également l'occasion pour le salarié de faire valider les acquis de son expérience.

La réalisation du bilan est subordonnée à une convention tripartite, signée entre l'employeur, le salarié et l'organisme prestataire. La convention mentionne les conditions de réalisation du bilan et son coût.
L'organisme chargé de réaliser le bilan de compétences communique à la cellule d'accompagnement les informations relatives à la nature, à la durée et à la mise en œuvre des actions.

A l'issue de l'entretien ou du bilan de compétences, la cellule remet à l'employeur et au salarié un document précisant le contenu et la durée des actions nécessaires en vue de favoriser le reclassement (1).

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Le mot de l'auteur

Le 14/06/2021

Depuis le 22 mai 2021, la durée du congé de reclassement peut être portée à 24 mois en cas de formation de reconversion professionnelle ! À partir du 1er juillet 2021, la rémunération due au salarié ayant bénéficié d'un congé parental d'éducation ou de paternité ou de proche aidant au cours des 12 derniers mois avant la notification de son licenciement, sera calculée sur la base de sa rémunération à temps complet.

L'équipe Juritravail, juriste rédacteur web

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Michelle R.

le 12/06/2017

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Malgré que je sois maintenant en retraite, j'utilise toujours juritravail, et j'en suis toujours très satisfait

Jean-Bernard J.

07/04/2022

Belle base de données sur de multiples thèmes

FABIEN N.

J'ai été très bien guidé lors de mon appel téléphonique.

Yann W.

01/04/2022

Très bien reçu par la personne au téléphone, résolution très rapide du problème que j'avais 👍

Patrick L.

30/03/2022

Accueil, suivi, moyens humains et documentations mis à disposition au TOP ! Réactivité au TOP !... Je recommande juritravail

Johan D.

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Quelle est la durée du congé de reclassement ?

Quels sont mes droits pendant le congé de reclassement ?

Quelles sont mes obligations lors du congé de reclassement ?

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Qu'est-ce que le congé de reclassement ?

II - Proposition et mise en place du congé de reclassement

A quel moment mon employeur doit-il me proposer un congé de reclassement ?

Comment sont définies les conditions du congé de reclassement ?

Que se passe-t-il si j’accepte la proposition de congé de reclassement ?

Dans quel cas mon congé de reclassement peut-il être rompu ?

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