Grille de salaires 2026 de la convention collective nationale des commerces de gros

Quels sont les minima conventionnels applicables en 2026 ?

Le dernier accord fixant les salaires minima à appliquer date du 17 mars 2026. Il n'est pas encore étendu. Il s'applique donc depuis le 1er mars 2026 dans les entreprises adhérant à une des organisations patronales signataires, puis il s'appliquera après son extension dans les autres entreprises de la branche (3).

Les minima conventionnels applicables varient selon les niveaux et les échelons des salariés.

⚠ Depuis le 1er juin 2026, le SMIC s'élève à 1.867,02 euros bruts par mois (taux horaire : 12,31 euros bruts) (4). Plusieurs minima conventionnels deviennent inapplicables, car inférieurs au SMIC. 

Quelles sont les grilles de salaires minima des ouvriers et employés en 2026 (par échelon et niveau) ?

Ces minima des ouvriers et employés sont appréciés mensuellement pour 151,67 heures (soit 35 heures hebdomadaires).

Salaires minima des ouvriers et employés niveau I

Échelon	Coefficient	Minima 2026 (applicables depuis le 1er mars 2026 dans les entreprises adhérant à une organisation patronale signataire des nouvelles grilles de salaires, ou après l'extension dans les autres entreprises de la branche (en euros)
1	1,006	1839,81
2	1,006	1.850,85
3	1,006	1.861,96

⚠ Attention, les minima conventionnels indiqués ci-dessus sont inférieurs au SMIC applicable depuis le 1er juin 2026. C'est donc ce dernier qu'il faut appliquer, en lieu et place de cette grille de salaire. Notre synthèse vous explique, en détail, quel salaire minimum appliquer, selon la date.

Salaires minima des ouvriers et employés niveau II

Échelon	Coefficient	Minima 2026 (applicables depuis le 1er mars 2026 dans les entreprises adhérant à une organisation patronale signataire des nouvelles grilles de salaires, ou après l'extension dans les autres entreprises de la branche (en euros)
1	1,006	1.873,13
2	1,006	1.884,37
3	1,006	1.895,67

💡 Découvrez les tableaux complets, pour les salariés de niveau III et IV, au sein de notre synthèse !

Quelles sont les grilles de salaires minima des techniciens et agents de maîtrise en 2026 (par échelon et niveau) ?

Ces minima des techniciens et agents de maîtrise sont appréciés mensuellement pour 151,67 heures (soit 35 heures hebdomadaires).

Salaires minima des techniciens et agents de maîtrise niveau V

Échelon	Coefficient	Minima 2026 (applicables depuis le 1er mars 2026 dans les entreprises adhérant à une organisation patronale signataire des nouvelles grilles de salaires, ou après l'extension dans les autres entreprises de la branche (en euros)
1	1,0375	1.973,03
2	1,0375	2.047,02
3	1,0375	2.123,78

💡 Découvrez les tableaux complets, pour les salariés de niveau VI, au sein de notre synthèse !

Quels sont les salaires minima des cadres en 2026 (par échelon et niveau) ?

Cette grille de minima conventionnels s'apprécie au 31 décembre en comparant le montant total des salaires bruts perçus par le salarié durant l'année avec le salaire minimum conventionnel annuel correspondant à son niveau et échelon. Il s'agit donc d'un montant annuel, contrairement aux grilles de salaires ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise.

Salaires minima des cadres niveau VII

Échelon	Coefficient	Minima 2026 (applicables depuis le 1er mars 2026 dans les entreprises adhérant à une organisation patronale signataire des nouvelles grilles de salaires, ou après l'extension dans les autres entreprises de la branche (en euros)
1	1,05	30.338,30
2	1,05	31.855,22
3	1,1573	33.447,98

Salaires minima des cadres niveau VIII

Échelon	Coefficient	Minima 2026 (applicables depuis le 1er mars 2026 dans les entreprises adhérant à une organisation patronale signataire des nouvelles grilles de salaires, ou après l'extension dans les autres entreprises de la branche (en euros)
1	1,1	38.709,35
2	1,1	42.580,28
3	1,1	46.838,31

Vous êtes cadre de niveau IX ou X ? Téléchargez notre synthèse afin de pouvoir consulter votre tableau des salaires minima !

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Comment connaître son niveau et son échelon pour lire la grille salariale de la CCN commerces de gros ?

Chaque salarié, quel que soit son statut, se voit attribuer, lors de son entrée dans l'entreprise et lors de ses différentes évolutions professionnelles, un niveau (de I à X) et un échelon. Pour retrouver les minima conventionnels et le coefficient qui lui sont applicables, le salarié doit ainsi connaître ces deux données.

Pour ce faire, il doit se référer à son contrat de travail ou son bulletin de paie, où ces mentions doivent obligatoirement figurer.

Les niveaux dépendent de critères faisant ressortir la complexité du poste.

Les échelons pour les ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise (niveau I à VI) dépendent de l'expérience acquise (et des diplômes) ainsi que de la polyaptitude mise en œuvre dans l'emploi.

Les échelons des niveaux cadres (niveau VII à X) dépendent de la description des fonctions exercées.

🔍 Pour en savoir plus sur les niveaux et échelons de manière détaillée, rendez-vous sur la synthèse de la convention collective commerce de gros !