Présentation


Avocat au Barreau de Paris depuis 1997, Me Marc Powell-Smith intervient en droit du travail et en droit économique et commercial.



En droit du travail, son activité est orientée vers le contentieux prud'homal classique (contestations de licenciements de toute nature, mise en évidence de discriminations, problématiques liées au temps de travail, requalification de démission en licenciement et de temps partiel en temps plein, négociation de départ, etc...). Me Powell-Smith a obtenu de la Cour d'Appel de Paris la condamnation d’un employeur à payer 566 mois de salaire brut (47 années) à sa cliente.

Me Powell-Smith s'est aussi distingué dans des dossiers de requalification avec des indemnités parfois conséquentes :
- requalification de travail libéral en travail salarié (au profit d'ingénieurs, de formateurs, de directeurs),
- requalification de contrats de consultant de droit anglo-saxon en CDI de droit français,
- requalification de CDD en CDI et de contrats intermittents en CDI à temps complet.

Exemple d'articles à lire sur son blog ou sa page LinkedIn :
- "Comment gagner aux prud'hommes grâce à l'audience de conciliation";
- "566 mois de salaire brut (47 années) accordés par la Cour d'Appel en matière prud'homale ";
- "Une banque paie 220.000 euros à un indépendant pour transiger devant le CPH";
- "Requalification de contrat de travail : trois ingénieurs reçoivent un total de 925.000 euros".

La première consultation est facturée sur la base du temps passé. Elle permet de comprendre le dossier, d'informer le client sur la procédure, de le conseiller sur la constitution d'un dossier et de proposer une convention d’honoraires (honoraire forfaitaire initial et honoraire complémentaire de résultat).



En droit économique et commercial, son activité est orientée vers le contentieux technique, pouvant impliquer la désignation d’un expert judiciaire pour l'évaluation du préjudice, parfois pour des sociétés cotées, françaises ou étrangères. Me Powell-Smith intervient aussi bien en demande qu’en défense, dans des matières telles que :
- la concurrence déloyale ;
- la contestation de la conformité de produits livrés ;
- les inexécutions contractuelles de toutes sortes ;
- les contentieux liés à la résiliation de baux commerciaux (indemnité d’éviction).

Egalement diplômé en droit anglo-américain (LL.M), Me Powell-Smith parle couramment anglais et est habitué à expliquer à une clientèle anglophone la particularité des rouages juridiques français.

En droit économique et commercial, les honoraires sont généralement calculés sur la base du temps passé.

formation

- Diplôme d'Etudes Supérieures Spécialisées

- Diplôme Universitaire en Droit du Contentieux

- Certificat d'Aptitude à la Profession d'Avocat (1996)

 

- Collaborateur pendant 5 ans, puis installation de mon propre cabinet (2001).

 

- Trilingue: français, anglais et italien.

 

Compétences


Domaines de compétences

  • Droit du Travail Salarié

  • Droit Commercial

Point forts

  • Droit du travail. Contentieux prud'homal côté salarié.
  • Tous types de licenciements. Droits complets des salariés.
  • Tous dossiers de requalification. Discrimination.
  • Négociation. Rupture conventionnelle. Transaction.
  • 25 ans d'expérience.

Coordonnées


Politique d'honoraires


La première consultation est facturée sur la base du temps passé. Cette consultation permet de comprendre le dossier, d'informer le client sur la procédure, de le conseiller sur la constitution d'un dossier et de proposer une convention d’honoraires adaptée au dossier et au travail demandé (généralement un honoraire forfaitaire initial et un honoraire complémentaire de résultat).

Une partie de ces honoraires peut être prise en charge par votre assurance protection juridique.  De plus, la juridiction peut condamner la partie adverse à vous payer une contribution au titre des honoraires d'avocat (article 700 du code de procédure civile).