Modèle de clause de mobilité géographique du contrat de travail

SOMMAIRE

GUIDE D’UTILISATION   
I.    Qu’est-ce qu’une clause de mobilité ?    
II.    Dans quels cas peut-on conclure une clause de mobilité ?    
III.    Conditions de validité et contenu de la clause    

IV.    Comment la mettre en place ?    
A.    Sans clause de mobilité : modification du contrat de travail    
B.    Clause de mobilité : pouvoir de direction de l’employeur    
C.    En présence d’une convention collective prévoyant la mobilité    
D.    Délai de mise en œuvre    

V.    Ce que dit la jurisprudence    
A.    La zone géographique   
B.    Qu’en est-il de la zone géographique s’appliquant sur l’ensemble du territoire ?    
C.    La clause de mobilité comportant une obligation de domiciliation    
D.    La mutation qui s’accompagne d’une modification de la rémunération    
E.    Lorsqu’un changement important dans l’organisation de travail accompagne la mutation    
F.    La mutation portant atteinte à la vie personnelle et familiale du salarié    

VI.    Le + de la rédaction    

Modèle de clause de mobilité