La recommandation de l'auteur
Votre refus catégorique et brusque risquerait de détériorer la relation de travail et la motivation de votre salarié.
Votre silence pourrait également être perçu comme un total désintérêt à son égard. Il peut être utile (mais pas obligatoire) d'expliquer les raisons de votre refus.
Si vous souhaitez l'informer de votre refus, vous pouvez également l'inviter à convenir d'un entretien afin de mieux comprendre les raisons qui motivent son souhait de quitter votre entreprise. Votre écoute malgré votre refus sera grandement appréciée.
Ce que pensent nos clients :
Note moyenne sur 1 avis
PASCAL F.
le 14/06/2022
Clair et précis