ACTUALITÉ Respecter le Salaire Minimum

Vrai-Faux : Je peux augmenter la rémunération de mon salarié sans son accord


Par Sarah Dumoulin , Juriste - Modifié le 15-04-2022

Vrai-Faux : Je peux augmenter la rémunération de mon salarié sans son accord

FAUX ! Cette réponse peut surprendre mais la rémunération, étant un élément contractuel, ne peut être modifiée tant à la hausse qu'à la baisse sans l'accord du salarié. L'augmentation de salaire peut-elle toutefois se faire sans avenant? Nous vous informons.

Interdiction de modifier le salaire sans l'accord du travailleur

Dans le cadre de votre pouvoir de direction, vos décisions s'imposent en principe aux salariés, hormis lorsque celles-ci ont pour incidence de modifier l'essence même du contrat de travail. Cela concerne les éléments contractuels déterminants, ayant motivé le salarié à accepter le contrat de travail. Ces éléments sont énumérés par une directive européenne (1) et selon elle, la rémunération est l'un de ces éléments essentiels du contrat, ce qui est confirmé par la jurisprudence française (2).

La modification du salaire, même à la hausse, ne pourra donc pas être effectué sans l'accord du salarié (3). Ce principe est absolu. Il s'applique que ce soit sur les taux horaires (4), sur le montant de la rémunération du salarié (5), sur la structure ou sur le mode de calcul de celle-ci. La modification nécessite l'accord de votre salarié même si elle est justifiée par un motif économique (6)

A savoir :

Lorsque le législateur est à l'origine de cette hausse (augmentation du salaire minimum de croissance (SMIC)), le salarié touchant une rémunération au SMIC verra automatiquement son salaire augmenté étant donné qu'il s'agit d'une obligation légale.
Vous serez donc tenu d'ad...

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er sa rémunération à la hausse, même sans l'accord du salarié. En revanche, si l'augmentation de salaire provient d'une convention collective ou d'un accord d'entreprise, vous devez recueillir l'accord exprès du salarié avant de modifier sa rémunération (7). 💡 Enfin, l'acceptation d'une modification de la rémunération par votre salarié ne peut se déduire de la seule poursuite par celui-ci de son travail (8). Achetez notre fiche express concernant la modification de rémunération du salarié Modifier la rémunération du salarié (montant et structure) L'accord du salarié est donc obligatoire, même si le montant de la rémunération est plus élevé ou si la structure ou le mode de calcul est plus avantageux (9). Cette solution a été retenue par la Cour de cassation dans un arrêt du 25 janvier 2017 (10), où un salarié ayant été promu, a vu son salaire augmenter de 110 %. Cette augmentation est venue en contrepartie de la suppression de sa commission liée à son ancien poste. Cependant, le salarié en désaccord avec cette augmentation n'a pas signé l'avenant correspondant à cette modification, et il était dans son droit !  Modifier la rémunération par avenant au contrat  Si vous souhaitez modifier la rémunération du salarié, que ce soit pour la diminuer, modifier le mode de calcul ou augmenter celle-ci, vous devez demander l'accord exprès du salarié. Pour des questions de preuve, vous devez recueillir son assentiment écrit par le biais d'un avenant au contrat de travail. Le fait pour le salarié d'exécuter sa prestation de travail avec cette nouvelle rémunération et sans contestation ne peut constituer une acceptation tacite de sa part.  Téléchargez notre modèle d'avenant sur l'augmentation de salaire Avenant au contrat de travail : augmenter la rémunération Et si le salarié refuse ? Dans ce cas vous avez 2 choix : soit revenir aux conditions initiales, c'est-à-dire continuer d'exécuter le contrat avec l'ancienne rémunération ; soit licencier le salarié si vous parvenez à justifier des raisons vous ayant poussé à modifier le contrat (par exemple, en cas de difficultés économiques, si vous ne pouvez pas maintenir le mode de rémunération actuel). Si vous rencontrez des difficultés ou si vous avez un doute sur la procédure à suivre, n'hésitez pas à prendre contact avec l'un de nos professionnels du droit qui saura vous conseiller au mieux, en fonction de votre situation.  Je me fais conseiller par un avocat

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