Modèle de lettre de modification du lieu de travail d’un salarié
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Rédigé par Paul Augustin Cissé, Rédacteur web
Mis à jour le lundi 29 juin 2026
Ce modèle de lettre vous permet de proposer à votre salarié une modification de son lieu de travail dans le respect de la procédure applicable. Rédigé pour s'adapter aux différentes situations, il est prêt à être personnalisé.
Lire la suiteVotre document toujours à jour avec un juriste à vos côtés pour toutes vos questions.
Rédigé par un juriste
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Modèle de lettre de modification du lieu de travail d’un salarié
Nom de l'entreprise
Adresse
Nom Prénom du salarié
Adresse
Fait à ………… (lieu), le ………… (date)
Lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre décharge
Objet : Avenant à votre contrat de travail – Modification du lieu d'exécution du contrat
Madame/Monsieur,
(Option 1 : la proposition de modification du contrat est fondée en dehors d'un motif économique ou personnel )
Dans le cadre du déménagement...
En bref
Pour une raison quelconque (déménagement de locaux, motifs économiques, sanction disciplinaire, etc.), vous souhaitez modifier le lieu de travail d'un ou plusieurs de vos salariés.
Lorsque cette modification nécessite l'accord du salarié, vous devez lui adresser une proposition écrite dans le respect de la procédure applicable.
💡 Notre modèle de lettre vous accompagne pour effectuer votre démarche en toute conformité.
Enrichi d'explications juridiques claires et sourcées, ainsi que d'une aide à la rédaction, notre modèle de lettre est le document idéal pour proposer à votre salarié une modification de son lieu de travail. Il vous permet d'effectuer votre démarche dans le respect des règles applicables, tout en vous ménageant une preuve de votre proposition.
Modification du lieu de travail d'un salarié : maîtrisez la procédure
18 651 utilisateurs ont consulté ce dossier
Dans certaines situations, la modification du lieu de travail constitue une modification du contrat de travail. Dans ce cas, l'accord exprès du salarié est indispensable : son acceptation ne peut pas être déduite de la seule poursuite de son activité.
💡 Retrouvez le cadre juridique applicable à cette démarche au sein de notre modèle de lettre !
Lorsque l'accord du salarié est requis, il est recommandé de formaliser celui-ci par la signature d'un avenant au contrat de travail. Cette démarche vous permet :
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