Modèle de CDI simplifié

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Modèle de contrat : Modèle de CDI simplifié

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Rédigé par Thibault Hospice

Mis à jour le jeudi 13 juin 2024

13240 utilisateurs ont déjà consulté ce modèle de contrat

Vous êtes employeur et vous embauchez des salariés. Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) est la forme normale et générale de la relation de travail. Nos juristes ont rédigé ce modèle de CDI simplifié (= sans clause spécifique), accompagné d'un guide d'utilisation complet et détaillé.... Lire la suite

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En bref

Ce modèle de contrat à durée indéterminée (CDI) est un modèle simplifié : il ne comporte que les mentions principales - sans clauses facultatives - et vous permet de rédiger un contrat facilement.

Il s'agit d'un contrat pour un salarié à temps plein, c'est-à-dire dont la durée de travail est au moins égale à 35 heures par semaine ou à la durée conventionnelle.

Il est important de rédiger un contrat écrit, pour encadrer et sécuriser la relation de travail avec votre salarié.

Sommaire du Guide d'utilisation :

Guide d'utilisation – CDI simplifié à temps plein

I- Qu'est-ce qu'un CDI ?   

II- Conditions de validité   

III- Le + de la rédaction 

A- Convention collective applicable

B- Conditions d'engagement

C- Nature et date d'effet du contrat

D- Période d'essai

E- Emploi et qualification

F- Rémunération

G- Durée du travail

H- Lieu de travail   

I- Congés payés   

J- Mutuelle et retraite complémentaire

K. Données personnelles

Modèle de CDI simplifié à temps plein

La recommandation de l'auteur

Il convient d'être rigoureux sur la rédaction de ce contrat qui encadre la relation de travail avec votre salarié : les éléments essentiels du contrat de travail ne peuvent être modifiés qu'avec l'accord exprès du salarié. 

N'oubliez pas de signer le contrat, de faire signer le salarié et de lui faire parapher chaque page.

Ce modèle de contrat prend en compte les nouvelles informations à communiquer aux personnes nouvellement embauchées : règles issues de la Directive (UE) 2019/1152 du Parlement européen et du Conseil du 20 juin 2019 relative à des conditions de travail transparentes et prévisibles dans l'Union européenne.

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