Heures supplémentaires : conditions, calcul et rémunération

Salarie

Particulier

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Rédigé par L'équipe Juritravail

Mis à jour le 03 décembre 2020

Heures supplémentaires : conditions, calcul et rémunération

En tant que salarié, vous êtes parfois amené, de votre propre initiative, à travailler au-delà des horaires de travail collectif, afin de respecter les délais qui vous sont imposés, ou de faire face à une surcharge de travail. Ces heures seront-elles payées bien que votre employeur ne vous ait pas formellement demandé de les réaliser ?

Lorsque votre employeur vous demande ponctuellement, voire fréquemment, d’effectuer des heures supplémentaires, pouvez-vous les refuser... Lire la suite

Lorsque votre employeur vous demande ponctuellement, voire fréquemment, d’effectuer des heures supplémentaires, pouvez-vous les refuser ?

Ce dossier vous présente le cadre légal qui entoure la notion d’heures supplémentaires.

Rédigé par L'équipe Juritravail

Mis à jour le 03 décembre 2020

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Description
Dans quel cas utiliser ce dossier
Notions abordées
Le plan du dossier
La question du moment
Le mot de l’auteur

Dans quels cas utiliser ce dossier ?

Votre temps de travail est tributaire des impératifs de l’activité de l'entreprise. Bien que votre contrat prévoit une durée de travail de 35 heures, vous réalisez fréquemment 40 heures par semaine.

Comment calculer vos heures supplémentaires ? A quelle contrepartie pouvez-vous prétendre en échange de cet investissement ? En tant que salarié à temps partiel, quels sont vos droits en la matière ? Existe-t-il un seuil d'heures supplémentaires que l’employeur ne doit pas dépasser ?

A la fin ou en cours de vie de votre contrat de travail, vous constatez que votre employeur ne rémunère pas vos heures supplémentaires. Quel est le délai légal pour en réclamer le paiement ? Comment apporter la preuve de leur accomplissement ? Qu’en est-il s’il n’existe aucun outil d’enregistrement du temps de travail ?

Contenu du dossier :

Voici un aperçu des questions abordées :

le contingent annuel d’heures supplémentaires ;
le décompte et l’initiative des heures supplémentaires ;
la majoration des heures supplémentaires ;
le repos compensateur de remplacement ;
la contrepartie obligatoire en repos ;
les régimes fiscal et social des heures supplémentaires ;
les cas légitimes de refus d'effectuer des heures supplémentaires ;
la preuve des heures supplémentaires ;
l’accord formel ou implicite de l'employeur.

6 documents compris avec ce dossier :

1 dossier de 26 Questions Essentielles

3 Modèles de Lettres

2 Fiches express

Les notions clés abordées dans ce dossier :

Heures supplémentaires

Repos

Temps de travail

Refus

Congés payés

Contingent

Majoration de salaire

Rémunération et salaire

Sanctions

Le plan du dossier

I. Les heures supplémentaires
Quand se déclenchent les heures supplémentaires ?
Comment calculer mes heures supplémentaires ?
Quelle est la durée maximale de travail ?
Puis-je refuser d'effectuer des heures supplémentaires ?
Travail à temps partagé : quel régime pour les heures supplémentaires ?
Peut-on me demander de rester au travail alors que mon temps de travail est fini ?
Y a-t-il modification du contrat de travail lorsque l’employeur met en place des heures supplémentaires ?
II. Le contingent d'heures supplémentaires
Quel est le nombre d'heures compris dans le contingent d’heures supplémentaires ?
Qu’est-ce qu’un contingent d’heures supplémentaires ?
III. Le repos compensateur
Ma rémunération est-elle diminuée si je prends mes repos compensateurs ?
Quand ai-je droit au repos compensateur ?
IV. La rémunération des heures supplémentaires
Je suis payé(e) au forfait, comment sont calculées mes heures supplémentaires ?
L’employeur peut-il payer les heures supplémentaires tous les 6 mois ?
Mon employeur a-t-il le droit de retenir directement sur mon salaire des heures supplémentaires indûment payées ?
V. Contentieux : saisir le juge sur la rémunération des heures supplémentaires
En cas de litige, qui doit prouver l’existence des heures supplémentaires ?
Puis-je réclamer le paiement d'heures supplémentaires accomplies mais non demandées par l'employeur ?
Je travaille plus de 35h par semaine. J'ai appris que j'avais droit à des repos compensateurs mais mon employeur ne m'en a jamais informé. Que puis-je faire ?
Le fait de noter les horaires supplémentaires que j'effectue est-il une preuve suffisante pour réclamer le paiement de ces heures ?
Dans quels cas les juges ont-ils considéré que la preuve des heures supplémentaires était apportée ?
Dans quels cas les juges ont-ils refusé au salarié le paiement de ses prétendues heures supplémentaires ?
Pendant combien de temps puis-je demander le paiement de mes heures supplémentaires ?

Ce dossier contient également

3 Modèles de Lettres

Lettre de demande du paiement de vos heures supplémentaires
Lettre de demande de majoration des jours travaillés au-delà du forfait jours
Demande de contrepartie obligatoire en repos pour les heures effectuées au-delà du contingent

2 Fiches express

La rémunération et les contreparties des heures supplémentaires
Initiative, refus, preuve des heures supplémentaires

La question du moment

Quel est le nombre d'heures compris dans le contingent d’heures supplémentaires ?

La fixation d'une durée légale hebdomadaire de travail de 35 heures (1) n'est pas un plafond maximum. Il s'agit du seuil de déclenchement des heures supplémentaires dont l'employeur peut solliciter l'exécution au titre de son pouvoir de direction.

Une convention ou un accord collectif d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, une convention ou un accord de branche doit définir le contingent annuel d'heures supplémentaires, soit le nombre maximum d'heures supplémentaires que chaque salarié peut effectuer (2). A défaut d'accord collectif, le contingent légal d'heures supplémentaires est fixé par décret à 220 heures par an et par salariés (3). L'accord collectif peut prévoir un contingent inférieur ou supérieur à ce contingent légal (4).

C'est dans cette limite que les heures supplémentaires peuvent être accomplies. En cas de dépassement, la négociation collective devra fixer les modalités d'accomplissement des heures supplémentaires au-delà du contingent. A défaut d'accord, les modalités d'utilisation du contingent annuel d'heures supplémentaires et de son éventuel dépassement donnent lieu au moins une fois par an à la consultation du comité social et économique (5).

Le mot de l'auteur

Le 02/12/2020

Depuis le 1er janvier 2019, les rémunérations versées au titre des heures supplémentaires sont exonérées dans la limite de 11,31%. Les heures effectuées dans le cadre de l'état d'urgence sanitaire sont exonérées de l'impôt sur le revenu dans la limite de 7 500 euros pour l'année 2020.

L'équipe Juritravail, juriste rédacteur web

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Bertrand D.

le 31/10/2014

Excellent dossier!!
Mustafa A.

le 01/11/2014

Le dossier m'a repondu a toutes mes attentes.
Francette P.

le 03/11/2014

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Philippe C.

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le 09/12/2014

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Retraité depuis 2000, ex drh, j'avais besoin de revoir les 35h, h supp et rc pour conseiller un jeune syndicaliste qui doit affronter son pdg pour un passage de 35 à 39h.....
Martine C.

le 04/07/2015

Il me manques la réglementation pour les heures supplémentaires de nuit
Francois B.

le 30/10/2015

J ai bien trouvé tout ce que je cherchais,dans un langage clair et précis,merci beaucoup
Hector J.

le 18/01/2016

Les informations sont actualisées et présentées de façon claires et précises.
Pascal C.

le 10/02/2016

Clarté des articles. concis et précis.
Edmond A.

le 19/11/2019

Il est précis et utile edmond ambos
Loic C.

le 18/06/2021

Dossier complet et bien détaillé

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Jean-Bernard J.

07/04/2022

Belle base de données sur de multiples thèmes

FABIEN N.

J'ai été très bien guidé lors de mon appel téléphonique.

Yann W.

01/04/2022

Très bien reçu par la personne au téléphone, résolution très rapide du problème que j'avais 👍

Patrick L.

30/03/2022

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Johan D.

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I. Les heures supplémentaires

Quand se déclenchent les heures supplémentaires ?

Comment calculer mes heures supplémentaires ?

Quelle est la durée maximale de travail ?

Puis-je refuser d'effectuer des heures supplémentaires ?

Travail à temps partagé : quel régime pour les heures supplémentaires ?

Peut-on me demander de rester au travail alors que mon temps de travail est fini ?

Y a-t-il modification du contrat de travail lorsque l’employeur met en place des heures supplémentaires ?

II. Le contingent d'heures supplémentaires

Quel est le nombre d'heures compris dans le contingent d’heures supplémentaires ?

Qu’est-ce qu’un contingent d’heures supplémentaires ?

III. Le repos compensateur

Ma rémunération est-elle diminuée si je prends mes repos compensateurs ?

Quand ai-je droit au repos compensateur ?

IV. La rémunération des heures supplémentaires

Je suis payé(e) au forfait, comment sont calculées mes heures supplémentaires ?

L’employeur peut-il payer les heures supplémentaires tous les 6 mois ?

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V. Contentieux : saisir le juge sur la rémunération des heures supplémentaires

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Puis-je réclamer le paiement d'heures supplémentaires accomplies mais non demandées par l'employeur ?

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