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Maître Hélène BAU

Avocat au Barreau de TOULON

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  • Droit du Travail Salarié
  • Droit Social
  • Droit Représentant du Personnel : CSE, CE, DP, Syndicat, CHSCT

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  • Publié le 10.06.11
    Les renseignements sont rapides et exactes c'est nikel.

  • Publié le 06.06.11
    une personnes tres agreable merci tout les conseils apportés

  • Publié le 26.05.11
    Elle est très à l'écoute, et elle sait parfaitement renseignée, connais son métier. Très compétente.

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Présentation

CONSEIL ET ASSISTANCE JURIDIQUE EN DROIT SOCIAL

Consultations écrites et téléphoniques
Rédaction de Modèles de document
Déplacements en clientète
Contacts avec les organismes de sécurité sociale, Pôle emploi, l'Administration du travail...

 

Compétences développées notamment dans les domaines suivants :

Contrats de travail
Procédure de licenciement (motif personnel, économique individuel ou collectif, fin de chantier,...)
Procédure de licenciement spécifique de salariés protégés
Autre mode de rupture du contrat de travail (rupture conventionnelle, rupture amiable ou négociée..)
Droit disciplinaire
Négociation
Audit social
Accords d'entreprise, avenants et dénonciation (intéressement, aménagement du temps de travail, CET, prévoyance, déplacements professionnels,...)
Durée du travail
Transfert
Sous-traitance
Travail dissimulé
Travailleurs étrangers
Représentants du personnel
Elections professionnelles
VRP-Agents commerciaux
Dirigeants
Travailleurs indépendants
Evaluation des risques
Contrôle URSSAF
Accident du travail
Inaptitude au travail
Harcèlement
Avantages en nature et déplacements
CONTENTIEUX JUDICIAIRES
Rédaction de saisine de juridiction ou de requêtes spécifiques et nécessaires à l'instruction du dossier.
Etude du dossier, rédaction d'écritures, communication de pièces, plaidorie devant les juridictions.

 

Le cabinet assiste ou représente ses clients :

 

  • DEVANT LE CONSEIL DE PRUD'HOMMES POUR TOUT LITIGE INDIVIDUEL :
  • En conciliation
  • Devant le Bureau de Jugement

 

 

  • Devant le Juge départiteur (éventuellement saisi)
  • DEVANT LA COUR D'APPEL
  • DEVANT LE TRIBUNAL D'INSTANCE
  • Dans le cadre de litiges rencontrés notamment à la suite d'une contestation du déroulement des élections professionnelles ou d'une contestation de désignation d'un délégué syndical...
  • DEVANT LE TRIBUNAL DE GRANDE INSTANCE POUR TOUT LITIGE COLLECTIF DE TRAVAIL :

 

Tel est le cas d'une contestation d'un plan de sauvegarde à l'emploi ou d'une reconnaissance d'application de convention collective...

 

  • DEVANT LE TASS

Saisi notamment d'une contestation de redressement à la suite d'un contrôle URSSAF, ou d'une action de reconnaissance de faute inexcusable de l'employeur.

 

 

  • DEVANT LE TRIBUNAL DE L'INCAPACITE

Saisi notamment d'une contestation de tarification des cotisations d'accident du travail...

 

 

Obtenez un conseil quel que soit votre besoin : une réponse immédiate par téléphone au  01 75 75 42 33 * ou un RDV en cabinet (devis gratuits sous 48h) * prix d'un appel local plus coût de la consultation avec l'avocat

Parcours

Formation :

CERTIFICAT D'APTITUDE A LA PROFESSION D'AVOCATS 1997 DESS DROIT SOCIAL ET RESSOURCES HUMAINES 1994 MAITRISE CARRIERES JUDICIAIRES ET SCIENCES CRIMINELLES

 

Compétences

Domaines de compétence :

  • Droit du Travail Salarié
  • Droit Social
  • Droit Représentant du Personnel : CSE, CE, DP, Syndicat, CHSCT

Points forts :

  1. Contentieux prud'homal sur la région PACA
  2. Contentieux des affaires de sécurité sociale Région PACA

Coordonnées

Dernières questions répondues

Politique d'honoraires

Selon l'article 10 de la loi du 31 décembre 1971 :

 


" les honoraires de consultation, d'assistance, de conseil, de rédaction d'actes juridiques sous seing privé et de plaidoirie sont fixés librement en accord avec le client. "
Cette liberté dans la fixation du montant des honoraires se base néanmoins par rapport à plusieurs critères objectifs et subjectifs qui permettent un calcul plus ou moins différents d'un client à l'autre.

 

En effet, la difficulté de l'affaire, l'usage en la matière, la situation finançière, les frais exposés par l'avocat, sa notoriété ainsi que les diligences à accomplir sont des critères d'évaluation.
Sans pour autant oublier " la situation de fortune du client " qui selon la loi est également un critère de fixation des honoraires.

 

Afin d'éviter tout malentendu, le cabinet établit des devis ou soumet la signature de convention d'honoraires.

 

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