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Discrimination au travail : saisir le juge pour faire valoir vos droits

Rédigé par L'équipe Juritravail

Mis à jour le 04 mars 2020

Vous êtes salarié et vous pensez être victime de discrimination au travail ? Téléchargez notre dossier rédigé par nos juristes pour connaître vos droits et les faire valoir.... Lire la suite

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En bref

Du latin discriminis (séparation), la discrimination se définit comme une différence de traitement des personnes, fondée sur des critères discriminatoires.

Le Code pénal caractérise la discrimination comme une distinction opérée entre des personnes physiques ou morales sur le fondement de plusieurs critères tels que l'origine, la situation de famille, les moeurs, le sexe, la conviction religieuse, l’orientation sexuelle… Le Code du travail donne une définition similaire de ce phénomène.

La discrimination est ainsi réprimée sur les plans civil et pénal et on la retrouve dans plusieurs domaines de la vie courante : location d’appartement, santé, travail...

Dans le cadre professionnel, le salarié peut subir des discriminations tout au long de son emploi :

à l’embauche, il peut être écarté d’un processus de recrutement ;
pendant l’exécution du contrat de travail, il peut se voir refuser des augmentations, des formations, des mutations ;
certaines ruptures de contrat de travail cachent en réalité des critères non-objectifs.

En réponse, le législateur a mis à disposition de tout salarié un éventail de solutions juridiques, amiables ou judiciaires.

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

La lutte contre la discrimination trouve sa source dans le respect des libertés fondamentales garanties par la Constitution : « Les hommes naissent et demeurent libres et égaux en droits. Les distinctions sociales ne peuvent être fondées que sur l’utilité commune ».

Il est important de connaître l’infraction de discrimination afin de l’appréhender et de pouvoir vous défendre lorsque vous subissez cette injustice.

Lorsque vous êtes victime de discrimination, plusieurs moyens sont à votre disposition pour faire valoir vos droits.

Vous pouvez privilégier un règlement amiable par le biais du Défenseur des Droits, ou intenter une action en justice auprès du juge pénal ou prud’homal.

Contenu du dossier :

Ce dossier comprend toutes les informations relatives :

aux contours de la discrimination ;
à la compétence des tribunaux en matière de discrimination ;
à la saisine du juge prud’homal et au déroulement de la procédure ;
aux organismes alternatifs de règlement du litige ;
à la preuve de la discrimination ;
au résultat de l’action : indemnisation et sanction ;
aux délais pour agir.

Ce dossier juridique dédié contient :

14 Questions essentielles

Qu'est-ce qu'une discrimination ?
Quel tribunal puis-je saisir en cas de discrimination au travail ?
Peut-il y avoir une conciliation ?
Puis-je me faire assister ou représenter à l'audience ?
Comment se déroule la procédure devant le Conseil de Prud'hommes ?
Que dois-je apporter comme preuve de discrimination ?
D'autres instances peuvent-elles intervenir lorsque je suis victime d'une discrimination ?
Qu'est-ce que le défenseur des droits ?
Comment puis-je saisir le défenseur des droits ?
Que vais-je obtenir si je saisis le défenseur des droits ?
Si je saisis le juge à propos d’une discrimination, que vais-je obtenir ?
Quels risques j'encours si la discrimination n'est pas reconnue ?
Quel est le délai pour agir si je suis victime de discrimination ?
Victime de discrimination (syndicale, raciale) : comment la démontrer, comment la faire sanctionner ?

1 Modèle de lettre

Courrier de contestation à la suite d'une discrimination

Les notions clés abordées dans ce dossier juridique :

Discrimination

Défenseur des droits

Recours contre une discrimination

Différence de traitement

Preuve de la discrimination

Délai pour agir

La question du moment

Quels risques j'encours si la discrimination n'est pas reconnue ?

A l'issue de la procédure, le juge peut exclure la discrimination et trancher le litige en votre défaveur.

Dans sa décision, il peut vous condamner à payer les frais de procédures appelés "dépens", ce sont notamment la rémunération des avocats hors honoraires (1). Il peut aussi vous condamner à payer les frais irrépétibles, à savoir tous les frais qui ne sont normalement pas compris dans les dépens, comme les honoraires d'avocats et tout frais exposé par la partie adverse (2).

Cependant, de nombreuses demandes émises par des salariés sont accueillies favorablement par le Conseil des prud'hommes.

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