Discrimination au travail : saisir le juge pour faire valoir vos droits

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Discrimination au travail : saisir le juge pour faire valoir vos droits

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Mis à jour le 04 mars 2020

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Droit du travail

Particulier

Discrimination

Vous êtes salarié et vous pensez être victime de discrimination au travail ? Téléchargez notre dossier rédigé par nos juristes pour connaître vos droits et les faire valoir.... Lire la suite

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En bref

Du latin discriminis (séparation), la discrimination se définit comme une différence de traitement des personnes, fondée sur des critères discriminatoires.

Le Code pénal caractérise la discrimination comme une distinction opérée entre des personnes physiques ou morales sur le fondement de plusieurs critères tels que l'origine, la situation de famille, les moeurs, le sexe, la conviction religieuse, l’orientation sexuelle… Le Code du travail donne une définition similaire de ce phénomène.

La discrimination est ainsi réprimée sur les plans civil et pénal et on la retrouve dans plusieurs domaines de la vie courante : location d’appartement, santé, travail...

Dans le cadre professionnel, le salarié peut subir des discriminations tout au long de son emploi :

à l’embauche, il peut être écarté d’un processus de recrutement ;
pendant l’exécution du contrat de travail, il peut se voir refuser des augmentations, des formations, des mutations ;
certaines ruptures de contrat de travail cachent en réalité des critères non-objectifs.

En réponse, le législateur a mis à disposition de tout salarié un éventail de solutions juridiques, amiables ou judiciaires.

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

La lutte contre la discrimination trouve sa source dans le respect des libertés fondamentales garanties par la Constitution : « Les hommes naissent et demeurent libres et égaux en droits. Les distinctions sociales ne peuvent être fondées que sur l’utilité commune ».

Il est important de connaître l’infraction de discrimination afin de l’appréhender et de pouvoir vous défendre lorsque vous subissez cette injustice.

Lorsque vous êtes victime de discrimination, plusieurs moyens sont à votre disposition pour faire valoir vos droits.

Vous pouvez privilégier un règlement amiable par le biais du Défenseur des Droits, ou intenter une action en justice auprès du juge pénal ou prud’homal.

Contenu du dossier :

Ce dossier comprend toutes les informations relatives :

aux contours de la discrimination ;
à la compétence des tribunaux en matière de discrimination ;
à la saisine du juge prud’homal et au déroulement de la procédure ;
aux organismes alternatifs de règlement du litige ;
à la preuve de la discrimination ;
au résultat de l’action : indemnisation et sanction ;
aux délais pour agir.

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Les notions clés abordées dans ce dossier :

Discrimination

Défenseur des droits

Recours contre une discrimination

Différence de traitement

Preuve de la discrimination

Délai pour agir

Le plan du dossier

Qu'est-ce qu'une discrimination ?
Quel tribunal puis-je saisir en cas de discrimination au travail ?
Peut-il y avoir une conciliation ?
Puis-je me faire assister ou représenter à l'audience ?
Comment se déroule la procédure devant le Conseil de Prud'hommes ?
Que dois-je apporter comme preuve de discrimination ?
D'autres instances peuvent-elles intervenir lorsque je suis victime d'une discrimination ?
Qu'est-ce que le défenseur des droits ?
Comment puis-je saisir le défenseur des droits ?
Que vais-je obtenir si je saisis le défenseur des droits ?
Si je saisis le juge à propos d’une discrimination, que vais-je obtenir ?
Quels risques j'encours si la discrimination n'est pas reconnue ?
Quel est le délai pour agir si je suis victime de discrimination ?
Victime de discrimination (syndicale, raciale) : comment la démontrer, comment la faire sanctionner ?

Ce dossier contient également

1 Modèle de lettre

Courrier de contestation à la suite d'une discrimination

La question du moment

Si je saisis le juge à propos d’une discrimination, que vais-je obtenir ?

Le salarié qui saisit le juge prud'homal à propos d'une discrimination dont il s'estime victime peut obtenir, si l'inégalité de traitement est avérée :

l'annulation de l'acte discriminatoire : la sanction, la mesure (refus d'augmentation de salaire par exemple), ou le licenciement fondés sur un motif discriminatoire pourront être annulés (1). Selon les cas, le salarié pourra être réintégré dans l'entreprise s'il le souhaite (2).
la réparation du préjudice : le salarié est indemnisé pour le préjudice qu'il subit du fait de la discrimination, il pourra par exemple obtenir un rappel de salaire (2).
la sanction de l'auteur des faits : la discrimination est punie d'une amende de 3 ans de prison et de 45 000 euros (4).

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