Définition : qualité de vie et des conditions de travail (QVCT)
Levier de performance stratégique pour votre entreprise, la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) remplace la qualité de vie au travail (QVT) depuis le 31 mars 2022 suite à l'Accord National Interprofessionnel de décembre 2020.
La QVCT désigne l'ensemble des démarches collectives qui visent à concilier l'amélioration des conditions de travail des salariés et la performance de l'entreprise. Ce remplacement permet de mettre davantage l'accent sur les conditions de travail. Elle englobe l'organisation du travail, la charge du travail, les compétences ainsi que la santé et la sécurité au travail. Elle inclut des enjeux liés à la qualité de vie au travail, des enjeux organisationnels et économiques.
La QVCT vise donc non seulement à garantir le bien-être des salariés, mais aussi à améliorer leurs conditions de travail au sens large, tout en développant les performances de votre entreprise.
Les conditions de travail dans votre entreprise sont sous pression ?
En tant qu’employeur, vous devez gérer à la fois le bien-être de vos salariés et la performance de l’entreprise.
⚠ Cependant, sans une approche claire et légale, cela peut rapidement devenir un défi majeur.
En négligeant la QVCT, vous exposez votre entreprise à certains risques : démotivation des équipes, stress,et voire des problèmes de santé au travail.
Cela peut aussi entraîner une baisse de la productivité et un turnover élevé, nuisant ainsi à la performance de l’entreprise !
💡 Notre dossier vous permettra de comprendre les actions concrètes à mettre en place pour répondre aux nouvelles obligations légales et améliorer la santé, la sécurité et l’organisation du travail.
Notre dossier juridique pour vous aider à améliorer la qualité de vie et les conditions de travail de vos salariés
En tant qu'employeur, vous êtes tenu d’assurer de bonnes conditions de travail à vos salariés, de prévenir tout risque professionnel et d’assurer leur sécurité. Les mesures doivent être mises en œuvre dans le cadre de la loi.
Il est important de souligner que l'amélioration des conditions et de l’environnement de travail est un moyen essentiel pour favoriser l'épanouissement personnel et professionnel des salariés. Ce qui se traduit par une amélioration de la performance et de la productivité de l'entreprise. Ainsi, une démarche QVCT sera bénéfique à la fois pour les salariés, mais également pour la performance globale de l’entreprise.
Dans ce contexte, l'accord national interprofessionnel du 9 décembre 2020 prévoit plusieurs bonnes pratiques pour avancer sur la politique de la QVCT. De plus, le législateur impose que les négociations annuelles obligatoires (NAO) pour les entreprises dans lesquelles sont constituées une ou plusieurs sections syndicales. Ces négociations doivent impérativement aborder la rémunération et le partage de la valeur ajoutée, le temps de travail, ainsi que l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.
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Ce que pensent nos clients :
Aline S.
le 17-01-2025
Le dossier est décevant. un contenu à la hache, manifestement généré à coup d'ia sans valeur ajoutée. j'avais moi-même commencé par une étape chatgpt et recensé les mêmes informations. j'attendais beaucoup plus pour le prix : 1) le droit ; 2) la jurisprudence ; 3) les bonnes pratiques 4) les ecueils 5) la cartographies des sujets/objets concernés (rh, sécurité, achats, infrastructure, vie démocratiques, organisation, management...)
Annick V.
le 26-06-2022
Bien mais succinct
Isabelle A.
le 22-06-2022
Conforme à mes attentes !!!