Obligations de l’employeur en matière de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT/QVT)

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Vous êtes employeur et souhaitez mettre en place une démarche QVCT/QVT au sein de votre entreprise, mais vous ne savez pas par où commencer.

En tant qu'employeur, il est important de mettre en place des pratiques managériales favorables à la qualité de vie au travail (QVCT/QVT) de vos salariés. Pour cela, il convient d’agir pour prévenir les risques psychosociaux et favoriser les relations interpersonnelles au sein de l'entreprise.

Selon la taille de votre entreprise, vos obligations en la matière ne sont pas les mêmes.

La prévention primaire est une étape cruciale pour garantir un environnement de travail sain et prévenir l'apparition de troubles liés au stress, à la pression ou à la répartition de la charge de travail. Cette démarche passe notamment par la mise en place d'un dialogue social de qualité, qui permettra à chacun de s'exprimer et de contribuer à l'amélioration des conditions de travail.

La répartition de la charge de travail et la prise en compte des trajectoires professionnelles de vos salariés sont également des éléments clés pour favoriser la QVCT/QVT. En effet, il est important d'adapter les missions confiées à chaque collaborateur en fonction de ses compétences et de ses aspirations, afin de promouvoir son épanouissement personnel et professionnel.

Enfin, il est important de rappeler que la mise en place d'une démarche QVCT/QVT doit être considérée sur le long terme et nécessite une implication forte de la direction et des équipes. Des outils de suivi et d'évaluation doivent être mis en place pour mesurer l'efficacité des actions engagées et en assurer la pérennité.

Qu’est-ce que la QVCT (ex-QVT)? Comment mettre en place une démarche QVCT ? Pourquoi travailler sur la QVCT ? Quelles sont vos obligations légales sur ce sujet ? Comment procéder à l’évaluation des risques professionnels ? Quels intervenants participent à la QVCT ? Autant de questions auxquelles nous répondons au sein de ce dossier.

Ce que contient ce dossier :

• la définition de la QVCT/QVT ;
• les améliorations de la QVCT/QVT ;
• les obligations en matière d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes ;
• les obligations en matière de lutte contre le harcèlement moral et sexuel ;
• le droit à la déconnexion ;
• la formation en santé et sécurité au travail ;
• la lutte contre les discriminations ;
• le suivi contre la désinsertion professionnelle ;
• l’évaluation des risques professionnels ;
• le suivi médical ;
• les missions du service de prévention et de santé au travail (SPST) ;
• le rôle de l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact) ;
• etc.