Vous pouvez parfaitement envisager de conclure un pacte d'associés qui aura pour vocation de formaliser cet accord. Il vous appartient de bien vous concerter avec votre futur associé pour bien définir de quelle manière vous entendez conduire ensemble les affaires sociales.
Le pacte d'associés pourra ainsi permettre de clarifier pour chacun son rôle afin d'éviter des incompréhensions ou ambiguïtés, et prévenir des désaccords futurs.
Ce pacte pourra :
- définir la répartition précise des tâches au sein de la société ;
- définir comment sera dirigée la société : qui sera gérant, serez-vous cogérants ;
- définir d'éventuels moyens de contrôle de l'un des associés sur les tâches confiées à l'autre associé ;
- définir la stratégie future de la société ;
- etc.
Rappel : Contrairement aux clauses des statuts, le pacte ne s'impose qu'entre ses signataires : à l'égard des tiers, les clauses du pacte ne sont pas opposables sauf publication (1). Ainsi, si vous optez pour la cogérance, à l'égard des tiers, sauf collusion frauduleuse, chacun des cogérants engagera valablement la société, et ce, même si votre cogérant outrepasse ses attributions telles qu'elles résultent du pacte.
Bien dans sa globalité, manques des exemples plus parlant (je sais c'est pas facile)