Dans quel cas utiliser ce dossier ?
Qu'entend-on par travailleur à temps partiel ? Vous travaillez 30 heures par semaine ou à 80% ? Alors, vous exercez votre emploi à temps partiel. Cette activité réduite impacte votre salaire, mais aussi vos droits au chômage en cas de perte d'emploi.
Le travail à temps partiel peut être choisi (dans le cadre d'un congé parental d'éducation notamment), ou bien subi (lorsqu'un poste à temps plein n'est pas disponible par exemple). Il peut aussi être annualisé. Le passage d'un temps complet à un temps partiel impacte votre rémunération, et vous vous demandez comment calculer votre salaire à temps partiel par rapport au salaire brut à temps plein d'une offre d'embauche ?
Quelles sont les formalités pour faire un contrat de travail à temps partiel ? Combien d’heures minimum devez-vous effectuer en temps partiel ? Êtes-vous concerné par le seuil plancher de 24 heures hebdomadaires ? Comment demander un temps partiel et peut-on vous l'imposer ? Pouvez-vous effectuer des heures complémentaires et comment sont-elles rémunérées ? Êtes-vous prioritaire pour passer d'un temps partiel à un temps plein ? Êtes-vous prioritaire pour passer d'un temps plein à un temps partiel ? Votre employeur peut-il modifier unilatéralement votre horaire de travail ou la répartition de vos heures dans la semaine ?
Ce dossier contient des réponses pratiques sur des sujets importants relatifs à votre contrat de travail à temps partiel.
Contenu du dossier :
Retrouvez les sujets importants relatifs à la vie de votre contrat de travail à temps partiel :
- définition et mise en œuvre du temps partiel ;
- distinction temps complet / temps partiel ;
- travailleur à temps partiel ;
- formalisme du contrat de travail à temps partiel ;
- requalification des contrats à temps partiel en contrat à temps plein ;
- répartition du temps de travail en Contrat à durée déterminée et Contrat à durée indéterminée ;
- annualisation et modulation du temps de travail ;
- droits et statuts du salarié à temps partiel ;
- régime des heures complémentaires ;
- priorité d'embauche à temps plein ;
- congés et temps partiel ;
- clause d'exclusivité et temps partiel ;
- rémunération et égalité de traitement des salariés en temps partiel.
Ce que pensent nos clients :
Catherine-Lucie P.
le 12/10/2023
Les réponses aux questions ne sont pas suffisantes
Christine D.
le 24/07/2023
Clair et facilement exploitable pour expliquer aux salariés
Gerald V.
le 22/07/2023
Très bien
Cécile V.
le 16/07/2020
Membre du cse et cssct, je suis satisfaite de ma commande.
Thi loan T.
le 31/03/2019
Information recue et correspondante
Julie T.
le 24/10/2018
J'ai eu les réponse a mes questions.
Chantal D.
le 25/11/2015
J'ai obtenu des réponses à mes interrogations mais j'étais surprise de ne pas avoir comme parfois un document complet la forme de questions réponses est bien également merci
Alix A.
le 13/02/2015
J'ai obtenu la réponse exact à ma question
Catherine E.
le 26/11/2014
Explication calre ,simple à la portée de tous