Retrouvez les coordonnées d'avocats partout en France dans notre annuaire.
Appelez notre équipe au 01 75 75 42 33 pour vous faire accompagner (prix d'un appel local).
Lettre de demande de remise gracieuse de majoration de retard à l'URSSAF
Envie d'en lire davantage ? Abonnez-vous
14535 utilisateurs ont déjà consulté ce modèle de lettre
4,80€ TTC
Rédigé par un juriste
Prêt à l’emploi
Téléchargement immédiat
En bref
De grosses difficultés de trésorerie et une situation précaire due aux difficultés que traverse votre secteur d'activité vous ont amené à acquitter vos cotisations sociales tardivement.
Vous pouvez demander au directeur de vous faire grâce des majorations de retard, après avoir réglé les cotisations dues en principal. Il faut que vous soyez de bonne foi.
Pour des raisons de preuve, envoyez votre courrier en recommandé avec accusé de réception.
Être de bonne foi, signifie que vous n'avez pas cherché à frauder. À titre d'exemple, a été jugé comme n'étant pas de bonne foi, un employeur qui avait produit un talon de chèque faisant ressortir qu'il n'avait émis le chèque de paiement que le lendemain de la date d'exigibilité du règlement.
L'Article R243-20 du Code de la Sécurité sociale prévoit que les employeurs peuvent formuler une demande gracieuse en réduction des majorations et pénalités de retard appliquées en cas de versement tardif des cotisations de sécurité sociale.
Cette requête n'est recevable qu'après règlement de la totalité des cotisations ayant donné lieu à l’application des majorations.
En cas de paiement des cotisations et contributions à l’Urssaf en dehors des dates limite d’exigibilité, une majoration de retard de 5% s’applique. S’y ajoute une majoration complémentaire de 0,2% du montant des cotisations et contributions dues, par mois ou fraction de mois écoulés, à compter de la date d’exigibilité des cotisations et contributions (Article R243-16 du Code de la sécurité sociale).
Néanmoins, en ce qui concerne la majoration complémentaire de 0,2%, elle peut faire l'objet d'une remise uniquement lorsque les cotisations ont été acquittées dans le délai de 30 jours qui suit la date limite d'exigibilité ou, à titre exceptionnel, en cas d'événements présentant un caractère irrésistible et extérieur.
De plus, il ne peut pas être accordé de remise des majorations et des pénalités en cas de travail dissimulé, d'obstacle à contrôle, d'abus de droit ou en cas de constat d'absence de mise en conformité suite à un précédent contrôle (Articles R243-19 et R243-20 du Code de la Sécurité sociale).
Par Alexandra Marion le 01/10/2024 • 1290 vues
A chaque rentrée, son lot de nouveautés ! Et le moins que l'on puisse dire, c'est que la rentrée de septembre 2024 n'a pas dérogé à la règle puisqu'elle a été, elle aussi, marquée par...
Par Lorène Bourgain le 16/09/2024 • 7442 vues
Les récentes intempéries ont généré d'importants dommages à certaines entreprises...
Par Alice Lachaise le 02/08/2024 • 2842 vues
Ce début d'été 2024 est marqué, comme chaque mois, par des nouveautés. Quels sont les...
Par Thibault Hospice le 03/06/2024 • 2080 vues
Une fois n'est pas coutume, le mois de mai 2024 a été riche en nouveautés. Quelles sont les...
Vous souhaitez consulter un avocat compétent en droit du travail proche de chez vous ?
Retrouvez les coordonnées d'avocats partout en France dans notre annuaire.
Appelez notre équipe au 01 75 75 42 33 pour vous faire accompagner (prix d'un appel local).
Ils partagent leurs expériences
12/10/2024
Contenu claire et précis.
10/10/2024
Bonne synthèse sur les essentiels. Rédaction facile à comprendre.
10/10/2024
conseils pour le CSE excellents
08/10/2024
merci très clair
07/10/2024
Document très accessible
05/10/2024
Hyper clair et simple à utiliser! Merci!