Lettre de convocation à entretien préalable
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En bref
Vous souhaitez vous séparer de votre salarié ou lui infliger une sanction pouvant aller jusqu’au licenciement pour des justes motifs.
Vous devez pour cela le convoquer à un entretien préalable le mettant à même de s’expliquer sur les motifs à l’origine de la rupture ou de la sanction, à la suite duquel seulement, vous pourrez prendre votre décision.
La recommandation de l'auteur
Restez courtois en toutes circonstances, car on obtient rarement ce que l'on souhaite en étant agressif ou désagréable.
Pour des raisons de preuve et de validité de la notification, ce courrier doit être envoyé en recommandé avec accusé de réception au salarié en précisant bien les motifs de cette convocation au minimum 5 jours avant l'entretien.
Vous pouvez également remettre ce courrier en main propre au salarié, à condition de lui faire signer un récépissé
La convention collective nationale des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile du 15 mars 2021, régie votre cas.
Selon les articles 161.1, 161.1.1 et suivant de la convention, décrie la procédure applicable en cas de licenciement. Il convient donc de suivre la procédure qui suit :
1. Convocation du salarié à un entretien préalable par lettre recommandée ou par lettre remise en main propre contre-décharge ;
2. Entretien préalable ;
3. Notification de licenciement.
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18/04/2024
Exactement ce qu'il me manquait, merci.
18/04/2024
Simple et complet ! Merci !
17/04/2024
les reformes successives nous mettent à mal et le besoin d'information est vraiment chez vous
16/04/2024
Très bien. Complet et instructif.
12/04/2024
Documentation complète.
05/04/2024
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