275 utilisateurs ont déjà acheté cet affichage

Affichage obligatoire interdiction de fumer et de vapoter sur les lieux de travail

Soyez en conformité avec la loi ! En tant qu'employeur, vous devez afficher les textes relatifs à l'interdiction de fumer et de vapoter dans les locaux de l'entreprise. Commandez votre affichage obligatoire portant sur l'interdiction de fumer et de vapoter en entreprise prêt à l'emploi, et recevez-le sous 48h dans votre entreprise. Lire la suite
20,00€ HT

1

En stock

Livraison estimée : lun. 8 déc. - mer. 10 déc.

illustration rédigé par un juriste

Rédigé par un juriste

illustration fabriqué en france

Fabriqué en France

illustration livraison sous 48h à votre entreprise

Livraison sous 48h à votre entreprise

En bref

Panneau "interdiction de fumer et de vapoter en entreprise" mis à jour le 1er janvier 2023

Tout employeur est dans l'obligation d'afficher les textes relatifs à l'interdiction de fumer et de vapoter dans les lieux affectés à un usage collectif.

Que dit la loi sur cette affiche ?

Cette affiche obligatoire illustre l'interdiction de fumer et de vapoter dans les locaux de l'entreprise. Il fait référence à la Loi Evin (lutte contre le tabagisme et l'alcoolisme) et reprend les articles du Code de la Santé Publique. Articles R3512-2 à R3512-9, L3513-6 et R3515-2 à R3515-3 du Code de la santé publique, articles R3513-2, R3513-3, R3513-4, R3515-7, R3515-8 du Code de la santé publique.

Où positionner l'affiche sur l'interdiction de fumer et de vapoter au travail ?

Dans l'idéal, l'affiche est à positionner à l'entrée de vote entreprise, de votre magasin ou dans les lieux publics... Pour prévenir vos salariés, clients, fournisseurs de l'interdiction de fumer des cigarettes, des cigarettes électroniques ou d'utiliser des vapoteuses dès leur entrée dans vos locaux. Elle permet également d'indiquer à vos visiteurs les emplacements dédiés aux fumeurs. 

Cette signalisation sur l'interdiction de fumer et de vapoter a été mise à jour 1er janvier 2023 :

Cet affichage a été mis à jour pour prendre en compte la modification de l'article R3512-6 du Code de la santé publique. Cette modification est applicable depuis le 1er janvier 2023.

Quelle est l'obligation d'affichage sur l'interdiction de fumer dans les locaux de l'entreprise pour mon entreprise ?

Cette obligation s'inscrit dans l'objectif de lutte contre le tabagisme en France. Au même titre que tous panneaux de l'affichage obligatoire en entreprise, le défaut d'affichage de l'interdiction de fumer expose l'employeur à plusieurs sanctions.

Le saviez-vous ? En plus d'être une obligation légale, afficher un panneau d'interdiction de fumer peut contribuer à créer un environnement de travail plus sain et respectueux pour les employés et les visiteurs.

Cette affiche indique qu'il est interdit de fumer et contient le pictogramme Interdiction de fumer

Cette signalisation vous permet d'afficher le pictogramme interdiction de fumer ainsi que les messages sanitaires officiels. En effet, la lutte contre le tabagisme (vapoter ou fumer) s’applique en entreprise, dans les lieux clos comme les lieux couverts.

Mise à jour le 19 janvier 2023.

Vous pourriez être intéressé par ces documents

illustration-question

Nos juristes experts vous accompagnent au quotidien

Gagnez en temps et en sérénité, nous répondons à vos questions dans tous les domaines de droit ! Plus d'infos au 01 75 75 36 00 !

Affichage obligatoire interdiction de fumer et de vapoter sur les lieux de travail

275 utilisateurs ont déjà acheté cet affichage


20,00€ HT

1

En stock

Livraison estimée : lun. 8 déc. - mer. 10 déc.

illustration-question-juridique

Une question vous trotte dans la tête ?

Testez gratuitement notre abonnement en posant votre question à nos juristes. On vous répond en moins de 24 h !Nos juristes vous répondent gratuitement en 24h

Nos actualités en lien avec le affichage Affichage obligatoire interdiction de fumer et de vapoter sur les lieux de travail

Par Alexandra Marion le 30/10/2025 • 24847 vues

Le monde du travail n’échappe ni aux inégalités de genre ni aux violences sexistes et sexuelles. Le harcèlement sexuel constitue une forme de discrimination fondée sur le sexe, reconnue et...


Par Yoan El Hadjjam le 16/10/2025 • 548085 vues

Les entreprises doivent porter à la connaissance de leurs salariés un certain nombre...


Par Alice Lachaise le 21/08/2025 • 25353 vues

Le registre unique du personnel est un document que tout employeur doit produire pour assurer...


Par Yoan El Hadjjam le 08/07/2025 • 63876 vues

Les entreprises ont l'obligation de fournir des informations aux salariés, en particulier sur...


20 ans que l’on accompagne
les professionnels

Une équipe de 50 juristes
bac +5 et 700 avocats

Tous les droits adressés : droit social, droit fiscal, droit des sociétés...

+ 3 000 abonnés pros qui utilisent nos services

Ils partagent leurs expériences