Ce mardi 29 septembre 2026, les organisations syndicales de la fonction publique appellent à une journée nationale de grève et de manifestations. Cette mobilisation intervient dans le cadre des discussions sur le budget 2027, notamment autour du gel du point d’indice, des rémunérations et des conditions de travail.
Des répercussions sont également possibles dans le secteur privé, en raison des perturbations attendues dans les transports. En Île-de-France, certaines lignes de RER et de Transilien seront touchées, tandis que le trafic RATP devrait rester normal.
Employeurs, pensez à anticiper ces éventuelles perturbations et à vérifier l’état du trafic afin d’adapter votre organisation si nécessaire. Si certains de vos salariés rencontrent des difficultés pour se rendre au travail, voici les règles à connaître.
Définition : qu'est-ce que le droit de grève ?
Le droit de grève est le droit pour les salariés de cesser collectivement (il faut au moins être 2 pour exercer son droit de grève), et totalement (interdiction des grèves perlées) le travail, afin de défendre des revendications professionnelles (salaires, conditions de travail, etc.).
On entend par grève perlée, les mouvements visant à poursuivre le travail volontairement au ralenti ou de manière défectueuse (1).
Bien que le droit de grève soit fondamental et consacré par la Constitution, son exercice est susceptible d’entraîner des perturbations dans le fonctionnement de l’entreprise concernée.
Pourquoi une grève aujourd'hui ou demain peut impacter directement votre entreprise ?
Même si votre entreprise n’est pas directement concernée, elle peut être impactée par une grève : grève des transports, grève des écoles, etc. Ces situations peuvent entraîner des difficultés d'organisation pour vos salariés.
Les mouvements sociaux peuvent bloquer les routes, perturber les transports et retarder les livraisons ou les interventions de fournisseurs. Les activités étant interconnectées, même une grève qui ne vous concerne pas directement peut avoir des répercussions pour vous.
Certaines professions doivent respecter un préavis de grève, mais cette règle n’est pas obligatoire pour tous les secteurs.
Salarié empêché de venir au travail du fait des blocages routiers/de la grève des transports : pouvez-vous le sanctionner ?
Par principe, un salarié en retard au travail ou qui se trouve dans l'impossibilité de se rendre à son travail en raison d'un fait extérieur, imprévisible, et dont il ne peut pas éviter les effets - comme une mobilisation collective des syndicats entraînant un blocage des transports en commun - ne peut pas faire l'objet d'une sanction disciplinaire.
Il ne peut en effet être tenu responsable de l'état du trafic ou des éventuels mouvements de grève.
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Avez-vous l'obligation de rémunérer le salarié absent ou pouvez-vous effectuer une retenue sur son salaire ?
Légalement, non : en tant qu'employeur, vous n'êtes pas légalement tenu de rémunérer le salarié qui n'a pas pu se rendre au travail en raison des grèves. Par conséquent, vous êtes autorisé à opérer une retenue sur son salaire, qui doit être strictement proportionnelle à son temps d'absence.
Pour aller plus loin sur la retenue de salaire, consultez notre article.
Attention ! Certaines dispositions conventionnelles (conventions collectives, accords collectifs, etc.) peuvent prévoir, dans une telle hypothèse, un maintien de salaire du salarié absent. Aussi, est-il impératif de les consulter en amont de toute retenue.
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Quelles obligations pour le salarié empêché de se rendre au travail ?
Pour prouver la réalité de sa situation, le salarié en retard ou dans l'impossibilité de se rendre au travail, a l'obligation de vous prévenir au plus vite, et de se justifier - dans la mesure du possible.
Il doit faire preuve de bonne foi, et avoir réellement tenté, en vain, de venir au travail par tous les moyens mis à sa disposition (voiture, covoiturage, le cas échéant, transports en commun, etc.).
Tous types de preuves du blocage peuvent ainsi être produits par le salarié : attestation des transports en commun normalement utilisés pour le trajet et mis à l'arrêt en raison du mouvement social, photos, articles de presse, etc.
À lire, sur la question de la preuve : Litige devant le conseil des prud'hommes (CPH) : pouvez-vous utiliser un élément de preuve déloyal ?
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Comment faire quand un salarié est empêché de venir à cause de la grève ?
Pour préserver la productivité de votre entreprise et faciliter la vie de vos salariés empêchés de venir au travail, vous disposez de divers outils alternatifs, parmi lesquels :
- le recours au télétravail (2) ;
- l'aménagement de leurs horaires ;
- le rattrapage des heures perdues ;
- la pose, d'un commun accord, de jours de congés payés (CP) ou de RTT.
Attention ! La récupération des heures perdues ne peut s'imposer au salarié que dans le cas d'une interruption collective de travail (3). Or, le blocage routier constitue une impossibilité individuelle pour le salarié de venir travailler. Le rattrapage des heures n'est donc possible que d'un commun accord avec votre salarié.
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