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La recommandation de l'auteur
Restez courtois en toutes circonstances, car on obtient rarement ce que l’on souhaite en étant agressif ou désagréable.
Dans un premier temps, essayez de joindre le salarié par téléphone pour lui demander de justifier son absence et de reprendre le travail s'il n'en fournit pas. Si cela se révèle vain, il est recommandé de laisser passer un délai de 48 heures et de se renseigner sur une éventuelle hospitalisation du salarié.
Pour des raisons de preuve, envoyez ce courrier de mise en demeure en recommandé avec accusé de réception à votre salarié lui demandant de se justifier ou de reprendre le travail.
Vous êtes employeur ou RH ? Ce modèle peut vous intéresser : modèle de lettre de mise en demeure pour abandon de poste
Globalement un très bon travail. Néanmoins quelques questions restent pour moi en suspens: 1 - Lorsqu'il employeur effectue la demande d'embauche d'un étranger, celui-ci doit-il être domicilié dans le département de la préfecture auprès...