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Les risques pour le salarié en cas d'abandon de poste ou d'absences injustifiées

Notre dossier vous informe sur les obligations de l'employeur à connaître pour faire valoir vos droits et sur les risques liés à l'abandon de poste et aux absences injustifiées. Il est à jour de la dernière réforme.... Lire la suite

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En bref

Les risques encourus en cas d'abandon de poste dans le cadre d'un CDI

Vous souhaitez quitter votre poste, mais votre employeur refuse de signer une rupture conventionnelle ?

Si vous envisagez un abandon de poste, car vous ne voulez pas démissionner par crainte de perdre vos droits au chômage ou de devoir effectuer un préavis, prenez d'abord connaissance des éléments à connaître, avant de vous lancer.

Notre dossier vous guide pas à pas pour comprendre vos droits et agir en toute connaissance de cause. 


Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Pour connaître les risques de l'abandon de poste dans le cadre d'un CDI (préavis, conséquences sur les droits au chômage) : quelles sont les conséquences selon la procédure choisie par l'employeur ?

Abandonner son poste fait courir des risques au salarié.

🗓 Depuis le 19 avril 2023, le salarié qui a abandonné volontairement son poste et ne reprend pas le travail après avoir été mis en demeure de justifier son absence et de reprendre son poste, dans le délai fixé par l'employeur, est présumé avoir démissionné à l'expiration de ce délai - à défaut de réponse.

L'employeur a désormais l'"opportunité des poursuites", puisqu'il peut choisir entre présumer d'une démission ou prononcer une sanction pouvant aller jusqu'au licenciement.

Selon la procédure engagée par l'employeur, les conséquences ne seront pas les mêmes.

Exemples :

  • le salarié doit-il effectuer un préavis ?
  • le salarié peut-il invoquer un motif légitime pour justifier son absence ?
  • le salarié peut-il percevoir l'allocation de retour à l'emploi (ARE) ?

Nous faisons le point, dans ce dossier.

Pour connaître les risques d'une absence injustifiée au travail

Une absence injustifiée est susceptible de perturber le bon fonctionnement de l'entreprise. 

Nous faisons le point sur les sanctions encourues, selon les circonstances.

Pour savoir comment contester la décision de l'employeur (sanction, licenciement ou présomption de démission)

Pour pouvoir défendre vos droits, nous vous détaillons quels sont les points à respecter par l'employeur qui entend faire jouer la présomption de démission ou licencier un salarié pour abandon de poste ou absences injustifiées.

Saisine de la juridiction compétente, délai pour agir, etc. : explications.

Contenu du dossier :

Nous abordons notamment, les notions suivantes :

  • définition de l'abandon de poste ;
  • risque à connaître lors d'un abandon de poste de travail ;
  • obligation du salarié de justifier son absence ;
  • procédure de présomption de démission ;
  • abandon constitutif d'une faute grave justifiant un licenciement ;
  • abandon de poste justifiant une cause réelle et sérieuse de licenciement ;
  • abandon de poste ne justifiant pas un licenciement fautif ;
  • définition et risques de l'absence injustifiée ;
  • la notion d’abandon de poste de travail dans la fonction publique.

✉ Vous êtes employeur et votre salarié est absent sans justificatif ? Ce modèle peut vous intéresser : Modèle de lettre de mise en demeure pour abandon de poste

Ce dossier juridique dédié contient :

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31 Questions essentielles

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2 Fiches express

Les notions clés abordées dans ce dossier juridique :

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Absence non-autorisée

Défaut de justificatif

Risques

Sanction disciplinaire

Démission

Licenciement

Faute grave

Pôle emploi

Droit de retrait

Contestation du licenciement

Abandon de poste

Fonction publique

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La question du moment

L'employeur peut-il s'opposer à l'absence du salarié pour qu'il soit juré d'assises ?

Pas d'autorisation requise

Non. L'employeur ne peut pas interdire au salarié d'assister à un juré d'assises.

La convocation d'un salarié à un procès pour être juré est une obligation citoyenne qui s'impose à l'employeur : son accord n'est pas requis.

Toutefois, le salarié doit prévenir son employeur de son absence en lui remettant une copie de la convocation, dès qu'il l'a reçue (au plus tôt).

Pas de sanction possible

Aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire en raison de l'exercice des fonctions de juré ou de citoyen assesseur (1).

Pas de rémunération... mais une indemnité

Pendant son absence, le contrat de travail du salarié est suspendu : le salarié ne perçoit pas de rémunération de la part de son employeur (2).

Toutefois, le salarié a droit à une indemnisation pour perte de revenus professionnels (sur demande et sur justification auprès du tribunal d'assises).

Il est accordé aux membres du jury criminel, s'ils le requièrent et quand il y a lieu :

  • une indemnité de session ;
  • des frais de voyage ;
  • une indemnité journalière de séjour.

Il est accordé aux jurés, pendant la durée de la session, une indemnité journalière déterminée par la formule suivante : I = 6 + (S x 8), dans laquelle :

  • I est le montant de l'indemnité forfaitaire exprimé en euros ;
  • S le salaire minimum interprofessionnel de croissance tel qu'il est fixé au 1er janvier de l'année en cours.

Les jurés qui justifient d'une perte d'une partie du revenu tiré de leur activité professionnelle, ont droit, en outre, à une indemnité supplémentaire calculée suivant la formule suivante : I = S x D, dans laquelle :

  • S est le salaire minimum interprofessionnel de croissance déterminé comme ci-dessus ;
  • D la durée horaire de l'audience, celle-ci ne pouvant excéder huit heures par jour ouvrable.

Lorsque les jurés se déplacent, il leur est alloué, sur justification, une indemnité de transport calculée dans les conditions fixées pour les déplacements des personnels civils de l'État.

Les indemnités de session et de séjour pendant la durée de la session sont dues pour chaque journée où le juré titulaire ou supplémentaire a été présent à l'appel pour concourir à la formation du jury de jugement.

Les jurés complémentaires n'ont droit à l'indemnité de session que s'ils ont été inscrits sur la liste de service.

Le mot de l'auteur

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La mise à jour du 07 mai 2025 concerne :

Le Conseil d'État a récemment précisé que "pour que la démission du salarié puisse être présumée (...), ce dernier doit nécessairement être informé, lors de la mise en demeure, des conséquences pouvant résulter de l'absence de reprise du travail, sauf motif légitime justifiant son absence."

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La mise à jour du 24 avril 2023 concerne :

Ce dossier est à jour du décret d'application du 18 avril 2023 sur la mise en oeuvre de la présomption de démission en cas d'abandon de poste volontaire du salarié. Le salarié a désormais 15 jours, à compter de la mise en demeure, pour justifier de son absence et reprendre son poste. Une fois le délai passé, et sans réponse du salarié, ce dernier sera présumé démissionnaire.

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La mise à jour du 25 janvier 2023 concerne :

Ce dossier est à jour des nouvelles règles concernant la présomption de démission lors d'un abandon de poste (Loi sur le marché du travail n°2022-1598 du 21 décembre 2022). Les modalités d'application seront déterminées par un décret qui doit être prochainement publié.

Photo de Caroline Audenaert Filliol

Caroline Audenaert Filliol Juriste rédactrice web

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Les risques pour le salarié en cas d'abandon de poste ou d'absences injustifiées

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    Conforme à mes attentes ; dossiers très bien faits, complets. recherches faciles

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  • le 17/12/2019

    Elle répond aà mes questions.

  • le 31/03/2017

    A priori rassuré sur le sort qui devrait m'être réservé par pole emploi suite à mon licenciement pour faute grave consécutif à mon absence injustiée administrativement cdlt

  • le 26/02/2017

    Je connaissais déja certaines réponses mais maintenant j'en suis sur et j'ai une trace écrite merci

  • le 02/02/2017

    Très bon contenu, rien à redire

  • le 14/10/2016

    Globalement satisfait j'ai trouvé plusieurs fois la même réponse à sur questions différentes

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    Dossier clair precis facile à consulter

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    Réponds a l essentiel

  • le 03/02/2016

    J ai eu l essentiel de mes réponses explications simples mais précises par contre je n'ai pas trouvé d informations relatives au devenir du matériel et véhicule prêtés par l employ

  • le 10/07/2015

    Je suis satisfaite de ma commande car le dossier balayent vraiment beaucoup de questions. par contre il est très alarmiste et manque de jurisprudences pour indiquer les tendances.

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