Les risques pour le salarié en cas d'abandon de poste ou d'absences injustifiées

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Pour connaître les risques de l'abandon de poste dans le cadre d'un CDI (préavis, conséquences sur les droits au chômage) : quelles sont les conséquences selon la procédure choisie par l'employeur ?

Abandonner son poste fait courir des risques au salarié.

🗓 Depuis le 19 avril 2023, le salarié qui a abandonné volontairement son poste et ne reprend pas le travail après avoir été mis en demeure de justifier son absence et de reprendre son poste, dans le délai fixé par l'employeur, est présumé avoir démissionné à l'expiration de ce délai - à défaut de réponse.

L'employeur a désormais l'"opportunité des poursuites", puisqu'il peut choisir entre présumer d'une démission ou prononcer une sanction pouvant aller jusqu'au licenciement.

Selon la procédure engagée par l'employeur, les conséquences ne seront pas les mêmes.

Exemples :

• le salarié doit-il effectuer un préavis ?
• le salarié peut-il invoquer un motif légitime pour justifier son absence ?
• le salarié peut-il percevoir l'allocation de retour à l'emploi (ARE) ?

Nous faisons le point, dans ce dossier.

Pour connaître les risques d'une absence injustifiée au travail

Une absence injustifiée est susceptible de perturber le bon fonctionnement de l'entreprise. 

Nous faisons le point sur les sanctions encourues, selon les circonstances.

Pour savoir comment contester la décision de l'employeur (sanction, licenciement ou présomption de démission)

Pour pouvoir défendre vos droits, nous vous détaillons quels sont les points à respecter par l'employeur qui entend faire jouer la présomption de démission ou licencier un salarié pour abandon de poste ou absences injustifiées.

Saisine de la juridiction compétente, délai pour agir, etc. : explications.

Contenu du dossier :

Nous abordons notamment, les notions suivantes :

• définition de l'abandon de poste ;
• risque à connaître lors d'un abandon de poste de travail ;
• obligation du salarié de justifier son absence ;
• procédure de présomption de démission ;
• abandon constitutif d'une faute grave justifiant un licenciement ;
• abandon de poste justifiant une cause réelle et sérieuse de licenciement ;
• abandon de poste ne justifiant pas un licenciement fautif ;
• définition et risques de l'absence injustifiée ;
• la notion d’abandon de poste de travail dans la fonction publique.

✉ Vous êtes employeur et votre salarié est absent sans justificatif ? Ce modèle peut vous intéresser : Modèle de lettre de mise en demeure pour abandon de poste