Le salarié est présumé démissionnaire
La démission, considérée comme une rupture volontaire du contrat de travail de la part du salarié, ne donne pas droit aux allocations chômage.
L’une des conditions nécessaires à l’ouverture d’un droit à l’Assurance chômage est d’avoir perdu involontairement votre emploi. Sauf dans les cas de démission légitime, une démission volontaire n’ouvre donc pas de droit à une indemnisation au titre de l’Assurance chômage (1).
Le salarié est licencié
Quel que soit le type de licenciement prononcé, le salarié pourra s'inscrire à France Travail et toucher le chômage s'il en remplit les conditions (2).
Le salarié est maintenu dans les effectifs de l'entreprise
Si l'employeur ne réagit pas à l'abandon de poste du salarié, celui-ci fait toujours partie des effectifs de l'entreprise. Pendant cette période, il ne perçoit pas de salaire et ne peut pas non plus s'inscrire à France Travail, en tant que demandeur d'emploi.
L'inscription n'y est envisageable qu'à compter de la rupture ou de l'arrivée à terme de la relation de travail. Le salarié concerné ne pourra bénéficier de la prise en charge par le régime d'assurance chômage qu'à compter de cette échéance (3).
Si le salarié souhaite obtenir la rupture de son contrat de travail au plus vite et que l'employeur ne donne pas de suite immédiate à l'abandon de poste, le salarié peut tenter de négocier avec son employeur une rupture conventionnelle de son contrat de travail. Suite à une rupture conventionnelle, le salarié peut en effet toucher le chômage. L'employeur n'a aucune obligation d'accepter ce type de rupture négociée du contrat.
Ce que pensent nos clients :
Thierry F.
le 25-04-2023
Conforme à mes attentes ; dossiers très bien faits, complets. recherches faciles
Jean-Pierre G.
le 21-01-2023
Je suis abonné et depuis j'ai toujours eu les réponses ou les conseils dont j'avais besoin.
Claudia M.
le 02-09-2022
Un sujet très important et très bien abordé. je vous remercie
Didier S.
le 22-07-2020
Correspond parfaitement à mes attentes. merci.
Claude-Alexandre G.
le 12-05-2020
Le dossier téléchargé était très complet, y compris avec des données de jurisprudence. le thème du dossier était étayé tant sur le plan du droit privé que pour la fonction publique
MARION V.
le 17-12-2019
Elle répond aà mes questions.
Patrick F.
le 31-03-2017
A priori rassuré sur le sort qui devrait m'être réservé par pole emploi suite à mon licenciement pour faute grave consécutif à mon absence injustiée administrativement cdlt
Jean-louis F.
le 26-02-2017
Je connaissais déja certaines réponses mais maintenant j'en suis sur et j'ai une trace écrite merci
ISABELLE G.
le 02-02-2017
Très bon contenu, rien à redire
Dominique M.
le 14-10-2016
Globalement satisfait j'ai trouvé plusieurs fois la même réponse à sur questions différentes
Jean Marie R.
le 28-07-2016
Dossier clair precis facile à consulter
Emmanuel A.
le 23-06-2016
Rien à signaler
JACQUES M.
le 11-04-2016
C'est ce que je voulais
CHRISTINE C.
le 22-02-2016
Réponds a l essentiel
Sophie L.
le 03-02-2016
J ai eu l essentiel de mes réponses explications simples mais précises par contre je n'ai pas trouvé d informations relatives au devenir du matériel et véhicule prêtés par l employ
Elsa M.
le 10-07-2015
Je suis satisfaite de ma commande car le dossier balayent vraiment beaucoup de questions. par contre il est très alarmiste et manque de jurisprudences pour indiquer les tendances.