Risques en cas d'abandon de poste ou d'absences injustifiées
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L'abandon de poste se caractérise par une absence injustifiée du salarié à son poste de travail, notamment s'il quitte volontairement son lieu de travail ou ne s'y représente plus, sans autorisation de l'employeur.
L'abandon de poste peut se définir comme une absence non justifiée, non autorisée, volontaire et prolongée.
Selon la DARES (Direction de l'Animation de la Recherche, des Études et des Statistiques ), au 1er semestre 2022, environ 70 % des licenciements pour faute grave ou lourde dans le secteur privé étaient motivés par un abandon de poste. Cela représentait 123.000 salariés, dont 116.000 en contrat à durée indéterminée (CDI) (1).
Avant la réforme, l'abandon de poste pouvait donner lieu à un licenciement ou une rupture anticipée du contrat à durée déterminée (CDD) pour faute grave ou lourde et permettait ainsi potentiellement d’ouvrir un droit à l’assurance chômage.
Depuis la réforme du chômage du 23 décembre 2022, l'abandon de son poste de travail par le salarié peut être considéré comme une présomption de démission (2).
La mise en application de cette présomption de démission est effective depuis le 19 avril 2023.
| Bon à savoir : la présomption de démission ne doit pas être confondue avec la prise d'acte aux torts de l'employeur. Dans ce dernier cas, le salarié saisit le conseil de prud'hommes pour demander la qualification de la rupture du contrat de travail en licenciement (le juge peut considérer qu'il s'agit d'une démission). Lorsque le conseil de prud'hommes est saisi d'une demande de qualification de la rupture du contrat de travail à l'initiative du salarié en raison de faits que celui-ci reproche à son employeur, l'affaire est directement portée devant le bureau de jugement, qui statue au fond dans un délai de 1 mois suivant sa saisine (3). |
Ce que pensent nos clients :
Thierry F.
le 25-04-2023
Conforme à mes attentes ; dossiers très bien faits, complets. recherches faciles
Jean-Pierre G.
le 21-01-2023
Je suis abonné et depuis j'ai toujours eu les réponses ou les conseils dont j'avais besoin.
Claudia M.
le 02-09-2022
Un sujet très important et très bien abordé. je vous remercie
Didier S.
le 22-07-2020
Correspond parfaitement à mes attentes. merci.
Claude-Alexandre G.
le 12-05-2020
Le dossier téléchargé était très complet, y compris avec des données de jurisprudence. le thème du dossier était étayé tant sur le plan du droit privé que pour la fonction publique
MARION V.
le 17-12-2019
Elle répond aà mes questions.
Patrick F.
le 31-03-2017
A priori rassuré sur le sort qui devrait m'être réservé par pole emploi suite à mon licenciement pour faute grave consécutif à mon absence injustiée administrativement cdlt
Jean-louis F.
le 26-02-2017
Je connaissais déja certaines réponses mais maintenant j'en suis sur et j'ai une trace écrite merci
ISABELLE G.
le 02-02-2017
Très bon contenu, rien à redire
Dominique M.
le 14-10-2016
Globalement satisfait j'ai trouvé plusieurs fois la même réponse à sur questions différentes
Jean Marie R.
le 28-07-2016
Dossier clair precis facile à consulter
Emmanuel A.
le 23-06-2016
Rien à signaler
JACQUES M.
le 11-04-2016
C'est ce que je voulais
CHRISTINE C.
le 22-02-2016
Réponds a l essentiel
Sophie L.
le 03-02-2016
J ai eu l essentiel de mes réponses explications simples mais précises par contre je n'ai pas trouvé d informations relatives au devenir du matériel et véhicule prêtés par l employ
Elsa M.
le 10-07-2015
Je suis satisfaite de ma commande car le dossier balayent vraiment beaucoup de questions. par contre il est très alarmiste et manque de jurisprudences pour indiquer les tendances.