La recommandation de l'auteur
Si la lettre de rupture d'une période d'essai n'a pas à exposer les motifs de cette décision, le juge peut être saisi pour discrimination. Il incombera alors à l'employeur de fournir au juge tous les éléments de nature à justifier sa décision, sans quoi la rupture pourrait, selon l’appréciation du juge, être considérée comme abusive et donner lieu au paiement de dommages et intérêts.
Globalement un très bon travail. Néanmoins quelques questions restent pour moi en suspens: 1 - Lorsqu'il employeur effectue la demande d'embauche d'un étranger, celui-ci doit-il être domicilié dans le département de la préfecture auprès...