Lettre de rupture de la période d’essai d’une femme enceinte

Vous souhaitez mettre fin à la période d'essai d'une salariée, mais celle-ci vous a informé de sa grossesse. Vous craignez qu'une telle décision soit perçue comme discriminatoire.

Notre modèle de lettre vous permet de rompre la période d'essai en toute conformité avec la législation. 

L'article L1225-1 du Code du travail interdit de prendre en compte l'état de grossesse d'une femme pour rompre sa période d'essai. Cela n'empêche pas pour autant l'employeur d'y mettre fin dès lors que la rupture du contrat de travail au cours de la période d'essai n'est pas motivée par la grossesse de la salariée.

Par exemple, l’employeur peut rompre la période d’essai d’une salariée enceinte qui a commis des erreurs dans la préparation des dossiers qui lui étaient confiés.

Si la lettre de rupture d'une période d'essai n'a pas à exposer les motifs de cette décision, le juge peut être saisi pour discrimination. Il incombera alors à l'employeur de fournir au juge tous les éléments de nature à justifier sa décision, sans quoi la rupture pourrait, selon l’appréciation du juge, être considérée comme abusive et donner lieu au paiement de dommages et intérêts.