RH, gérer les salariés : les contenus de Juritravail pour toutes vos démarches juridiques

La gestion des salariés et des talents occupe une place cruciale au sein de toute entreprise. Retrouvez dans cette rubrique l'ensemble de nos documents juridiques (outils, lettres et contrats types, dossiers, actualités) conçus et rédigés par des juristes ou des avocats spécialisés, qui vous aideront dans tous les domaines : gestion des salaires, sanctions, formation, absences, congés ou encore temps de travail...

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    illustration pour Pas de modification de la rémunération sur la base d’un accord collectif sans l’accord du salarié.

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    Droit du travail

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    Ressources humaines (RH)

    Pas de modification de la rémunération sur la base d’un accord collectif sans l’accord du salarié.

    Rédigé par Maître Thomas ROUSSINEAU, mis à jour le 17/11/2021

    L'accord du salarié est requis même si la modification est effectuée en application de la convention collective.

    illustration pour L'application de la classification stipulée au contrat de travail

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    Droit du travail

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    Salaire

    L'application de la classification stipulée au contrat de travail

    Rédigé par Cabinet de Me Florent LABRUGERE, mis à jour le 21/10/2021

    Par cet arrêt, la Cour d'appel de RENNES est amenée à statuer sur une demande de rappel de salaire au titre du minima conventionnel.

    illustration pour Calculer la période d’essai lorsque le salarié a pris des RTT

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    Droit du travail

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    Gestion des absences

    Calculer la période d’essai lorsque le salarié a pris des RTT

    Rédigé par Maître Carole VERCHEYRE-GRARD, mis à jour le 07/10/2021

    Dans une affaire récente, la Cour de Cassation vient de préciser comment vérifier que le salarié est toujours en période d’essai lorsqu’il a été amené à s’absenter pour prendre des  jours de récupération du temps de travail (RTT).

    illustration pour Pass sanitaire, licenciement, suspention de contrat de travail : on y est

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    Droit du travail

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    Ressources humaines (RH)

    Gestion des absences

    Pass sanitaire, licenciement, suspention de contrat de travail : on y est

    Rédigé par Maître Yves NICOL, mis à jour le 15/09/2021

    On y est : s’il travaille dans l’un des secteurs concerné, le salarié non vacciné et non titulaire du passe sanitaire ne peut plus travailler. Et son employeur ne peut plus le maintenir en poste, sauf à risquer la fermeture administrative et l’amende.

    illustration pour Prime d’objectif et contentieux prud’hommes

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    Droit du travail

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    Salaire

    Prime d’objectif et contentieux prud’hommes

    Rédigé par Maître Yves NICOL, mis à jour le 06/09/2021

    Les primes d’objectif entraînent un fréquent contentieux devant le Conseil de prud’hommes. Surtout après une démission et au moment du solde de tout compte…

    illustration pour Accident du travail non déclaré par l'employeur. Que faire ?

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    Droit du travail

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    Gestion des absences

    Accident du travail non déclaré par l'employeur. Que faire ?

    Rédigé par Maître Guillaume COUSIN, mis à jour le 20/08/2021

    Compte tenu de la spécialité de notre cabinet d'avocats, nous rencontrons régulièrement devant le Conseil de Prud'hommes ou devant la juridiction de sécurité sociale, le cas d'accidents du travail non déclarés par l'employeur.

    illustration pour Prescription sur les rappels de salaires résultant d’un forfait jours nul

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    Droit du travail

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    Ressources humaines (RH)

    Temps de Travail

    Prescription sur les rappels de salaires résultant d’un forfait jours nul

    Rédigé par Maître Carole VERCHEYRE-GRARD, mis à jour le 02/08/2021

    Lorsque le salarié soulève la nullité de son forfait jours, il peut solliciter le paiement d’heures supplémentaires mais jusqu’à quelle date d’antériorité ?

    illustration pour Cumul d’emplois : confirmation & renforcement des obligations du salarié

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    Droit du travail

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    Temps de Travail

    Cumul d’emplois : confirmation & renforcement des obligations du salarié

    Rédigé par Caroline Audenaert Filliol, mis à jour le 13/09/2018

    Vous occupez un emploi mais le salaire que vous percevez s'avère insuffisant pour répondre aux dépenses auxquelles vous devez faire face ? Avez-vous déjà pensé à cumuler plusieurs postes de travail ? Que vous soyez à temps partiel ou à temps plein, eu égard aux difficultés inhérentes au contexte économique, le cumul d'emplois apparaît comme la solution pouvant vous permettre...

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