RH, gérer les salariés : les contenus de Juritravail pour toutes vos démarches juridiques

La gestion des salariés et des talents occupe une place cruciale au sein de toute entreprise. Retrouvez dans cette rubrique l'ensemble de nos documents juridiques (outils, lettres et contrats types, dossiers, actualités) conçus et rédigés par des juristes ou des avocats spécialisés, qui vous aideront dans tous les domaines : gestion des salaires, sanctions, formation, absences, congés ou encore temps de travail...

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    Arrêt maladie : comment l'employeur doit...

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    Santé, hygiène, sécurité

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    Droit du travail

    Arrêt maladie : comment l'employeur doit gérer l'arrêt de travail ?

    Rédigé par L'équipe Juritravail, mis à jour le 11/08/2023

    18,00€

    Dès lors qu'un salarié souffre d'une maladie, il peut bénéficier d'un avis d'arrêt de travail établi par le médecin traitant. Le contrat de travail est alors suspendu pendant la durée de l’arrêt. Cette situation occasionne, pour le salarié et l’employeur, des obligations réciproques. De son côté, le salarié est soumis à une obligation d’information, c’est-à-dire...

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    18,00€

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    Mutuelle obligatoire en entreprise : tout pour...

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    Dossier

    Droit du travail

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    Ressources humaines (RH)

    Mutuelle et prévoyance

    Mutuelle obligatoire en entreprise : tout pour la mettre en place

    Rédigé par Alexandra Marion, mis à jour le 03/08/2023

    18,00€

    Depuis quand est-il obligatoire d'avoir une mutuelle d'entreprise ? Depuis le 1er janvier 2016, la loi pour la sécurisation de l'emploi (dite loi ANI) impose à toutes les entreprises la mise en place d'un régime de frais de santé collectif en faveur de leurs salariés, complétant les garanties de base de la Sécurité sociale (Assurance maladie). La mutuelle d'entreprise est...

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    18,00€

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    Travail de nuit : instaurer, organiser, maintenir

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    Dossier

    Temps de travail

    Travail de nuit

    Droit du travail

    Professionnel

    Ressources humaines (RH)

    Travail de nuit : instaurer, organiser, maintenir

    Rédigé par Thibault Hospice, mis à jour le 12/07/2023

    18,00€

    Le passage au travail de nuit : une procédure encadrée  Pour les besoins de votre activité, vous souhaitez faire travailler vos salariés tard le soir ou bien de nuit. Sachez que vous n'êtes pas totalement libre dans votre décision. Il vous faudra tout d'abord l'accord de votre salarié pour l'affecter à un poste de nuit, le passage d'un horaire de jour à un horaire de nuit...

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    18,00€

    illustration pour La création d'un Haut conseil des rémunérations favorisera-t-elle des augmentations de salaire ?

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    Rémunération

    Salaire

    Ressources humaines (RH)

    Professionnel

    Droit du travail

    La création d'un Haut conseil des rémunérations favorisera-t-elle des augmentations de salaire ?

    Rédigé par Sessi Imorou, mis à jour le 02/04/2024

    Au cours de la Conférence sociale du 16 octobre 2023, la cheffe du Gouvernement Elisabeth Borne a annoncé la création d'un Haut conseil des rémunérations. Quelles devraient être les missions de ce nouvel organisme ? En quoi sa création pourrait-elle faciliter une hausse des salaires ? Quand exactement doit-il être créé ? Tour d'horizon des premières informations dont nous disposons...

    illustration pour Réforme du marché du travail acte 2 : allègement des cotisations, négociation en entreprise...

    Actualité

    Chômage

    Ressources humaines (RH)

    Rupture du contrat de travail

    Réformes

    Droit du travail

    Particulier

    Professionnel

    Réforme du marché du travail acte 2 : allègement des cotisations, négociation en entreprise...

    Rédigé par Alexandra Marion, mis à jour le 29/03/2024

    Le plein-emploi, c'est l'un des principaux objectifs qui anime Emmanuel Macron et ses divers gouvernements depuis qu'il occupe la présidence de l'Elysée. Le taux de 5% de chômage, auquel aspire le chef de l'Etat, n'est pas encore atteint mais ce dernier ne craint pas de réformer pour y parvenir.  Emmanuel Macron l'a annoncé en début d'année, il y aura un acte II de la réforme du...

    illustration pour DPAE - Déclaration préalable à l'embauche : comment procéder ?

    Actualité

    Formalités liées à l'embauche

    Recrutement

    Ressources humaines (RH)

    Professionnel

    Droit du travail

    DPAE - Déclaration préalable à l'embauche : comment procéder ?

    Rédigé par Lorène Bourgain, mis à jour le 29/03/2024

    Lors de l'embauche d'un salarié, l'employeur est tenu de procéder à certaines démarches, dont celle de déclarer le nouveau recruté. La déclaration préalable à l'embauche (DPAE, ex DUE) est soumise au respect de délais et de modalités pratiques encadrées. Comment faire pour remplir et transmettre une DPAE ? Est-il possible de la modifier ou de l'annuler ? Que risquez-vous en cas de...

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    Lettre de licenciement pour faute grave

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    Lettre

    Licenciement

    Rupture du contrat de travail

    Gestion des absences

    Ressources humaines (RH)

    Professionnel

    Droit du travail

    Lettre de licenciement pour faute grave

    Rédigé par Caroline Audenaert Filliol, mis à jour le 22/01/2024

    4,80€

    Un de vos salariés a commis des faits graves. Après l'avoir convoqué à un entretien préalable, vous décidez de lui notifier son licenciement pour faute grave.    

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    4,80€

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    Lettre de mise en demeure pour abandon de poste

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    Lettre

    Abandon de poste

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    Sanctions

    Gestion des absences

    Lettre de mise en demeure pour abandon de poste

    Rédigé par Caroline Audenaert Filliol, mis à jour le 22/01/2024

    4,80€

    Un de vos salariés ne s'est pas présenté à son poste de travail. Il ne dispose d'aucune autorisation d'absence et ne vous a fourni aucun justificatif.  Vous le mettez en demeure de justifier ses absences et de réintégrer la société.  

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    Notification de licenciement pour absence...

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    Licenciement

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    Droit du travail

    Notification de licenciement pour absence d’autorisation de travail et titre de séjour expiré

    Rédigé par Estelle Villain, mis à jour le 18/01/2024

    7,20€

    Un de vos salariés n'a plus de titre de séjour l'autorisant à travailler. Vous êtes donc dans l'obligation de le licencier.   

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    7,20€

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