RH, gérer les salariés : les contenus de Juritravail pour toutes vos démarches juridiques

La gestion des salariés et des talents occupe une place cruciale au sein de toute entreprise. Retrouvez dans cette rubrique l'ensemble de nos documents juridiques (outils, lettres et contrats types, dossiers, actualités) conçus et rédigés par des juristes ou des avocats spécialisés, qui vous aideront dans tous les domaines : gestion des salaires, sanctions, formation, absences, congés ou encore temps de travail...

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    Manager une équipe : Comment motiver son...

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    Management

    Manager une équipe : Comment motiver son équipe et la fédérer ?

    Rédigé par Farah Benhadda, mis à jour le 22/02/2024

    18,00€

    Apprendre à manager : fédération et motivation d'une équipe Vos qualités professionnelles vous ont permis d'accéder à un poste d’encadrement. Vous souhaitez tout mettre en œuvre pour bien manager votre équipe. Néanmoins, accompagner et diriger plusieurs collaborateurs efficacement vers des objectifs communs, dans un esprit de bienveillance, de productivité et de bien-être...

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    18,00€

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    Grève : Réagir et gérer les impacts pour...

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    Ressources humaines (RH)

    Droit du travail

    Gestion des absences

    Professionnel

    Grève

    Grève : Réagir et gérer les impacts pour votre entreprise

    Rédigé par Farah Benhadda, mis à jour le 09/02/2024

    18,00€

    En tant qu'employeur, quels sont vos droits et devoirs face à un mouvement de grève ?  Défense de l'emploi, pertes d'avantages sociaux…, il existe différents motifs poussant les salariés à faire grève. En tant qu'employeur, vous faites parfois face à des mouvements de grève au sein de votre entreprise. La grève est une cessation totale, collective et concertée du...

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    Obligations de l’employeur en matière de...

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    Droit du travail

    Professionnel

    Ressources humaines (RH)

    Harcèlement moral, sexuel

    Santé, hygiène, sécurité

    Qualité de vie au travail (QVCT)

    Obligations de l’employeur en matière de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT/QVT)

    Rédigé par Luca Benoiton, mis à jour le 24/01/2024

    18,00€

    Les actions pour améliorer la qualité de vie et les conditions de travail de vos salariés En tant qu'employeur, vous êtes tenu d’assurer de bonnes conditions de travail à vos salariés, de prévenir tout risque professionnel, d’assurer leur sécurité, etc. Autrement dit, vous devez prendre des mesures pour assurer le bien-être de vos salariés, en améliorant notamment leur...

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    18,00€

    illustration pour Le Gouvernement à l’offensive contre les arrêts de travail « de complaisance »

    Actualité

    Maladie

    Santé, hygiène, sécurité

    Gestion des absences

    Ressources humaines (RH)

    Professionnel

    Droit du travail

    Le Gouvernement à l’offensive contre les arrêts de travail « de complaisance »

    Rédigé par Yoan El Hadjjam, mis à jour le 10/04/2024

    Les dépenses liées aux arrêts de travail ont connu une augmentation inquiétante ces dernières années, entraînant des répercussions financières importantes pour la Caisse nationale de l'assurance-maladie (CNAM). Le Gouvernement s'est donc engagé dans une lutte contre les arrêts de travail de complaisance, cherchant à réguler les abus et les fraudes. On fait le point !

    illustration pour Emploi des seniors : quels plans d'actions en 2023-2024 ?

    Actualité

    Départ à la retraite

    Réformes

    Rupture du contrat de travail

    Droit du travail

    Professionnel

    Ressources humaines (RH)

    Formation

    Emploi des seniors : quels plans d'actions en 2023-2024 ?

    Rédigé par Yoan El Hadjjam, mis à jour le 10/04/2024

    Si compter des seniors parmi ses effectifs peut constituer un atout pour une entreprise, pourquoi sont-ils encore sous-représentés dans l'emploi ? Selon la Dares*, en 2022, les 55 à 64 ans n'étaient que 56,9 % à occuper un poste. Ils vont pourtant devoir être actifs encore deux années supplémentaires. Point sur la situation des seniors dans l'emploi en France, sur les plans d'actions...

    illustration pour Transparence des rémunérations  : 7 points pour comprendre les nouvelles exigences européennes

    Actualité

    Rémunération

    Salaire

    Ressources humaines (RH)

    Contrats de Travail

    Professionnel

    Droit du travail

    Transparence des rémunérations  : 7 points pour comprendre les nouvelles exigences européennes

    Rédigé par Sessi Imorou, mis à jour le 10/04/2024

    Le 5 mars 2020, partant du constat des inégalités et du manque de transparence des rémunérations sur le territoire de l'Union européenne (UE), la Commission annonçait qu'elle allait proposer des mesures contraignantes en la matière. Publiée au Journal officiel du 17 mai 2023, la nouvelle directive 2023/970 du 10 mai 2023 présente les nouvelles mesures pour renforcer la transparence...

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    Lettre de refus de mobilisation du compte...

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    Lettre

    Ressources humaines (RH)

    Formation des salariés

    Professionnel

    Droit du travail

    Lettre de refus de mobilisation du compte personnel de formation

    Rédigé par Alexandra Marion, mis à jour le 22/03/2024

    4,80€

    L’un de vos salariés vous a sollicité car il souhaite mobiliser les droits acquis sur son compte personnel de formation (CPF) pour réaliser une formation sur son temps de travail. Vous souhaitez lui signifier votre refus.  

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    4,80€

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    Modèle de lettre pour notifier une mise à...

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    Ressources humaines (RH)

    Sanctions

    Rupture du contrat de travail

    Droit du travail

    Licenciement

    Procédures disciplinaires

    Professionnel

    Modèle de lettre pour notifier une mise à pied conservatoire, en vue d'un licenciement

    Rédigé par Alice Lachaise, mis à jour le 12/03/2024

    4,80€

    Vous envisagez de sanctionner un salarié, et, compte tenu de la gravité des faits reprochés, vous n’excluez pas de le licencier pour faute grave ou lourde.  Eu égard à la gravité des faits commis et dans l’attente de votre décision disciplinaire, vous prononcez la mise à pied du salarié, à titre conservatoire. Il ne viendra pas travailler, et ne sera pas rémunéré, dans...

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    Modèle de lettre de notification d'une mise...

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    Modèle de lettre de notification d'une mise à pied disciplinaire : exemple type

    Rédigé par Alice Lachaise, mis à jour le 12/03/2024

    4,80€

    Un salarié a commis un manquement à ses obligations contractuelles (une faute). Vous décidez de le sanctionner en prononçant une mise à pied disciplinaire. Notre modèle de lettre type, vous permet d'annoncer la sanction à votre salarié. Téléchargez notre exemple de courrier de notification d'une mise à pied disciplinaire La notification de la mise à pied disciplinaire ne...

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    Avenant au contrat : la modification de la...

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    Contrat

    Droit du travail

    Ressources humaines (RH)

    Professionnel

    Avenant au contrat : la modification de la durée de travail

    Rédigé par Farah Benhadda, mis à jour le 11/01/2024

    6,00€

    Qu'est-ce qu'un avenant au contrat de travail ? Définition. Lorsque l'employeur envisage d'apporter une modification au contrat de travail d'un salarié, il doit préalablement obtenir son accord, puis le formaliser par la signature d'un avenant au contrat de travail initial. Un avenant est un accord modifiant un contrat de travail, en l'adaptant ou en le complétant, par de nouvelles...

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    6,00€

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    Accord relatif à la mise en place d’un...

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    Contrat

    Compte épargne temps

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    Ressources humaines (RH)

    Temps de travail

    Temps de Travail

    Relations collectives

    Accord relatif à la mise en place d’un compte épargne-temps

    Rédigé par Marthe Arnou, mis à jour le 19/12/2023

    12,00€

    Vous souhaitez négocier un accord pour la mise en place d'un compte épargne-temps au sein de votre entreprise, ce modèle est là pour vous aider.

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    Modèle de contrat à durée indéterminée...

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    Contrat

    Droit du travail

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    Contrats de Travail

    Ressources humaines (RH)

    Temps de travail

    Recrutement

    Clauses

    Modèle de contrat à durée indéterminée (CDI) à temps partiel : clauses et utilisation

    Rédigé par Caroline Audenaert Filliol, mis à jour le 12/12/2023

    12,00€

    Téléchargez notre exemple de CDI à temps partiel au format Word en 1 clic !  Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) à temps partiel est un type de contrat de travail, qui ne prévoit pas de date de fin et dont la durée du travail est inférieure à 35 heures par semaine - ou à la durée conventionnelle. Le CDI à temps partiel doit impérativement être écrit et...

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