Droit du travail : les contenus de Juritravail pour toutes vos démarches juridiques

Qu'est-ce que le droit du travail ?

Le droit du travail est l'ensemble des règles juridiques applicables aux relations entre les employeurs et les salariés. Il encadre notamment les contrats de travail, la rémunération, les droits syndicaux, les conditions de travail et les litiges professionnels.

Droit du travail : rupture conventionnelle, démission, licenciement, embauche, conventions collectives, durée du travail, élections du CSE, affichages obligatoires... Nos juristes rédigent des dossiers complets sur les différents sujets en droit du travail, contenant des modèles de contrats et de lettres, pour vous aider dans vos démarches juridiques et faciliter votre quotidien. 

Nos juristes décryptent aussi pour vous toute l'actualité juridique et vous tiennent informés des dernières lois, décrets, jurisprudences et réformes : loi pacte 2, réforme des retraites, réforme de l'assurance chômage, réforme du marché du travail... 

Enfin, vous trouverez également sur Juritravail, votre convention collective à jour des derniers accords, ainsi que des modèles d'affichages obligatoires prêts à l'emploi.

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    Comment rédiger le Document Unique...

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    Dossier

    Droit du travail

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    Mise en conformité

    Santé, hygiène, sécurité

    DUERP

    Comment rédiger le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) ?

    Rédigé par Sessi Imorou, mis à jour le 04/02/2025

    18,00€

    Rédiger et mettre à jour le document unique Tout employeur est tenu de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité des travailleurs et protéger la santé physique et mentale des salariés au sein de son entreprise. La mise en place d'un Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) joue un rôle central dans cette démarche. Ce document constitue un...

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    18,00€

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    Arrêt maladie : quel est votre salaire &...

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    Dossier

    Droit du travail

    Particulier

    Santé, hygiène, sécurité

    Salaire

    Maladie

    Rémunération

    Sécurité sociale

    Arrêt maladie : quel est votre salaire & quels sont vos droits ?

    Rédigé par Yoan El Hadjjam, mis à jour le 03/02/2025

    9,60€

    Comment sont calculées les indemnités journalières de la Sécurité sociale (IJSS) ? Comment est-on payé quand on est en arrêt de travail ? En cas d'arrêt de travail pour maladie ou accident non professionnel, le contrat de travail du salarié est suspendu. Pour autant, le salarié n'est pas libéré de toute obligation, tant à l'égard de celui qui reste son employeur, que de la...

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    Avance & acompte, saisie sur salaire, bulletin...

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    Droit du travail

    Particulier

    Rémunération

    Saisies et recouvrements

    Salaire

    Avances et retenues sur salaire

    Avance & acompte, saisie sur salaire, bulletin de paie : tout savoir sur mes droits

    Rédigé par Alice Lachaise, mis à jour le 31/01/2025

    9,60€

    Avance et acompte sur salaire, saisies sur rémunération, fiches de paie : tout savoir sur le paiement de votre salaire L'augmentation du coût de la vie a un impact sur les salariés, surtout ceux ne percevant pas d'importants revenus. Dans un contexte inflationniste, assumer une dépense imprévue peut s'avérer difficile. Demander une avance sur salaire ou un acompte sur salaire...

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    Arrêt maladie : comment l'employeur doit-il...

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    Dossier

    Droit du travail

    Professionnel

    Ressources humaines (RH)

    Gestion des absences

    Santé, hygiène, sécurité

    Sécurité sociale

    Maladie

    Arrêt maladie : comment l'employeur doit-il gérer l'arrêt de travail ?

    Rédigé par Caroline Audenaert Filliol, mis à jour le 31/01/2025

    18,00€

    Quels sont droits et obligations de l'employeur en cas d'arrêt maladie d'un salarié ?  Si le nombre de journées d’arrêts maladie indemnisées se replie depuis 2023, il reste à un niveau beaucoup plus élevé que celui d'avant 2020 - et la crise sanitaire : à chaque nouvel arrêt, des formalités sont à accomplir par l'employeur (Études et résultats N° 1321 DREES - Arrêts...

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    Procédure lors d'une sanction disciplinaire :...

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    Dossier

    Droit du travail

    Professionnel

    Ressources humaines (RH)

    Sanctions

    Procédures disciplinaires

    Procédure lors d'une sanction disciplinaire : délais, convocation, notification...

    Rédigé par Yoan El Hadjjam, mis à jour le 29/01/2025

    18,00€

    Évitez les erreurs dans la procédure de sanction disciplinaire ! Vous envisagez de sanctionner un salarié en raison de son comportement fautif (retards répétés, non-respect des consignes, de l'obligation de discrétion, etc.), mais vous n’avez pas l'intention d’engager une procédure de licenciement à son encontre. L'application d'une sanction disciplinaire par l'employeur...

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    Procédure de licenciement pour motif...

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    Dossier

    Droit du travail

    Professionnel

    Rupture du contrat de travail

    Licenciement

    Procédure de licenciement pour motif économique : étapes, indemnités, préavis...

    Rédigé par Caroline Audenaert Filliol, mis à jour le 24/01/2025

    18,00€

    Définition et conditions de recours au licenciement pour motif économique Constitue un licenciement pour motif économique, le licenciement effectué par un employeur pour un ou plusieurs motifs non inhérents à la personne du salarié résultant de l'une des causes exhaustivement fixées par la loi. Selon le ministère du Travail, au 3e trimestre 2024, 22 300 licenciements pour...

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    Primes et avantages (en nature, sociaux...) :...

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    Droit du travail

    Professionnel

    Ressources humaines (RH)

    Salaire

    Rémunération

    Avantages en nature

    Primes

    Primes et avantages (en nature, sociaux...) : respecter les conditions de versement aux salariés

    Rédigé par Clémence Gosset, mis à jour le 23/01/2025

    18,00€

    Gérez les primes et les avantages dans votre entreprise En tant qu’employeur, vous souhaitez motiver et récompenser vos salariés tout en respectant le cadre légal ? L’attribution de primes et d’avantages constitue un levier essentiel pour la motivation et la fidélisation de vos équipes. Toutefois, leur versement doit impérativement respecter certaines règles. Notre dossier...

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    La synthèse de la Convention collective...

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    Dossier

    Droit du travail

    Professionnel

    Mise en conformité

    Convention collective

    Particulier

    CSE

    La synthèse de la Convention collective Syntec (IDCC 1486) : comprenez les points essentiels

    Rédigé par Yoan El Hadjjam, mis à jour le 22/01/2025

    18,00€

    Les points essentiels de la Convention collective Syntec Si l’activité principale exercée par l’entreprise dont vous êtes employeur ou salarié est l'ingénierie, les cabinets d'ingénieurs-conseils, les études et le conseil, les services numériques, l'évènement ou la traduction et l'interprétation, vous dépendez certainement de la Convention collective nationale des bureaux...

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    Titres-restaurant et Chèques-vacances 2025 :...

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    Dossier

    Droit du travail

    Particulier

    Rémunération

    Salaire

    Titres-restaurant et Chèques-vacances 2025 : plafond, utilisation, montants

    Rédigé par Sessi Imorou, mis à jour le 22/01/2025

    9,60€

    Comment fonctionnent les titres-restaurant et les chèques-vacances ? Votre employeur a la faculté d'octroyer des avantages sociaux au sein de l'entreprise. Il s’agit d’une forme de participation de sa part à certaines de vos dépenses. Ces avantages participent véritablement à l'attractivité de l'entreprise. Parmi ces avantages, il est possible de trouver : les...

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    illustration pour Consultation du CSE sur les congés payés : tout savoir

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    Droit du travail

    CSE

    Relations avec le CSE

    Rôles et attributions du CSE

    Ressources humaines (RH)

    Gestion des absences

    Fonctionnement du CSE

    Congés payés

    Consultation du CSE sur les congés payés : tout savoir

    Rédigé par Sessi Imorou, mis à jour le 12/02/2025

    Les congés se rapprochent à grands pas et en tant que membre du Comité social et économique (CSE), vous avez un rôle important à jouer. En matière de congés payés, vous devez en être informé et consulté sur plusieurs points. Le CSE doit-il être consulté sur la période de prise des congés payés et sur l'ordre des congés payés que l'employeur envisage de fixer ? L'employeur...

    illustration pour Invalidité : définition, pension, démarches... tout savoir !

    Actualité

    Droit du travail

    Particulier

    Santé, hygiène, sécurité

    Maladie

    Droit de la protection sociale

    Invalidité : définition, pension, démarches... tout savoir !

    Rédigé par Yasmine Assous, mis à jour le 12/02/2025

    Victime d'un accident ou d'une maladie n'ayant pas d'origine professionnelle, vous avez été reconnu invalide. N'ayant plus la même capacité de travail qu'auparavant, votre rémunération a également été impactée. Afin de compenser la perte de vos revenus, vous pouvez bénéficier d'une pension d'invalidité. On vous dit tout à ce sujet !

    illustration pour Comment fixer le salaire de votre employé : paiement, salaire minimum, SMIC, primes...

    Actualité

    Droit du travail

    Professionnel

    Ressources humaines (RH)

    Salaire

    Rémunération

    Primes

    Comment fixer le salaire de votre employé : paiement, salaire minimum, SMIC, primes...

    Rédigé par Clémence Gosset, mis à jour le 11/02/2025

    Le paiement des salaires est l'une des principales sources de contentieux portés devant le conseil de prud'hommes. C'est pourquoi les entreprises doivent être vigilantes sur le sujet : comment fixer le salaire d'un salarié ? Quelles sont les obligations à respecter ? L’employeur peut-il récupérer un trop-perçu ou des primes versées par erreur ? On fait le point !

    illustration pour 5 ponts à faire en 2025 pour bien profiter des jours fériés

    Actualité

    Droit du travail

    Particulier

    Congés payés

    Jours de repos

    Jours fériés

    5 ponts à faire en 2025 pour bien profiter des jours fériés

    Rédigé par Alexandra Marion, mis à jour le 11/02/2025

    Cette année encore, les jours fériés vous permettront d'avoir un avant-goût de vacances ! En 2025, 5 jours fériés tombent en milieu de semaine, une occasion rêvée pour s'octroyer des week-ends prolongés. Mais alors, quels ponts faire en 2025 ? Votre employeur peut-il vous imposer de faire le pont ? Votre manager peut-il refuser votre demande de pont ? Comment êtes-vous rémunéré...

    illustration pour Embaucher un étudiant étranger en CDI : alternance, stage, autorisation

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    Droit du travail

    Professionnel

    Recrutement

    Autorisation de travail

    Contrats de Travail

    CDI

    Formalités liées à l'embauche

    Ressources humaines (RH)

    Alternance, apprentissage, stage

    Embaucher un étudiant étranger en CDI : alternance, stage, autorisation

    Rédigé par Kevin Le Moyec, mis à jour le 11/02/2025

    L'embauche d'un salarié étranger obéit à des règles substantielles. En votre qualité d'employeur, il vous incombe de vérifier si votre salarié étranger a le droit de travailler en France, et s'il vous est nécessaire de faire une demande d'autorisation de travail. Le recrutement d'un étudiant étranger hors Union européenne n'échappe pas à cette règle. Procédures et...

    illustration pour Est-ce que l'employeur peut licencier un salarié sans motif ?

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    Droit du travail

    Professionnel

    Rupture du contrat de travail

    Licenciement

    Est-ce que l'employeur peut licencier un salarié sans motif ?

    Rédigé par Clémentine Fontaine, mis à jour le 11/02/2025

    Vous aimeriez vous séparer de l'un de vos salariés. Problème : vous n'avez pas de motif valable pour le licencier. Dans ce cas, est-il possible de licencier un salarié sans motif ? Existe-t-il des alternatives ? Voici ce que vous devez savoir.  

    illustration pour Embauche d'un salarié étranger : loi, démarches, type de contrat et sanctions

    Actualité

    Droit du travail

    Professionnel

    Recrutement

    Droit des étrangers

    Contrats de Travail

    CDD

    Titre de Séjour et carte de résident

    Autorisation de travail

    Formalités liées à l'embauche

    Ressources humaines (RH)

    Embauche d'un salarié étranger : loi, démarches, type de contrat et sanctions

    Rédigé par Kevin Le Moyec, mis à jour le 11/02/2025

    Vous souhaitez embaucher un salarié étranger ? Demande d'autorisation de travail, titres de séjour conférant automatiquement autorisation de travail, taxe à acquitter... Nous revenons, point par point, sur les démarches à effectuer pour aborder ce recrutement sereinement !  

    illustration pour Reprise anticipée avant la fin d'un arrêt maladie : procédure

    Actualité

    Droit du travail

    Professionnel

    Ressources humaines (RH)

    Gestion des absences

    Santé, hygiène, sécurité

    Maladie

    Sécurité sociale

    Reprise anticipée avant la fin d'un arrêt maladie : procédure

    Rédigé par Caroline Audenaert Filliol, mis à jour le 11/02/2025

    L'un de vos salariés souhaite revenir travailler avant la fin de son arrêt maladie : la reprise anticipée d'un salarié en arrêt maladie est-elle possible ? Dans cette hypothèse, quelles sont les obligations de l'employeur ? Comment déclarer la reprise anticipée à la Caisse primaire d'assurance maladie (CPAM) ? Explications.

    illustration pour Licenciement disciplinaire pour des faits en dehors du travail

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    Droit du travail

    Particulier

    Professionnel

    Licenciement économique ou personnel

    Licenciement

    Licenciement disciplinaire pour des faits en dehors du travail

    Rédigé par Maître Jérémy DUCLOS, mis à jour le 10/02/2025

    Dans un arrêt rendu le 22 janvier 2025 (n° 23-10.888), publié au bulletin, la chambre sociale de la Cour de cassation a traité la question du bien fondé d’un licenciement disciplinaire reposant sur des fais commis par une salariée au cours d’un voyage organisé par l’employeur à titre de récompense.  

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    Lettre à l'inspection du travail l'informant...

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    Lettre

    Droit du travail

    Particulier

    Prud'hommes

    Rémunération

    Salaire

    Inspection du travail

    Lettre à l'inspection du travail l'informant de la non remise de vos bulletins de paie

    Rédigé par Alice Lachaise, mis à jour le 31/01/2025

    3,60€

    Votre employeur ne vous remet plus vos bulletins de salaire malgré vos multiples relances à ce sujet.  Vous écrivez à l’inspection du travail afin de l’informer de cette situation et lui demander d’intervenir. Découvrez notre modèle de lettre, prêt à l’emploi, pour informer l’inspection du travail de l’absence de remise de vos bulletins de paie par votre employeur,...

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    3,60€

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    Modèle de lettre de demande d’acompte sur...

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    Droit du travail

    Particulier

    Chômage

    Modèle de lettre de demande d’acompte sur versement des indemnités chômage à France Travail

    Rédigé par Alexandra Marion, mis à jour le 29/01/2025

    4,80€

    Demandeur d'emploi et bénéficiaire des indemnités chômage, vous avez dû faire face à de nombreux frais ce mois-ci. Vous demandez à France Travail (ex-Pôle emploi) un acompte sur le versement de votre allocation chômage.  

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    4,80€

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    Lettre sollicitant une avance sur vos...

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    Lettre

    Droit du travail

    Particulier

    Chômage

    Lettre sollicitant une avance sur vos allocations chômage

    Rédigé par Alexandra Marion, mis à jour le 29/01/2025

    4,80€

    Vous êtes au chômage et vous êtes en attente d'indemnisation, mais votre dossier n'avance pas.  Vous n’êtes pas encore en mesure de fournir un justificatif de paiement des rémunérations perçue dans le cadre de votre activité professionnelle précédente (celle qui vient de se terminer). Vous demandez une avance auprès de l’opérateur France Travail à déduire, par la...

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    4,80€

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    Lettre informant le salarié de la suspension...

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    Lettre

    Droit du travail

    Professionnel

    Ressources humaines (RH)

    Gestion des absences

    Lettre informant le salarié de la suspension de ses indemnités journalières complémentaires à la suite de la contre-visite médicale

    Rédigé par Caroline Audenaert Filliol, mis à jour le 29/01/2025

    4,80€

    Votre salarié est absent depuis plusieurs jours, en raison de son état de santé. Vous avez des doutes sur la véracité de son arrêt maladie délivré par son médecin traitant.  Vous souhaitez donc vérifier, par une contre-visite médicale, si son état de santé est incompatible avec son travail et justifie un tel arrêt.

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    Lettre informant la médecine du travail...

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    Lettre

    Droit du travail

    Professionnel

    Mise en conformité

    Ressources humaines (RH)

    Gestion des absences

    Lettre informant la médecine du travail d’une visite de reprise d'un salarié

    Rédigé par Caroline Audenaert Filliol, mis à jour le 29/01/2025

    4,80€

    Un de vos salariés a été en arrêt de travail suite à un congé maternité, une maladie professionnelle, un accident de travail d’au moins 30 jours, ou une absence de 60 jours pour maladie ou accident non professionnel. À la fin de cet arrêt, vous devez solliciter le médecin du travail pour organiser la visite médicale de reprise. Nous vous proposons un modèle de lettre pour...

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    Réponse à la demande d’un salarié de...

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    Lettre

    Professionnel

    Droit du travail

    Gestion des absences

    Congés payés

    Maladie

    Sécurité sociale

    Réponse à la demande d’un salarié de procéder à la régularisation des congés payés qu’il aurait dû acquérir pendant son arrêt de travail

    Rédigé par Caroline Audenaert Filliol, mis à jour le 29/01/2025

    9,60€

    L’un de vos salariés a été en arrêt de travail pour maladie ou accident. Il réclame une régularisation de ses congés payés, notamment au regard des nouvelles dispositions légales concernant l’acquisition et le report des congés payés durant une telle période. Vous souhaitez répondre à sa requête.

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    9,60€

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    Lettre d'information des congés payés du...

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    Professionnel

    Droit du travail

    Congés payés

    Maladie

    Gestion des absences

    Lettre d'information des congés payés du salarié de retour d'arrêt de travail

    Rédigé par Alexandra Marion, mis à jour le 29/01/2025

    9,60€

    Assurez une communication claire et transparente sur les droits aux congés payés L’un de vos salariés était en arrêt de travail pour cause de maladie ou d’accident.  En raison de vos nouvelles obligations légales, vous souhaitez l’informer sur le nombre de jours de congé dont il dispose et la date limite à laquelle ces congés doivent être pris. Notre modèle de lettre...

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    Lettre pour informer le salarié de la date de...

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    Droit du travail

    Professionnel

    Ressources humaines (RH)

    Mise en conformité

    Gestion des absences

    Lettre pour informer le salarié de la date de sa visite médicale de reprise

    Rédigé par Caroline Audenaert Filliol, mis à jour le 29/01/2025

    4,80€

    Votre salarié est en congé maternité, en arrêt pour maladie professionnelle, en arrêt depuis au moins 30 jours pour accident du travail ou en arrêt depuis au moins 60 jours pour maladie ou accident non professionnel. Celui-ci doit reprendre son travail très prochainement. Vous l'informez de la date de sa visite médicale de reprise.    

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    Modèle de Document Unique d'Évaluation des...

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    Lettre

    Droit du travail

    Professionnel

    Mise en conformité

    DUERP

    CSE

    Rôles et attributions du CSE

    Santé, hygiène, sécurité

    Modèle de Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) avec exemple

    Rédigé par Sessi Imorou, mis à jour le 29/01/2025

    18,00€

    Comment rédiger le DUERP ? Téléchargez notre modèle de document unique rédigé par un juriste La santé des collaborateurs doit être l’une des préoccupations majeures de l’employeur et des représentants du personnel, d’autant plus lorsqu’une entreprise est confrontée à des risques divers et variés. Il leur appartient de tout mettre en œuvre pour prévenir ces risques et...

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    18,00€

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    Modèle de CDD pour accroissement temporaire...

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    Contrat

    Professionnel

    Droit du travail

    Recrutement

    Contrats de Travail

    CDD

    Modèle de CDD pour accroissement temporaire de l’activité

    Rédigé par Clémence Gosset, mis à jour le 27/11/2024

    18,00€

    Le CDD pour accroissement temporaire de l'activité est conclu pour une durée déterminée, c'est-à-dire qu'il y a une date butoir. Ainsi, ce dernier s'oppose au contrat à durée indéterminée (CDI), qui, quant à lui, n'a pas de date de fin.  Également appelé “CDD pour surcroît temporaire d’activité”, il permet donc à l’employeur de faire face à des accroissements...

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    Modèle de CDD d'usage

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    Contrat

    Professionnel

    Droit du travail

    Recrutement

    Contrats de Travail

    CDD

    Modèle de CDD d'usage

    Rédigé par Clémence Gosset, mis à jour le 26/11/2024

    18,00€

    Le CDD d'usage est un contrat de travail conclu pour une durée déterminée, c'est-à-dire qu'il y a une date butoir. Ainsi, ce dernier s'oppose donc au contrat à durée indéterminée (CDI), qui, quant à lui, n'a pas de date de fin. Il vise à pourvoir à un emploi pour lequel, dans certains secteurs d'activités définis par décret ou par convention ou accord collectif de branche...

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    Modèle de CDD à objet défini

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    Contrat

    Droit du travail

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    Contrats de Travail

    Modèle de CDD à objet défini

    Rédigé par Clémence Gosset, mis à jour le 26/11/2024

    18,00€

    Institué par la loi du 25 juin 2008 portant modernisation du marché du travail, le CDD à objet défini ne s'applique que lorsqu'un accord collectif le prévoit, et ne s'adresse, qu'à une partie des salariés, à savoir les ingénieurs et les cadres. Également appelé “CDD de mission”, le CDD à objet défini est un contrat de travail particulier qu'il convient de...

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    Protocole d'accord de fin de conflit et de...

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    Contrat

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    Professionnel

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    Grève

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    Protocole d'accord de fin de conflit et de reprise du travail

    Rédigé par Lorène Bourgain, mis à jour le 25/11/2024

    6,00€

    Un mouvement de grève a été déclenché dans votre entreprise et un accord a été trouvé entre chaque partie pour y mettre fin. Vous souhaitez connaître les modalités pour rédiger un protocole d’accord de fin de grève. 

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    6,00€

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    Modèle de CDD de remplacement à terme...

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    Modèle de CDD de remplacement à terme précis d'un salarié absent

    Rédigé par Clémence Gosset, mis à jour le 22/11/2024

    18,00€

    Le contrat de travail à durée déterminée (CDD) à terme précis est une forme de contrat de travail dont le terme est connu dès la signature (il peut s'agir d'une date ou d'un évènement par exemple). Il s'oppose donc au contrat à durée indéterminée (CDI) qui ne prévoit, quant à lui, aucun terme. Vous pouvez recourir à cette forme de contrat afin de remplacer un de vos...

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    Modèle de CDD Senior

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    Contrat

    Droit du travail

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    Contrats de Travail

    CDD

    Modèle de CDD Senior

    Rédigé par Clémence Gosset, mis à jour le 21/11/2024

    18,00€

    Ce type de contrat est conclu pour une durée déterminée, c'est-à-dire qu'il y a une date butoir. Il s'oppose au contrat à durée indéterminée (CDI) qui, lui, n'a pas de date de fin. Il s'agit d'un CDD permettant de favoriser l'emploi de seniors proches de la retraite. Il a une durée maximum de 18 mois, renouvelable 1 fois. Il est destiné aux personnes de plus de 57...

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    Modèle d'accord d'intéressement à compléter

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    Modèle d'accord d'intéressement à compléter

    Rédigé par Sessi Imorou, mis à jour le 18/11/2024

    6,00€

    Modèle d'accord d'intéressement pour associer les salariés aux résultats de l'entreprise Vous souhaitez associer les salariés aux résultats de l'entreprise en mettant en place un accord d'intéressement. Vous trouverez, dans ce contenu, un modèle d'accord d'intéressement prêt à l'emploi. Ce modèle est là pour vous aider. Il ne faut pas confondre la participation avec...

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    Modèle de clause de dédit-formation

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    Modèle de clause de dédit-formation

    Rédigé par Lorène Bourgain, mis à jour le 14/11/2024

    6,00€

    Qu’est-ce qu’une clause de dédit-formation ? La clause de dédit-formation est une clause du contrat de travail par laquelle le salarié s'engage à rembourser les frais de formation entièrement financés par l’employeur dans l'hypothèse d’un départ anticipé de l’entreprise. Par cette clause, votre salarié s’engage à rester à votre service pendant une certaine durée ou...

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    Modèle d'avenant au contrat de travail...

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    Modèle d'avenant au contrat de travail portant sur l’augmentation du salaire

    Rédigé par Clémence Gosset, mis à jour le 31/10/2024

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    Téléchargez notre modèle d'avenant au contrat de travail en 1 clic ! Employeur, vous souhaitez augmenter la rémunération de votre salarié(e). Même si cette modification est apparemment plus favorable pour lui / elle, vous devez tout de même obtenir son accord exprès, donc écrit. Le présent avenant au contrat de travail a vocation à formaliser l'accord de votre...

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    mis à jour le 17/02/2025

    Soyez en conformité avec la loi ! En tant qu'employeur, vous devez afficher les numéros d'appels d'urgence et les adresses des services d'urgence pour vos employés. Commandez notre affichage obligatoire des numéros des services d'urgence et recevez-le sous 48h dans votre entreprise.

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    mis à jour le 17/02/2025

    Le Covid-19 a marqué les entreprises et le quotidien des salariés. Notre affichage permet de rappeler à l'ensemble des salariés les bonnes pratiques pour luttre contre les virus en entreprise. Recevez l'affichage sur les règles en entreprise pour lutter contre les virus en 48h dans vos locaux.

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    L'affichage des consignes et des gestes de premiers secours peut permettre de sauver des vies ! Elle comprend les numéros d'urgence, les gestes de secourisme... Pour la sécurité de vos employés, commandez votre affichage des gestes et consignes de premiers secours et recevez-le sous 48h dans votre entreprise !

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    mis à jour le 17/02/2025

    Vous utilisez des produits chimiques au sein de votre entreprise ? Pour garantir la sécurité de vos salariés, il est essentiel de les sensibiliser aux différents symboles des produits chimiques et de leur rappeler les précautions à prendre en présence de ces substances. Le panneau d'affichage sur l'étiquetage des produits chimiques, spécialement conçu par Juritravail, est...

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    Registre des membres de la délégation du personnel du CSE

    mis à jour le 17/02/2025

    En votre qualité de chef d'une entreprise et employeur, vous devez remplir le registre du CSE et le tenir à disposition des membres du CSE, de l'inspection du travail et des salariés. En pratique, le registre CSE est un document utilisé pour consigner et archiver les échanges écrits entre les membres de la délégation du personnel au CSE et l'employeur. Recevez-le sous 48h dans votre...

    illustration pour Pack Sécurité et Santé

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    Pack Sécurité et Santé

    Rédigé par L'équipe Juritravail, mis à jour le 17/02/2025

    Assurez la conformité de votre entreprise en matière de sécurité et santé au travail avec notre pack complet d'affichages obligatoires. Ce pack contient 5 affichages :les consignes et la gestion des 1er secours, les consignes de sécurité incendie, les consignes générales de sécurité, les mesures d'hygiène et les numéros de service d'urgence. Livrés en 48h directement dans vos...

    illustration pour Pack Représentants du personnel

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    Pack Représentants du personnel

    Rédigé par L'équipe Juritravail, mis à jour le 17/02/2025

    Vous êtes élu au CSE ou délégué syndical ? Vous avez besoin d'un certain nombre de documents obligatoires pour exercer votre mandat. Notre pack regroupe un ensemble de documents pratiques pour les représentants du personnel (CSE, DS), prêts à l'emploi, et livrés sous 48h !

    illustration pour Pack affichage COVID19 : Agir en entreprise face à la pandémie

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    Pack affichage COVID19 : Agir en entreprise face à la pandémie

    Rédigé par L'équipe Juritravail, mis à jour le 17/02/2025

    En tant qu'employeur, vous avez l'obligation d'assurer la sécurité et de protéger la santé physique et mentale de ses salariés (article L4121-1 du Code du Travail). Notre pack Affichage Covid vous aide à agir face aux maladies. Recevez les affichages directement dans vos locaux en 48h !

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    Affichage Harcèlement Moral et Sexuel au Travail

    mis à jour le 17/02/2025

    Protégez votre entreprise et vos salariés contre le harcèlement moral et sexuel avec notre affichage obligatoire rédigé avec soin par nos juristes. Conforme à la réglementation en vigueur, protégez votre entreprise en commandant dès aujourd'hui votre affichage concernant la lutte contre le harcèlement moral et sexuel au travail. Livraison sous 48h dans votre bureau !

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