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Télétravail : les contenus de Juritravail pour toutes vos démarches juridiques
Le télétravail est devenu plus qu'une simple tendance : c'est une réalité incontournable dans le monde professionnel d'aujourd'hui. Les avantages du télétravail sont nombreux : réduction du stress lié aux trajets, économies sur les dépenses de transport, et une meilleure gestion du temps. Toutefois, le télétravail peut également entraîner un sentiment d'isolement et nuire à la communication au sein des équipes.
Il est donc essentiel pour les entreprises de mettre en place des outils de collaboration efficaces et de maintenir un lien social régulier entre les membres de l'équipe. Par ailleurs, le télétravail pose des défis en matière d'ergonomie et de sécurité informatique. Il est nécessaire de veiller à disposer d'un espace de travail adapté et sécurisé pour prévenir les risques pour la santé et la confidentialité des données.
Employeurs, managers, salariés, nos juristes rédigent pour vous des actualités qui décryptent le droit sur le sujet ainsi que des documents clés en main (dossiers, modèles de lettres et contrats) pour vous permettent de tirer le meilleur parti du travail à distance !
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Mise en place du télétravail en entreprise : le guide complet
Rédigé par Caroline Audenaert Filliol, mis à jour le 18/03/2025
Dans les entreprises françaises, le télétravail concerne plus d’un salarié sur cinq*. Il permet la continuité de l'activité de l'entreprise et confère plus de souplesse aux salariés pour articuler vie professionnelle et vie personnelle. Comment le mettre en place dans l'entreprise, au niveau individuel ou collectif ? Explications par étapes, dans cet article.
Tout savoir sur l'indemnité de télétravail dans le secteur privé
Rédigé par Grégory Chauvin Hameau, mis à jour le 18/03/2025
Avec la crise sanitaire, de nombreux salariés ont été placés en télétravail. Ce mode d'organisation s'est développé et se pérennise en entreprise. Cependant, le télétravail peut avoir un coût pour le salarié, qui se retrouve parfois avec des frais à charge. Pouvez-vous prétendre à une indemnité télétravail dans le secteur privé, et de quel montant peut-elle être ? Qui...
Le contrôle du télétravail : droits et limites des employeurs
Rédigé par Caroline Audenaert Filliol, mis à jour le 23/08/2024
Si après la pandémie, de nombreuses ont fait le choix de conserver définitivement le télétravail, certains employeurs se posent la question du contrôle de l'activité des salariés, à distance. Les entreprises peuvent-elles surveiller les salariés en télétravail et sous quelles conditions ? Nous faisons le point.
Télétravail sur le lieu de vacances (tracances) : pourquoi et comment le mettre en place ?
Rédigé par L'équipe Juritravail, mis à jour le 26/07/2024
Les "tracances" ou "workation" (contraction de travail et vacances), qui permettent de travailler à partir d'un lieu de vacances, gagnent en popularité en raison de la flexibilité accrue du télétravail. Cette pratique offre de nombreux avantages pour les salariés et les entreprises, tout en favorisant un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Télétravail dans la fonction publique : règles et mise en place
Rédigé par Clémence Gosset, mis à jour le 15/05/2024
Vous êtes agent public et souhaitez savoir si vous pouvez télétravailler ? Vous vous demandez comment cela fonctionne dans la fonction publique ? Vous voulez connaître vos droits et vos obligations quand vous êtes en télétravail ? On fait le point !
Risques psychosociaux et télétravail : comment agir en tant que CSE ?
Rédigé par Sessi Imorou, mis à jour le 08/02/2024
Depuis la crise Covid, le télétravail s'est démocratisé dans les entreprises. Celles-ci le proposent plus souvent à leurs salariés. Si ce mode d'organisation du travail a tout pour plaire, il est néanmoins aussi propice à la réalisation de certains risques psychosociaux chez les salariés, qui sont de fait amenés à moins fréquenter les locaux de l'entreprise. En tant que CSE, vous...
Chômage partiel personnes vulnérables, télétravail, aménagement de poste : les mesures de protection
Rédigé par Alice Lachaise, mis à jour le 12/01/2024
Le dispositif de chômage partiel ne peut plus être mis en place pour les personnes vulnérables. Le retour au travail de ces salariés a conduit le Gouvernement à rappeler aux employeurs qu'ils sont responsables de la santé et de la sécurité de leurs salariés. Cet article vous rappelle ce que prévoyait le dispositif de chômage partiel pour les personnes vulnérables (qui n'est plus...
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- Lettre de notification d'un avertissement au salarié
- Modèle de licenciement du salarié à domicile (décès de l'employeur)
- Modèle de CDI à temps plein
- Modèle de lettre de démission d'un CDI
- Lettre informant l’employeur d’un départ volontaire à la retraite
- Lettre de mise en demeure pour abandon de poste
- Modèle de règlement intérieur d'entreprise
- Lettre de prise d'acte de la rupture du contrat de travail
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